绩效考核离职协议

绩效考核离职协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方就乙方因绩效考核结果不符合要求而离职事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方因绩效考核结果不符合要求而发生的离职事宜，确保双方权益得到充分保障。

二、合同背景

乙方在甲方工作期间，根据甲方绩效考核制度，绩效考核结果未达到预期目标，经甲方与乙方协商一致，决定乙方离职。

三、合同期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

四、离职待遇

1.乙方离职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规支付乙方经济补偿金；

2.乙方离职后，甲方应将乙方个人档案及相关资料退回乙方。

五、保密条款

乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

六、争议解决

如甲乙双方对本协议的履行产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同，履行支付乙方工资、奖金、福利待遇等义务。

2.甲方应按照绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核，并确保考核的公正、公平、公开。

3.甲方应按照本协议约定，在乙方离职后支付乙方经济补偿金。

4.甲方应妥善保管乙方的个人档案及相关资料，并在乙方离职后及时退回。

5.甲方应遵守保密条款，不得泄露乙方的个人信息和甲方的商业秘密。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应按照绩效考核制度，接受甲方的考核，并对考核结果提出合理意见。

4.乙方在离职前，应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。

5.乙方在离职后，应遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密和乙方的个人信息。

6.乙方应按照国家及地方有关法律法规，办理离职手续，包括但不限于社会保险、公积金等转移手续。

三、双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇。

2.甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方有权要求甲方按照国家及地方有关法律法规，支付其应得的工资、奖金、福利待遇等。

4.乙方有权对甲方的考核提出合理意见，并要求甲方对考核结果进行解释。

5.乙方有权要求甲方按照本协议约定，支付其离职经济补偿金。

四、双方义务：

1.甲方有义务按照国家及地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险、公积金等。

2.甲方有义务按照绩效考核制度，对乙方的工作进行公正、公平、公开的考核。

3.乙方有义务按照甲方的工作要求，完成工作任务，并对工作质量负责。

4.乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.双方有义务在协议履行过程中，相互配合，共同维护双方的合法权益。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议项下，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币____元整（大写：____元整）。

二、支付方式

1.首次支付：甲方应在乙方办理离职手续并提交相关证明材料后的____个工作日内，向乙方支付经济补偿金总额的____%（即____元整）。

2.第二次支付：甲方应在乙方完成工作交接并提交离职证明后的____个工作日内，向乙方支付经济补偿金总额的____%（即____元整）。

3.第三次支付：甲方应在乙方离职后的____个月内，向乙方支付经济补偿金总额的____%（即____元整）。

三、支付条件

1.乙方须在离职前完成所有工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。

2.乙方须在离职后，按照国家及地方有关法律法规，办理社会保险、公积金等转移手续。

3.乙方须保证在离职后不泄露甲方的商业秘密和乙方的个人信息。

四、支付时间

甲方应在每个支付节点前____个工作日，将应支付的经济补偿金划入乙方指定的银行账户。

五、额外费用

1.如乙方因个人原因造成甲方经济损失，甲方有权从乙方应得的经济补偿金中扣除相应的损失赔偿。

2.如乙方在离职前发生违反保密协议的行为，甲方有权从乙方应得的经济补偿金中扣除相应的违约金。

六、违约责任

1.如甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付____%的违约金。

2.如乙方未按时完成工作交接或违反保密协议，应向甲方支付____%的违约金。

七、争议解决

如双方因支付问题产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.如甲方未按时支付乙方经济补偿金，视为违约行为。甲方应向乙方支付____%的违约金，并承担相应的法律责任。

2.如乙方未按时完成工作交接或违反保密协议，视为违约行为。乙方应向甲方支付____%的违约金，并承担相应的法律责任。

3.如乙方在离职后泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并赔偿由此造成的经济损失。

4.如甲方因乙方原因遭受经济损失，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。

二、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则，解决因履行本协议而产生的争议。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼地为____市____区人民法院。

3.双方也可选择仲裁方式解决争议。双方应共同选定____仲裁委员会作为仲裁机构，仲裁地为____市。

4.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

5.争议解决过程中，双方应保持正常沟通，不得采取任何可能损害对方利益的行为。

三、适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均受____市____区人民法院管辖。

五、其他

1.如本协议的任何条款无效，不影响其他条款的效力。

2.本协议的修改、补充或解除，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

附则：

一、生效条件

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效不以任何附加条件为前提。

二、有效期

本协议自生效之日起，有效期为____年。自协议到期之日起，除非甲乙双方另有约定，否则本协议自动终止。

三、变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自修改本协议的内容。

四、终止

1.本协议因以下原因终止：

a.协议约定的有效期届满；

b.双方协商一致解除本协议；

c.一方违约，经对方书面通知后____个工作日内未纠正违约行为；

d.因不可抗力导致协议无法履行。

2.本协议终止后，双方应按照本协议的约定处理未了事宜。

五、通知

1.本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.任何一方变更通知地址，应在变更后的____个工作日内书面通知对方。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.如发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议相关义务；不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行。

七、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、需求文档

1.乙方工作期间甲方提出的具体工作需求说明；

2.乙方提交的工作计划及目标设定；

3.乙方在项目执行过程中需遵守的规范和标准。

二、绩效考核记录

1.乙方工作期间各考核周期的绩效考核结果；

2.乙方对绩效考核结果的反馈及改进措施。

三、离职手续办理指南

1.乙方离职手续办理流程；

2.乙方应提交的相关文件清单；

3.社会保险、公积金等转移手续指南。

四、保密协议

1.甲乙双方签订的保密协议；

2.乙方在离职后的保密义务说明。

五、工作交接清单

1.乙方离职前需完成的工作交接清单；

2.乙方移交的文件、资料、设备等清单。

六、其他相关文件

1.乙方在职期间签订的各类合同、协议；

2.乙方在工作中使用的软件、工具、模板等；

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