2025年学校工会主席述职报告(十)

研究报告-1-2025年学校工会主席述职报告(十)一、工作回顾1.12025年度工会工作总体情况概述(1)2025年，我校工会紧紧围绕学校中心工作，紧密联系教职工实际，充分发挥桥梁纽带作用，全面推进工会各项工作。一年来，我们以增强教职工凝聚力、提高教职工福利待遇、丰富教职工文化生活为目标，积极开展了一系列富有成效的活动。通过加强工会组织建设，完善民主管理制度，深入推进党风廉政建设，有效提升了工会工作的整体水平。(2)在组织建设方面，我们严格遵循工会章程，加强工会干部队伍建设，提高干部素质和能力。通过举办各类培训班，提升工会干部的服务意识和业务水平。同时，我们积极拓展工会组织覆盖面，吸收新会员，增强工会的凝聚力和战斗力。在民主管理方面，我们认真履行教代会职责，积极参与学校重大决策，充分发挥教职工在学校民主管理中的作用。(3)在职工权益保障方面，我们高度重视教职工的劳动权益，积极维护教职工的合法权益。通过开展劳动法律知识讲座、设立职工维权热线等方式，提高教职工的法律意识和维权能力。同时，我们关心教职工的生活，积极协调解决教职工在工作、生活中的实际问题，为教职工创造一个良好的工作和生活环境。一年来，工会工作取得了显著成效，得到了广大教职工的认可和好评。1.2工作亮点及取得的成绩(1)本年度，我校工会工作亮点纷呈，取得了一系列显著成绩。首先，在职工文化活动方面，我们成功举办了多次大型文体活动，如教职工运动会、文艺汇演等，极大地丰富了教职工的业余生活，增强了教职工的团队精神和集体荣誉感。这些活动不仅提高了教职工的身体素质，还促进了教职工之间的交流与沟通。(2)在民主管理方面，我们进一步加强了教代会、家委会等组织的作用，提高了教职工参与学校管理的积极性。通过组织教职工代表参与学校重大决策的讨论和审议，有效保障了教职工的民主权利。此外，我们还设立了意见箱和热线电话，及时收集并妥善处理教职工的合理诉求，确保教职工的合法权益得到有效维护。(3)在职工福利待遇方面，我们积极争取学校支持，为教职工争取到了多项福利待遇的改善。如提高年终奖、增加节假日福利、优化健康体检方案等，切实提升了教职工的生活质量。同时，我们还开展了针对困难职工的帮扶工作，确保每位教职工都能享受到应有的关爱和帮助。这些举措有力地提升了教职工的满意度和学校的凝聚力。1.3存在的问题及原因分析(1)在回顾2025年度工会工作过程中，我们也清醒地认识到存在的一些问题。首先，部分工会活动的组织与实施过程中，参与度和覆盖面仍有待提高。一些教职工反映，活动的通知和参与渠道不够畅通，导致部分活动参与人数较少，未能达到预期效果。这反映出我们在活动宣传和组织工作上还需进一步加强。(2)其次，尽管在民主管理方面取得了一定进展，但仍有部分教职工对工会工作的了解和参与度不足。一些教职工表示，他们对工会工作的认识有限，对参与学校管理的渠道和方式不够明确，这使得他们在一定程度上未能充分发挥自身在学校民主管理中的作用。(3)在职工权益保障方面，我们发现部分教职工的劳动权益诉求未能得到及时满足。部分原因是工会与教职工之间的沟通渠道不畅，导致信息传递不及时，以及工会对一些劳动法规的理解和运用不够深入，未能准确把握职工的需求和权益。此外，工会内部的资源分配和协调机制也有待优化，以更高效地解决职工面临的问题。二、组织建设2.1工会组织架构及人员调整(1)2025年度，我校工会组织架构进行了优化调整，以更好地适应学校发展和教职工需求。新架构下，工会设立了主席、副主席、秘书长等核心职位，并增设了若干个工作委员会，如文体活动委员会、职工权益保障委员会等。这些委员会的设立旨在加强工会工作的专业化、精细化，确保各项工作有序开展。(2)在人员调整方面，我们严格遵循公平、公正、公开的原则，通过内部选拔和外部招聘相结合的方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的教职工担任工会干部。同时，对原有工会干部进行了业务培训，提升了他们的综合素质和工作能力。通过这一系列调整，工会干部队伍的整体素质得到了显著提升。(3)为了更好地服务广大教职工，我们进一步完善了工会组织网络，加强了基层工会的建设。在各二级学院和部门成立了工会小组，形成了覆盖全校的工会组织体系。通过这一体系，工会能够更直接、更迅速地了解和解决教职工的困难和需求，为教职工提供更加贴心的服务。2.2会员发展及管理情况(1)2025年，我校工会会员发展工作取得了显著成效。通过多种形式的宣传和动员，成功吸纳了新教职工加入工会组织，进一步扩大了工会的影响力。在会员发展过程中，我们注重会员的质量，严格审查入会申请，确保新会员符合工会会员的条件。同时，我们建立了会员信息管理系统，对会员的基本信息进行及时更新和整理，为后续工作提供了便捷。(2)在会员管理方面，我们实施了动态管理机制，定期对会员情况进行审查，确保会员信息的准确性和有效性。针对不同类型的会员，我们制定了相应的管理措施，如针对在职教职工，我们注重加强思想政治教育，提高他们的政治觉悟；针对退休教职工，我们关心他们的生活状况，定期开展慰问活动。此外，我们还通过开展各类活动，增强会员的归属感和凝聚力。(3)为了更好地服务会员，我们设立了会员服务中心，提供咨询服务、法律援助、心理疏导等服务。通过这些服务，我们及时解决了会员在工作和生活中遇到的问题，提高了会员的满意度。同时，我们鼓励会员积极参与工会组织的各项活动，发挥他们的积极性和创造性，共同推动工会工作的开展。通过这些措施，我校工会会员管理工作的质量和水平得到了进一步提升。2.3工会干部队伍建设(1)2025年，我校工会高度重视干部队伍建设，通过多种途径提升工会干部的综合素质和业务能力。我们定期组织工会干部参加培训，内容包括工会工作理论、法律法规、沟通技巧等，旨在使干部们能够更好地理解和掌握工会工作的各项要求。此外，我们还鼓励干部们参与社会实践，通过实践锻炼提高解决实际问题的能力。(2)在干部选拔任用方面，我们坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的教职工担任工会干部。通过公开选拔、民主推荐等方式，确保干部队伍的合理性和专业性。同时，我们建立了干部考核评价体系，对干部的工作绩效进行定期评估，以激励干部不断进步。(3)为了加强工会干部的作风建设，我们注重培养干部的廉洁自律意识，严格要求干部遵守党风廉政建设的相关规定。通过开展廉政教育、警示教育活动，提高干部的廉洁自律意识。同时，我们鼓励干部深入基层，了解教职工的实际需求，切实解决教职工的困难，树立了工会干部的良好形象。通过这些措施，我校工会干部队伍的整体素质和工作水平得到了显著提升。三、职工权益保障3.1职工劳动权益保障工作(1)在职工劳动权益保障方面，我校工会积极履行职责，确保教职工的合法权益得到有效维护。我们定期开展劳动法律法规宣传，通过讲座、发放宣传资料等形式，提高教职工的法律意识和维权能力。同时，我们设立了劳动权益咨询热线，为教职工提供法律咨询和维权指导。(2)针对教职工的劳动权益问题，我们建立了快速反应机制，及时介入处理。对于涉及劳动争议的案件，我们协助教职工与用人单位进行协商，通过调解、仲裁等途径解决争议。在处理过程中，我们坚持公平公正的原则，确保每一件案件都能得到妥善处理。(3)此外，我们还积极参与学校劳动关系的协调工作，推动建立健全和谐的劳动关系。通过与学校相关部门的沟通协调，推动完善劳动合同制度，规范用工行为，保障教职工的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。通过这些努力，我校教职工的劳动权益得到了有效保障，为学校的稳定发展创造了良好的条件。3.2职工福利待遇改善措施(1)为了改善职工的福利待遇，我校工会积极争取学校支持，推动实施了多项福利待遇改善措施。首先，我们成功争取到提高年终奖发放比例，使教职工在年终能够获得更多的经济回报。此外，我们还协助学校优化了带薪年假制度，确保教职工能够在工作之余得到充分的休息和放松。(2)在职工医疗福利方面，我们与学校合作，推行了更全面的医疗保险计划，扩大了报销范围，提高了报销额度，有效减轻了教职工的医疗负担。同时，我们还积极争取到为教职工提供免费健康体检的机会，关注教职工的身心健康。(3)针对教职工的住房问题，我们与校方合作，设立了教职工住房补贴制度，为符合条件的教职工提供一定的住房补贴。此外，我们还组织了多次住房租赁信息交流会，帮助教职工解决住房困难。这些措施的实施，显著提升了教职工的生活质量和工作满意度。3.3职工权益纠纷调解工作(1)在职工权益纠纷调解工作中，我校工会充分发挥了调解员的作用，及时有效地处理各类纠纷。我们建立了专门的调解委员会，由工会干部、法律专家和教职工代表组成，确保调解工作的公正性和权威性。对于教职工反映的劳动争议、合同纠纷等问题，我们第一时间介入，进行调解。(2)调解过程中，我们坚持依法依规、公平公正的原则，充分听取双方的诉求，耐心进行沟通协调。通过调解，我们成功解决了多起涉及工资待遇、加班费、合同解除等方面的纠纷，维护了教职工的合法权益。同时，我们还注重调解后的跟踪服务，确保双方能够履行调解协议。(3)为了提高调解工作的效率和质量，我们不断总结经验，完善调解工作流程。通过开展调解员培训，提升调解员的业务能力和服务水平。此外，我们还加强与学校的沟通，及时反馈调解工作中的问题和建议，共同推动学校劳动关系的和谐稳定。通过这些努力，我校职工权益纠纷调解工作取得了显著成效，得到了广大教职工的认可。四、文体活动开展4.1举办的文化活动(1)2025年，我校工会举办了丰富多彩的文化活动，旨在丰富教职工的精神文化生活，提升教职工的幸福感。其中，一年一度的教职工文艺汇演吸引了众多教职工参与，节目形式多样，包括歌舞、小品、朗诵等，充分展现了教职工们的艺术才华和积极向上的精神风貌。(2)此外，工会还组织了多次读书分享会，邀请校内外的专家学者分享阅读心得，引导教职工养成良好的阅读习惯。这些活动不仅提高了教职工的文化素养，也促进了教职工之间的交流与学习。同时，工会还鼓励教职工参与书法、绘画等艺术创作，举办校内艺术展览，为教职工提供了展示个人才艺的平台。(3)为了增强教职工的团队协作精神，工会还策划了多项户外拓展活动，如登山、徒步、定向越野等。这些活动不仅锻炼了教职工的身体，也增强了教职工之间的团队凝聚力和合作意识。通过这些文化活动的开展，我校教职工的精神文化生活得到了极大丰富，为营造和谐校园氛围发挥了积极作用。4.2体育活动的开展(1)2025年，我校工会积极开展各类体育活动，旨在增强教职工体质，提高身心健康水平。一年一度的教职工运动会是其中的重头戏，各类竞技项目如田径、篮球、足球、乒乓球等吸引了众多教职工积极参与。运动会不仅锻炼了教职工的身体，也促进了教职工之间的友谊和团队精神。(2)为了满足不同教职工的体育兴趣，工会还定期组织篮球、羽毛球、游泳等专项运动队的训练和比赛。这些运动队不仅在校内比赛中取得了优异成绩，还在校外赛事中展现了学校的良好形象。此外，工会还邀请专业教练为教职工提供体育技能培训，提高了教职工的体育技能和健身水平。(3)除了组织竞技性体育活动，工会还注重开展群众性体育活动，如晨跑、健身操等，鼓励教职工养成良好的运动习惯。这些活动不仅丰富了教职工的业余生活，还有助于提高教职工的工作效率和生活质量。通过这些体育活动的开展，我校教职工的身体素质得到了显著提升，为学校的和谐发展奠定了坚实基础。4.3职工身心健康关爱活动(1)关注教职工的身心健康是工会工作的重要方面。2025年，我校工会开展了多项职工身心健康关爱活动，旨在帮助教职工缓解工作压力，提升心理健康水平。工会定期组织心理健康讲座，邀请专业心理专家为教职工提供心理辅导和压力管理技巧，帮助教职工学会正确面对工作和生活中的挑战。(2)为了提高教职工的身体素质，工会还组织了健康体检活动，确保教职工能够及时了解自己的健康状况。此外，工会还与校外医疗机构合作，为教职工提供专业的健康咨询服务，包括营养指导、运动建议等，帮助教职工养成良好的生活习惯。(3)在职工身心健康关爱活动中，工会还特别关注了教职工的休闲娱乐需求。我们定期举办茶话会、音乐会等轻松愉快的活动，为教职工提供一个放松身心、增进交流的平台。这些活动不仅丰富了教职工的业余生活，也增强了教职工之间的凝聚力，为学校营造了一个和谐、温馨的工作环境。五、民主管理5.1教代会、家委会的召开及履职情况(1)2025年，我校工会严格按照相关规定，按时召开了教代会和家委会。教代会作为教职工参与学校民主管理的重要形式，充分发挥了教职工在学校决策中的主体作用。会议期间，代表们积极建言献策，对学校的各项工作提出了宝贵的意见和建议，这些意见和建议被学校管理层高度重视并采纳。(2)家委会作为家校沟通的桥梁，在校工会的指导下，积极开展家长教育活动，加强与家长的沟通与协作。家委会定期召开会议，讨论学校的教育教学工作，反映家长的意见和建议，同时组织家长参与学校的各项活动，增进了家校之间的理解和信任。(3)在履职情况方面，教代会和家委会都表现出了较高的积极性和责任感。教代会代表们认真履行职责，积极参与学校民主决策，家委会成员则积极推动家校合作，为学校的发展提供了有力支持。通过教代会和家委会的有效运行，学校的教育教学工作得到了家长的广泛认可，也为学校的持续发展奠定了坚实的基础。5.2民主管理制度的建设与执行(1)2025年，我校工会着力推进民主管理制度的建设与执行，不断完善学校的民主管理体系。我们制定了一系列民主管理制度，包括教代会制度、家委会制度、教职工代表大会实施细则等，确保民主管理的规范化和制度化。(2)在执行层面，我们严格执行各项民主管理制度，确保教职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。通过定期召开教代会、家委会会议，以及设立意见箱、开通热线电话等方式，广泛收集教职工和家长的意见和建议，及时反馈给学校管理层。(3)为了提高民主管理制度的执行效果，我们定期对民主管理制度的执行情况进行检查和评估，及时发现和解决执行过程中存在的问题。同时，我们加强对教职工和家长的民主管理意识教育，提高他们对民主管理制度的认识和支持，形成了全校上下共同参与、共同监督的良好氛围。通过这些努力，我校的民主管理制度得到了有效执行，为学校的和谐发展提供了有力保障。5.3民主监督的有效实施(1)在民主监督的有效实施方面，我校工会充分发挥了监督职能，确保学校各项工作的透明度和公正性。我们建立了民主监督机制，通过设立监督委员会、开展定期检查、公开举报渠道等方式，对学校的管理和决策过程进行监督。(2)在监督过程中，我们重点关注学校的财务状况、招标采购、干部选拔任用等关键领域，确保这些领域的决策和执行符合法律法规和学校规章制度。对于发现的问题，我们及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决。(3)为了提高民主监督的效果，我们定期组织教职工参与监督活动，通过座谈会、问卷调查等形式，广泛收集教职工的意见和建议。同时，我们加强与学校管理层的沟通，及时反馈监督结果，推动学校不断完善管理制度，提高管理水平。通过这些措施，我校的民主监督工作得到了有效实施，为学校的健康发展提供了有力保障。六、困难职工帮扶6.1特困职工帮扶工作的开展(1)2025年，我校工会对特困职工帮扶工作给予了高度重视，积极开展了多项帮扶措施。我们通过建立特困职工档案，详细了解特困职工的生活状况和实际困难，确保帮扶工作的针对性和有效性。同时，我们定期对特困职工进行走访慰问，传递组织的温暖和关怀。(2)在帮扶措施方面，我们实施了多渠道的援助。除了提供经济援助外，还协助特困职工解决医疗、子女教育等方面的困难。例如，我们帮助符合条件的特困职工申请到了医疗救助金，协助子女获得奖学金等。此外，我们还组织志愿者团队，为特困职工提供生活上的帮助和陪伴。(3)为了增强帮扶工作的持续性，我们建立了帮扶长效机制，通过开展职业技能培训、就业指导等，帮助特困职工提升自身能力，增强其自立更生的能力。同时，我们鼓励特困职工积极参与社会活动，增强他们的自信心和社会融入感。通过这些帮扶工作的开展，我校特困职工的生活状况得到了明显改善，社会和谐度得到提升。6.2帮扶资金的管理与使用(1)在帮扶资金的管理与使用方面，我校工会严格执行财务管理制度，确保帮扶资金的合理、合规使用。我们设立了专门的帮扶资金账户，对资金的来源、使用、结余等情况进行详细记录，确保资金使用的透明度。(2)在资金分配上，我们根据特困职工的实际困难和需求，制定了科学合理的帮扶资金分配方案。通过民主评议和专家评估相结合的方式，确定帮扶资金的使用方向和金额，确保每一笔资金都能用在最需要的地方。(3)为了加强对帮扶资金使用的监督，我们建立了监督机制，由工会、财务部门、审计部门等多方参与，定期对帮扶资金的使用情况进行审查。同时，我们还邀请特困职工代表参与监督，确保帮扶资金的发放过程公开、公正、透明。通过这些措施，我校帮扶资金的管理与使用得到了有效保障，确保了帮扶工作的顺利进行。6.3帮扶效果的评估(1)在帮扶效果的评估方面，我校工会建立了科学合理的评估体系，通过定性和定量相结合的方式，对帮扶工作的成效进行全面评估。我们定期对受助职工的生活状况进行跟踪调查，了解帮扶措施的实际效果。(2)评估过程中，我们不仅关注帮扶资金的使用情况和受助职工的经济状况改善，还关注受助职工的心理变化和社会融入情况。通过问卷调查、访谈、实地考察等多种方式，收集受助职工及其家属的反馈意见，评估帮扶工作的满意度。(3)为了确保评估结果的客观性和公正性，我们邀请相关领域的专家和学者参与评估工作，对评估数据进行分析和解读。同时，我们还将评估结果与学校管理层进行沟通，根据评估反馈调整帮扶策略，不断优化帮扶工作，确保帮扶工作的持续性和有效性。通过这些评估措施，我校工会能够及时了解帮扶工作的成效，为持续改善特困职工的生活条件提供有力支持。七、学校与教职工关系7.1加强与教职工的沟通交流(1)加强与教职工的沟通交流是我校工会的一项重要工作。我们通过定期召开教职工座谈会、开展问卷调查等方式，广泛收集教职工的意见和建议。这些交流平台为教职工提供了一个表达心声、反映问题的渠道，有助于我们及时了解教职工的需求和关切。(2)为了提高沟通交流的效率，我们建立了多层次的沟通机制。包括工会主席接待日、部门负责人与教职工的定期交流等，确保沟通的及时性和有效性。同时，我们利用校园网络、微信公众号等新媒体平台，及时发布学校信息和工作动态，方便教职工获取信息。(3)在沟通交流中，我们注重倾听教职工的声音，尊重他们的意见，对提出的问题和建议给予认真对待。对于合理的诉求，我们积极协调解决，对于一时难以解决的问题，我们耐心解释，争取教职工的理解和支持。通过这些努力，我们与教职工之间的信任和理解得到了增强，为学校的和谐稳定发展奠定了坚实基础。7.2建立健全教职工意见反馈机制(1)为了更好地反映教职工的意见和建议，我校工会建立健全了教职工意见反馈机制。我们设立了意见箱、热线电话、网络平台等多种反馈渠道，确保教职工能够便捷地提出意见和建议。(2)在意见反馈机制中，我们注重对反馈信息的处理和回复。对于教职工提出的合理意见和建议，我们及时转交相关部门处理，并跟踪落实情况。对于需要解决的问题，我们制定解决方案，并定期向教职工通报进展。(3)为了提高意见反馈机制的有效性，我们定期对反馈机制进行评估和改进。通过分析反馈信息，我们发现并解决了部分问题，同时也发现了一些潜在的隐患。通过不断优化反馈机制，我们不仅提高了教职工的满意度，也为学校的持续改进提供了有力支持。7.3增进学校与教职工的凝聚力(1)增进学校与教职工的凝聚力是工会工作的核心任务之一。2025年，我校工会通过举办各类活动，如庆祝教师节、组织团队建设等，增强了教职工的归属感和集体荣誉感。(2)我们注重加强教职工之间的交流与合作，通过开展跨部门、跨年级的团队活动，促进教职工之间的相互了解和友谊。这些活动不仅丰富了教职工的业余生活，也加强了教职工之间的团队协作精神。(3)此外，工会还积极参与学校的重大活动和庆典，如校庆、运动会等，通过组织教职工参与其中，共同为学校的发展贡献力量，进一步增强了教职工对学校的认同感和凝聚力。通过这些举措，我校的教职工队伍更加团结一致，为学校的繁荣和发展提供了坚实的力量。八、工会经费管理8.1工会经费的预算编制与执行(1)在工会经费的预算编制与执行方面，我校工会坚持科学合理、公开透明的原则。每年初，我们根据学校发展规划和工会工作计划，编制详细的工会经费预算，包括活动经费、职工福利经费、培训经费等，确保预算的全面性和前瞻性。(2)预算编制过程中，我们广泛征求各部门和教职工的意见，充分反映不同群体的需求和期望。预算一旦通过，我们严格按照预算执行，确保每一笔经费都用于预定的用途，避免浪费和滥用。(3)为了加强对工会经费的监督和管理，我们建立了工会经费使用审批制度，所有经费支出都必须经过审批。同时，我们定期对经费使用情况进行自查和审计，确保经费使用的合规性和有效性。通过这些措施，我校工会经费的预算编制与执行工作得到了有效规范，为工会工作的顺利开展提供了坚实的财务保障。8.2经费使用的规范与透明(1)在经费使用的规范与透明方面，我校工会严格执行国家有关财务法规和学校财务管理制度，确保经费使用的合规性。我们建立了严格的财务审批流程，所有经费支出都必须经过部门负责人审批，重大支出需提交工会委员会讨论决定。(2)为了提高经费使用的透明度，我们定期在工会内部公布经费使用情况，包括预算执行情况、支出明细等，接受教职工的监督。同时，我们通过工会网站、公告栏等渠道，向全校教职工公开工会经费的使用情况，确保信息的公开性和透明度。(3)在管理上，我们注重对经费使用的细节控制，如对办公用品、差旅费、活动经费等进行分类管理，确保每一笔支出都有据可查。此外，我们定期对财务人员进行培训和考核，提高财务人员的业务水平和服务意识，确保经费使用的规范性和高效性。通过这些措施，我校工会经费的使用得到了教职工的广泛认可，有效提升了工会工作的公信力。8.3经费管理中的创新举措(1)在经费管理中，我校工会积极探索创新举措，以提高经费使用效率和效益。我们引入了预算绩效管理方法，对每项经费支出进行绩效评估，确保资金用在刀刃上，发挥最大效用。(2)为了更好地服务教职工，我们尝试了“互联网+工会”的模式，通过线上平台发布活动信息、收集意见反馈、进行经费报销等，简化了办事流程，提高了工作效率。同时，我们利用大数据分析，对教职工的需求进行预测，有针对性地开展活动和服务。(3)在资金筹集方面，我们创新了多元化的筹资方式，如开展义卖、众筹等活动，吸引社会力量参与学校工会工作。此外，我们还积极探索与企业合作，争取企业赞助，为工会活动提供资金支持。这些创新举措不仅丰富了工会经费的来源，也为工会工作的持续发展提供了有力保障。九、未来工作计划9.1下一阶段工会工作的重点(1)下一阶段，我校工会工作的重点将放在以下几个方面。首先，我们将继续深化工会组织建设，扩大工会覆盖面，吸纳更多教职工加入工会组织，增强工会的凝聚力和战斗力。(2)其次，我们将进一步强化民主管理和民主监督，完善教代会、家委会等组织机制，充分发挥教职工在学校民主管理中的作用，保障教职工的合法权益。(3)此外，我们将着力提升教职工的福利待遇，通过争取学校支持，提高教职工的经济收入，改善工作条件，同时，加强职工身心健康关爱活动，丰富教职工的文化生活，提升教职工的幸福感和满意度。通过这些重点工作的推进，为学校的发展营造和谐稳定的教职工队伍。9.2工作创新与突破的方向(1)在工作创新与突破的方向上，我校工会将积极探索以下路径。首先，我们将尝试引入现代信息技术，如云计算、大数据等，以提升工会工作的智能化和高效性，实现工会服务和管理的信息化。(2)其次，我们将加强与其他高校工会的交流与合作，借鉴先进经验，开展联合活动，如学术交流、文体竞赛等，以拓宽教职工的视野，丰富学校的文化生活。(3)此外，我们将致力于创新职工教育培训方式，通过线上线下相结合的模式，为教职工提供更多样化的培训机会，提升教职工的专业技能和综合素质，为学校的发展培养更多优秀人才。通过这些创新举措，我校工会将不断突破传统工作模式，为教职工提供更加优质的服务。9.3预期目标与实施措施(1)在下一阶段的工作中，我校工会设定了以下预期目标：一是提升教职工的幸福感，通过改善福利待遇、丰富文化生活等措施，使教职工感受到学校的关爱和尊重；二是增强工会的凝聚力和影响力，通过优化组织架构、加强干部队伍建设，使工会成为教职工信赖的依靠。(2)为实现这些目标，我们将采取以下实施措施：一是加强工会干部培训，提高干部队伍的专业能力和服务水平；二是拓宽经费来源渠道，保障工会活动的经费支持；三是创新活动形式，丰富教职工的业余生活，提高教职工的参与度和满意度。(3)同时，我们将加强与学校各部