2025年劳动保障事务代理中心招聘考试笔试试题（60题）附答案

2025年劳动保障事务代理中心招聘考试笔试试题（60题）附答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.以下属于劳动保障事务代理中心业务范围的是（）A.房产中介服务B.档案托管与人事代理C.餐饮服务管理D.旅游线路规划答案：B。劳动保障事务代理中心主要负责与劳动保障相关的事务，档案托管与人事代理是其常见业务，A、C、D选项业务与劳动保障无关。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动保障事务代理中心为失业人员提供的服务不包括（）A.失业登记B.推荐就业岗位C.股票投资咨询D.职业技能培训信息答案：C。股票投资咨询不属于劳动保障事务代理中心为失业人员提供的服务范畴，A、B、D选项都是其常见服务内容。4.职工基本养老保险的缴费基数是根据（）确定的。A.职工个人意愿B.用人单位随意设定C.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资D.企业盈利状况答案：C。职工基本养老保险的缴费基数一般是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的，并非由职工个人意愿、用人单位随意设定或企业盈利状况决定。5.劳动保障事务代理中心在为灵活就业人员办理社保参保手续时，不需要审核的材料是（）A.身份证B.户口本C.营业执照副本（个体工商户）D.房产证答案：D。办理社保参保手续主要审核与个人身份和就业相关的材料，房产证与社保参保无关，A、B、C选项材料是可能需要审核的。6.以下哪种情况不属于工伤认定范围（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：C。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才属于工伤认定范围，C选项中是本人主要责任，不属于工伤认定范围，A、B、D选项符合工伤认定情形。7.劳动保障事务代理中心为企业办理社保增减员业务时，需在规定时间内完成，一般规定时间是（）A.每月1-5日B.每月5-25日C.每月20-30日D.没有时间限制答案：B。通常劳动保障事务代理中心为企业办理社保增减员业务的时间是每月5-25日，以便与社保经办机构的业务办理周期相衔接。8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.劳动保障事务代理中心对档案进行整理时，不需要遵循的原则是（）A.真实性B.完整性C.保密性D.随意性答案：D。档案整理需要遵循真实性、完整性和保密性原则，随意性不符合档案管理要求，会导致档案信息混乱和不准确。10.企业职工基本医疗保险个人账户的资金来源不包括（）A.个人缴纳的基本医疗保险费B.用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分C.政府财政补贴D.个人账户利息收入答案：C。企业职工基本医疗保险个人账户的资金来源包括个人缴纳的基本医疗保险费、用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分以及个人账户利息收入，政府财政补贴一般是用于统筹账户或困难人群的医疗补助等，并非个人账户资金来源。11.劳动保障事务代理中心为退休人员提供的服务不包括（）A.养老金待遇调整通知B.协助办理退休手续C.提供股票投资指导D.生存认证服务答案：C。股票投资指导不属于劳动保障事务代理中心为退休人员提供的服务，A、B、D选项都是常见的退休人员服务内容。12.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。根据相关法律规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。13.劳动保障事务代理中心在办理劳动人事档案调动时，需要核对的信息不包括（）A.档案编号B.个人身高体重C.姓名D.调出调入单位信息答案：B。办理劳动人事档案调动时，主要核对与档案和人员身份、单位相关的信息，个人身高体重与档案调动无关，A、C、D选项信息是需要核对的。14.以下关于失业保险金领取期限的说法，正确的是（）A.累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月B.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月C.累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月D.以上说法都正确答案：D。根据失业保险相关规定，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。15.劳动保障事务代理中心在开展职业介绍服务时，应遵循的原则不包括（）A.公平原则B.公正原则C.盈利最大化原则D.自愿原则答案：C。职业介绍服务应遵循公平、公正、自愿原则，以促进就业为目的，而不是追求盈利最大化。16.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）A.劳动能力鉴定B.健康体检C.心理评估D.职业技能鉴定答案：A。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的待遇。17.劳动保障事务代理中心在办理社保补缴业务时，不需要考虑的因素是（）A.补缴时间段B.补缴基数C.企业当年利润D.补缴费率答案：C。办理社保补缴业务主要考虑补缴时间段、补缴基数和补缴费率等因素，企业当年利润与社保补缴业务无关。18.以下哪种劳动合同属于无效劳动合同（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同C.按照法律规定订立的劳动合同D.双方自愿签订的劳动合同答案：A。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，B、C、D选项的合同是有效的。19.劳动保障事务代理中心在为高校毕业生提供就业指导服务时，重点不包括（）A.就业政策解读B.职业规划建议C.股票投资技巧培训D.简历制作指导答案：C。股票投资技巧培训不属于为高校毕业生提供的就业指导服务重点，A、B、D选项都是常见的就业指导服务内容。20.用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。21.劳动保障事务代理中心在整理档案时，对于档案中的重复材料应（）A.全部保留B.全部销毁C.保留重要的、有价值的材料，去除重复的、无价值的材料D.随意处理答案：C。整理档案时，对于重复材料应保留重要的、有价值的材料，去除重复的、无价值的材料，以保证档案的质量和有效性。22.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。23.劳动保障事务代理中心在为参保人员办理医保报销业务时，需要审核的材料不包括（）A.医疗费用发票B.病历C.购物发票D.费用明细清单答案：C。购物发票与医保报销无关，办理医保报销业务主要审核医疗费用发票、病历、费用明细清单等材料。24.以下关于生育保险的说法，错误的是（）A.生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳B.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴C.男职工配偶未就业的，不能享受生育保险待遇D.生育保险可以保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求答案：C。男职工配偶未就业的，按照国家规定享受生育医疗费用待遇，C选项说法错误，A、B、D选项说法正确。25.劳动保障事务代理中心在开展劳动法律法规宣传活动时，不适合采用的方式是（）A.举办专题讲座B.发放宣传手册C.组织股票投资培训D.利用网络平台发布信息答案：C。组织股票投资培训与劳动法律法规宣传无关，A、B、D选项都是适合开展劳动法律法规宣传活动的方式。26.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不履行C.支付赔偿金后可以不履行D.与劳动者协商决定是否履行答案：A。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。27.劳动保障事务代理中心在办理档案查询业务时，需要严格遵守的制度是（）A.随意查询制度B.保密制度C.对外公开制度D.无限制查询制度答案：B。办理档案查询业务时，需要严格遵守保密制度，保护档案信息的安全和隐私，A、C、D选项不符合档案查询管理要求。28.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（）A.活期存款利率B.定期存款利率C.银行贷款利率D.同期国债利率答案：B。职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于定期存款利率。29.劳动保障事务代理中心在为企业提供劳动用工指导服务时，不涉及的内容是（）A.劳动合同签订B.劳动规章制度制定C.企业股权分配D.劳动争议处理答案：C。企业股权分配与劳动用工指导服务无关，A、B、D选项都是劳动用工指导服务可能涉及的内容。30.以下关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D.以上说法都正确答案：D。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。二、多项选择题（每题2分，共15题）1.劳动保障事务代理中心的主要业务包括（）A.社保代理B.档案管理C.职业介绍D.劳动法律咨询答案：ABCD。劳动保障事务代理中心的主要业务涵盖社保代理、档案管理、职业介绍和劳动法律咨询等多个方面。2.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等都是劳动合同必备条款。3.劳动保障事务代理中心在为失业人员提供服务时，应做到（）A.及时办理失业登记B.提供准确的就业信息C.帮助申请失业保险金D.开展职业技能培训答案：ABC。劳动保障事务代理中心为失业人员及时办理失业登记、提供准确的就业信息、帮助申请失业保险金，职业技能培训一般由专门的培训机构开展，劳动保障事务代理中心主要是提供相关信息，D选项不准确。4.企业职工基本养老保险的参保范围包括（）A.国有企业职工B.城镇集体企业职工C.外商投资企业职工D.灵活就业人员答案：ABCD。企业职工基本养老保险的参保范围包括国有企业职工、城镇集体企业职工、外商投资企业职工以及灵活就业人员等。5.劳动保障事务代理中心在办理社保业务时，应遵循的原则有（）A.依法办事原则B.优质服务原则C.高效便捷原则D.利益最大化原则答案：ABC。办理社保业务应遵循依法办事、优质服务、高效便捷原则，而不是利益最大化原则，D选项不符合要求。6.以下属于工伤认定情形的有（）A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.自残或者自杀的答案：ABC。自残或者自杀不属于工伤认定情形，A、B、C选项符合工伤认定的相关规定。7.劳动保障事务代理中心在档案管理工作中，应做好的工作有（）A.档案收集B.档案整理C.档案保管D.档案利用答案：ABCD。档案管理工作包括档案收集、整理、保管和利用等环节，劳动保障事务代理中心在档案管理中应全面做好这些工作。8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在单位内公示或者告知劳动者答案：ABCD。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示或者告知劳动者。9.劳动保障事务代理中心为灵活就业人员提供的服务包括（）A.社保参保办理B.档案托管C.就业指导D.创业扶持信息答案：ABCD。劳动保障事务代理中心为灵活就业人员提供社保参保办理、档案托管、就业指导和创业扶持信息等服务。10.以下关于失业保险的说法，正确的有（）A.失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活B.失业人员领取失业保险金需满足一定条件C.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定D.失业保险基金可以用于投资股票答案：ABC。失业保险基金有严格的使用规定，不能用于投资股票，A、B、C选项关于失业保险的说法正确。11.劳动保障事务代理中心在开展职业介绍服务时，应具备的条件有（）A.有明确的业务范围、机构章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.可以随意收取服务费用答案：ABC。职业介绍服务不能随意收取服务费用，应按照相关规定执行，A、B、C选项是开展职业介绍服务应具备的条件。12.职工基本医疗保险的待遇包括（）A.门诊医疗费用报销B.住院医疗费用报销C.个人账户资金使用D.生育医疗费用报销答案：ABC。生育医疗费用报销属于生育保险待遇，不是职工基本医疗保险待遇，A、B、C选项是职工基本医疗保险的待遇。13.劳动保障事务代理中心在办理劳动人事档案调动时，需要注意的事项有（）A.严格审核档案材料的真实性和完整性B.确保档案传递的安全和保密C.及时办理档案交接手续D.可以随意更改档案内容答案：ABC。档案内容不能随意更改，办理劳动人事档案调动时需要严格审核档案材料的真实性和完整性，确保档案传递的安全和保密，及时办理档案交接手续，D选项错误。14.用人单位与劳动者协商一致，可以（）A.变更劳动合同约定的内容B.解除劳动合同C.订立无固定期限劳动合同D.延长试用期答案：ABC。延长试用期需要符合法律规定，不能仅通过协商一致就随意延长，A、B、C选项用人单位与劳动者协商一致可以进行。15.劳动保障事务代理中心在为退休人员提供服务时，应关注的方面有（）A.养老金待遇调整B.生存认证C.医疗保障服务D.文化娱乐活动组织答案：ABCD。劳动保障事务代理中心为退休人员提供服务时，应关注养老金待遇调整、生存认证、医疗保障服务和文化娱乐活动组织等方面。三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动保障事务代理中心可以为个人和企业提供全方位的劳动保障相关服务。（）答案：正确。劳动保障事务代理中心的职责就是为个人和企业提供社保代理、档案管理、职业介绍等全方位的劳动保障相关服务。2.用人单位与劳动者签订劳动合同后，就不需要再为劳动者缴纳社会保险了。（）答案：错误。用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。3.劳动保障事务代理中心在办理档案业务时，可以随意向他人提供档案信息。（）答案：错误。劳动保障事务代理中心在办理档案业务时，需要严格遵守保密制度，不能随意向他人提供档案信息。4.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：错误。用人单位在试用期解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件，不能随时解除。5.劳动保障事务代理中心为失业人员提供的职业技能培训都是免费的。（）答案：错误。劳动保障事务代理中心为失业人员提供职业技能培训信息，部分培训可能有相关补贴，但不都是免费的。6.企业职工基本养老保险的缴费比例是固定不变的。（）答案：错误。企业职工基本养老保险的缴费比例会根据国家政策和当地实际情况进行调整。7.劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。（）答案：正确。根据工伤认定相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。8.劳动保障事务代理中心在开展职业介绍服务时，可以只收取用人单位的费用，不收取求职者的费用。（）答案：正确。劳动保障事务代理中心在开展职业介绍服务时，收费方式可以根据自身规定和市场情况，只收取用人单位的费用，不收取求职者的费用。9.用人单位裁减人员后，不需要再对被裁减人员进行任何补偿。（）答案：错误。用人单位裁减人员后，需要按照法律规定向被裁减人员支付经济补偿。10.劳动保障事务代理中心在办理社保补缴业务时，不需要考虑滞纳金的问题。（）答案：错误。办理社保补缴业务时，需要根据规定考虑滞纳金的问题。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动保障事务代理中心的主要业务。答案：劳动保障事务代理中心的主要业务包括：-社保代理：为企业和个人办理社会保险参保、缴费、补缴、转移等业务。-档案管理：负责档案的收集、整理、保管、利用和传递，为个人和单位提供档案托管与人事代理服务。-职业介绍：为求职者和用人单位搭建沟通桥梁，提供就业信息，开展招聘和求职服务。-劳动法律咨询：为企业和劳动者提供劳动法律法规咨询，解答劳动权益、劳动合同、工伤认定等方面的问题。-退休人员服务：协助办理退休手续，提供养老金待遇调整通知、生存认证等服务。-失业人员服务：办理失业登记，推荐就业岗位，提供职业技能培训信息，帮助申请失业保险金。2.简述用人单位与劳动者签订劳动合同的重要性。答案：-明确双方权利义务：劳动合同规定了用人单位和劳动者在工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件等方面的权利和义务，使双方清楚各自的职责和权益，避免纠纷。-保障劳动者权益：为劳动者提供了法律保障，如工资支付、休息休假、社会保险等权益，防止用人单位随意侵害劳动者权益。-规范用人单位管理：有助于用人单位建立规范的劳动管理制度，合理