2025年上海劳动合同法实施条例

2025年上海劳动合同法实施条例第一条合同双方的基本信息甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：身份号码：住址：第二条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。第三条工作内容和工作地点一、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。二、工作地点乙方的工作地点为。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。第四条劳动报酬一、工资标准乙方的工资为元/月（大写：），其中基本工资元，岗位工资元，绩效工资元。乙方的工资以货币形式支付，支付方式为，支付时间为每月日。二、工资调整甲方根据乙方的工作表现和公司的薪酬政策，每年调整一次工资。具体调整办法由公司另行规定。第五条工作时间和休息休假一、工时制度甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制度）。二、休息休假乙方每周至少休息一日，具体休息日为每周。乙方享有法定休假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。甲方根据生产需要，经与乙方协商，可以安排乙方加班。加班工资按照国家规定支付。第六条社会保险和福利待遇一、社会保险甲方按照国家和上海市的有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人承担部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。二、福利待遇乙方享受公司提供的其他福利待遇，包括（如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等）。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。二、职业危害防护乙方从事有职业危害作业的，甲方应按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，为乙方提供职业病防治措施，并定期组织乙方进行职业健康检查。第八条合同的变更、解除和终止一、合同的变更在合同期内，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订补充协议。二、合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以解除本合同。甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。三、合同的终止本合同期满的，即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。四、合同终止后的手续本合同终止或解除后，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接，并归还甲方提供的工具、设备等物品。甲方应当在乙方办结工作交接时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条违约责任一、甲方的违约责任甲方违反本合同的约定，给乙方造成损害的，应当赔偿乙方的损失。二、乙方的违约责任乙方违反本合同的约定，给甲方造成损害的，应当赔偿甲方的损失。第十条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他一、本合同未尽事宜，按照国家和上海市的有关规定执行。二、本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（