2025浙江省信息技术行业企业农民工劳动合同

2025浙江省信息技术行业企业农民工劳动合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国浙江省市区签订。甲方（用人单位）：名称：注册地址：法定代表人（负责人）：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：户籍地址：现居住地址：联系方式：鉴于乙方受聘于甲方从事信息技术行业相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章合同的期限第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二章工作内容和工作地点第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。乙方的工作任务和职责为：。第三条工作地点乙方的工作地点为：。根据工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，但应与乙方协商一致。第三章工作时间和休息休假第四条工作时间乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。第五条休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、生育假等休息休假的权利。乙方的具体休假安排由甲方根据国家规定和实际情况制定。第四章劳动报酬第六条工资标准乙方工资为不低于浙江省最低工资标准，基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核办法确定。乙方的工资构成为：基本工资+绩效工资+奖金+补贴等，具体计算方式为：。第七条工资支付甲方每月日发放乙方上月工资。双方约定的工资支付方式为：。乙方如有加班，加班工资按国家规定计算。第八条社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享受以下福利待遇：。第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，否则甲方有权予以纠正和处理。第十条劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的工作设备，确保乙方的安全和健康。甲方对乙方进行安全教育，乙方应当积极参加并严格执行。第六章合同的变更、解除和终止第十一条合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字盖章。第十二条合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方在用工时未如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他情况的；法律、行政法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。第十三条合同的终止本合同期满，劳动合同即行终止。合同终止后，甲乙双方应依法办理劳动合同终止手续。第七章违约责任第十四条违约责任任何一方违反本合同约定的条款，应承担相应的违约责任。因乙方原因，未按约定完成工作任务，或因违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方未按约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险的，应补足劳动报酬并依法缴纳社会保险。第八章争议解决第十五条争议解决甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章其他条款第十六条补充条款双方约定的其他事项：。本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十七条合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（负责人）：签字：