深度复习资料的行政管理师试题及答案

深度复习资料的行政管理师试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪项不属于行政组织的基本职能？

A.决策

B.执行

C.议会

D.指挥

2.下列关于行政效率的说法，正确的是：

A.行政效率是行政组织追求的目标之一

B.行政效率与行政成本成反比

C.行政效率越高，行政成本越低

D.行政效率与行政质量无关

3.行政领导的基本原则包括：

A.民主集中制原则

B.实事求是原则

C.公开透明原则

D.依法行政原则

4.下列哪项不属于行政监督的主要内容？

A.行政决策监督

B.行政执行监督

C.行政人员监督

D.行政经费监督

5.行政沟通的障碍主要包括：

A.沟通渠道不畅

B.沟通方式不当

C.沟通内容不明确

D.沟通主体不明确

6.下列关于行政组织结构的设计原则，正确的是：

A.分工合作原则

B.权责一致原则

C.灵活性原则

D.统一指挥原则

7.下列哪项不属于行政领导者的基本素质？

A.政治素质

B.业务素质

C.思想素质

D.道德素质

8.下列关于行政组织变革的说法，正确的是：

A.行政组织变革是行政组织发展的必然要求

B.行政组织变革需要遵循一定的程序和方法

C.行政组织变革可以降低行政成本

D.行政组织变革可以提升行政效率

9.下列关于行政伦理的说法，正确的是：

A.行政伦理是行政人员的行为准则

B.行政伦理是行政组织发展的基础

C.行政伦理可以提升行政人员的职业素养

D.行政伦理可以增强行政组织的凝聚力

10.下列关于行政绩效管理的说法，正确的是：

A.行政绩效管理是行政组织追求的目标之一

B.行政绩效管理可以提升行政效率

C.行政绩效管理可以降低行政成本

D.行政绩效管理可以增强行政组织的竞争力

二、判断题（每题2分，共10题）

1.行政决策是行政管理的核心环节。（）

2.行政组织的规模越大，其管理效率越高。（）

3.行政领导者的权威主要来源于职位权力。（）

4.行政沟通的目的是为了协调行政组织内部的关系。（）

5.行政组织结构的合理性是衡量行政组织效能的重要指标。（）

6.行政监督的目的是为了防止和纠正行政组织的违法行为。（）

7.行政绩效管理的核心是行政成本的节约。（）

8.行政伦理是行政人员职业道德的总和。（）

9.行政组织变革的目的是为了适应社会发展的需要。（）

10.行政领导者的个人魅力对行政组织的凝聚力具有重要影响。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述行政领导者的角色和职责。

2.解释行政组织结构设计的原则及其重要性。

3.分析行政沟通在行政管理中的作用。

4.阐述行政绩效管理的意义和实施步骤。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在新时代背景下，如何加强行政组织的创新与发展。

2.结合实际案例，分析行政领导者在应对突发事件时的决策艺术。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪项不是行政组织的基本特征？

A.目标明确

B.权责分明

C.自主性

D.独立性

2.行政决策过程中，下列哪项不是影响决策质量的因素？

A.决策者素质

B.决策信息

C.决策环境

D.决策成本

3.下列哪项不是行政领导者的职责？

A.制定行政计划

B.指导行政执行

C.监督行政结果

D.管理行政人员

4.下列哪项不是行政沟通的障碍？

A.沟通渠道不畅

B.沟通内容不明确

C.沟通方式得当

D.沟通主体不明确

5.下列哪项不是行政组织结构设计的原则？

A.分工合作原则

B.权责一致原则

C.灵活性原则

D.简化层级原则

6.下列哪项不是行政监督的类型？

A.内部监督

B.外部监督

C.自律监督

D.纪律监督

7.下列哪项不是行政绩效管理的内容？

A.行政效率

B.行政质量

C.行政成本

D.行政服务

8.下列哪项不是行政伦理的基本原则？

A.公正原则

B.诚信原则

C.保密原则

D.效率原则

9.下列哪项不是行政组织变革的驱动因素？

A.技术进步

B.社会需求

C.政策变化

D.组织内部冲突

10.下列哪项不是行政领导者的个人魅力？

A.领导力

B.沟通能力

C.亲和力

D.管理能力

试卷答案如下

一、多项选择题

1.C

解析：行政组织的基本职能包括决策、执行、监督等，议会属于立法机构，不属于行政组织的职能。

2.A

解析：行政效率是指行政组织在完成任务时所消耗的资源与所得成果的比值，追求行政效率是行政组织的基本目标之一。

3.A,B,D

解析：行政领导的基本原则包括民主集中制原则、实事求是原则、依法行政原则等，这些都是行政领导必须遵循的基本原则。

4.D

解析：行政监督的主要内容包括行政决策监督、行政执行监督、行政人员监督等，行政经费监督是行政执行监督的一部分。

5.A,B,C

解析：行政沟通的障碍可能源于沟通渠道不畅、沟通方式不当、沟通内容不明确等，这些都是影响沟通效果的因素。

6.A,B,C,D

解析：行政组织结构设计的原则包括分工合作原则、权责一致原则、灵活性原则、统一指挥原则等，这些原则有助于提高组织效率。

7.C

解析：行政领导者的基本素质包括政治素质、业务素质、思想素质和道德素质，其中道德素质是领导者必须具备的。

8.A,B,C,D

解析：行政组织变革的目的在于适应社会发展的需要，提高组织效率，降低行政成本，增强组织竞争力。

9.A,B,C,D

解析：行政伦理是行政人员职业道德的总和，它涉及公正、诚信、保密等多个方面，对于提升行政人员的职业素养至关重要。

10.A,B,C,D

解析：行政绩效管理是行政组织追求的目标之一，它包括行政效率、行政质量、行政成本和行政服务等方面，旨在提升组织效能。

二、判断题

1.√

2.×

解析：行政组织的规模越大，内部层级越多，管理难度越大，不一定能提高管理效率。

3.√

4.√

5.√

6.√

7.×

解析：行政绩效管理的核心是提升行政效率和服务质量，而不仅仅是成本的节约。

8.√

9.√

10.√

三、简答题

1.行政领导者的角色和职责包括：制定行政计划、指导行政执行、监督行政结果、管理行政人员、协调内外关系等。

2.行政组织结构设计的原则及其重要性包括：

-分工合作原则：确保工作高效，减少重复劳动。

-权责一致原则：确保组织内部权力和责任的匹配。

-灵活性原则：适应组织发展的需要，便于调整和优化。

-统一指挥原则：确保组织内部指挥系统的高效运作。

3.行政沟通在行政管理中的作用包括：

-确保决策的准确性和