行政管理师证书考试热点追踪题及答案

行政管理师证书考试热点追踪题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪些属于行政管理的基本职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.研究与开发

2.行政管理师在工作中，以下哪些行为是不当的？

A.违反职业道德

B.滥用职权

C.公正无私

D.违反法律法规

E.积极参与公共事务

3.以下哪些是行政管理师应具备的基本素质？

A.专业知识

B.团队合作能力

C.沟通协调能力

D.创新能力

E.法律意识

4.下列哪些是行政组织的基本特征？

A.目的性

B.结构性

C.权力性

D.适应性

E.法定性

5.以下哪些是行政管理师在制定政策时应该遵循的原则？

A.科学性

B.法制性

C.公平性

D.可行性

E.民主性

6.以下哪些是行政决策的程序？

A.确定问题

B.收集信息

C.分析方案

D.选择方案

E.实施方案

7.以下哪些是行政执行的基本要素？

A.目标明确

B.组织协调

C.资源配置

D.控制监督

E.评估反馈

8.以下哪些是行政监督的方式？

A.内部监督

B.外部监督

C.自我监督

D.上级监督

E.下级监督

9.以下哪些是行政管理师在处理突发事件时应遵循的原则？

A.及时性

B.稳定性

C.公正性

D.有效性

E.协调性

10.以下哪些是行政管理师在实施人力资源规划时应考虑的因素？

A.组织战略

B.人员需求

C.人员素质

D.人员结构

E.人员培训

二、判断题（每题2分，共10题）

1.行政管理师的工作范围仅限于政府部门。（×）

2.行政管理师不需要具备较强的沟通能力。（×）

3.行政组织结构的设计应遵循“精简、统一、效能”的原则。（√）

4.行政决策过程中，领导者应当优先考虑个人利益。（×）

5.行政执行的效果可以通过定期的评估来衡量。（√）

6.行政监督的主要目的是为了防止和纠正行政行为的偏差。（√）

7.在处理突发事件时，行政管理师应优先考虑自身安全。（×）

8.人力资源管理是行政管理师的核心工作之一。（√）

9.行政管理师在制定政策时，应充分考虑社会的承受能力。（√）

10.行政管理师的工作成果应以客观、公正的数据来体现。（√）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述行政管理师在行政决策过程中应遵循的原则。

2.解释行政执行中“资源配置”的概念，并说明其在行政执行中的作用。

3.简要分析行政管理师在人力资源管理中应如何平衡组织需求与员工个人发展。

4.阐述行政管理师在行政监督中如何确保监督的公正性和有效性。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在新时代背景下，行政管理师如何通过创新管理手段提高行政效率。

2.结合实际情况，探讨行政管理师在应对公共危机管理时，应如何运用综合协调能力，确保政府应对措施的有效实施。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.行政管理的基本职能不包括以下哪项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务

2.下列哪项不是行政组织的基本特征？

A.目的性

B.结构性

C.权力性

D.灵活性

3.行政管理师在制定政策时，首先应考虑的是：

A.政策的可行性

B.政策的合法性

C.政策的公众接受度

D.政策的创新性

4.行政决策的程序中，确定问题后的下一步是：

A.收集信息

B.分析方案

C.选择方案

D.实施方案

5.以下哪项不是行政执行的基本要素？

A.目标明确

B.组织协调

C.资源配置

D.政策宣传

6.行政监督的主要目的是：

A.提高行政效率

B.防止和纠正行政行为的偏差

C.增强政府透明度

D.保障公民权益

7.在处理突发事件时，行政管理师的首要任务是：

A.确保自身安全

B.稳定事态

C.评估损失

D.制定解决方案

8.人力资源管理中，行政管理师应如何处理员工晋升问题？

A.根据个人表现

B.根据岗位需求

C.根据关系亲疏

D.根据资历长短

9.行政管理师在实施人力资源规划时，应优先考虑：

A.组织战略

B.人员需求

C.人员素质

D.人员培训

10.以下哪项不是行政管理师在行政监督中应具备的能力？

A.客观公正

B.沟通协调

C.创新思维

D.耐心细致

试卷答案如下：

一、多项选择题

1.ABCD

解析：行政管理的职能包括计划、组织、领导和控制，这些都是行政管理的基本职能。研究与开发虽然也是重要的工作内容，但通常不被列为基本职能。

2.ABD

解析：行政管理师应当遵守职业道德，不滥用职权，遵守法律法规，积极参与公共事务是行政管理师应尽的责任。

3.ABCDE

解析：行政管理师需要具备专业知识，同时还需要团队合作能力、沟通协调能力、创新能力和法律意识，这些都是其基本素质。

4.ABCDE

解析：行政组织的基本特征包括目的性、结构性、权力性、适应性和法定性，这些都是行政组织运作的基础。

5.ABCDE

解析：行政管理师在制定政策时应遵循科学性、法制性、公平性、可行性和民主性原则，以确保政策的合理性和有效性。

6.ABCD

解析：行政决策的程序通常包括确定问题、收集信息、分析方案和选择方案，最后是实施方案。

7.ABCD

解析：行政执行的基本要素包括目标明确、组织协调、资源配置和控制监督，这些都是确保行政执行顺利进行的关键。

8.AB

解析：行政监督的方式主要包括内部监督和外部监督，自我监督和上级监督是内部监督的具体形式。

9.ABCDE

解析：在处理突发事件时，行政管理师应遵循及时性、稳定性、公正性、有效性和协调性原则，以确保危机得到妥善处理。

10.ABCDE

解析：在实施人力资源规划时，行政管理师应考虑组织战略、人员需求、人员素质、人员结构和人员培训等因素，以确保人力资源的有效配置。

二、判断题

1.×

解析：行政管理师的工作范围不仅限于政府部门，还包括公共事务和私人部门的管理。

2.×

解析：沟通能力是行政管理师必备的能力之一，对于协调各方关系、解决问题至关重要。

3.√

解析：行政组织结构的设计确实应遵循“精简、统一、效能”的原则，以提高行政效率。

4.×

解析：在行政决策过程中，领导者应优先考虑公共利益，而非个人利益。

5.√

解析：行政执行的效果可以通过定期的评估来衡量，以确保政策目标的实现。

6.√

解析：行政监督的主要目的是为了防止和纠正行政行为的偏差，确保行政行为的合法性和合理性。

7.×

解析：在处理突发事件时，行政管理师的首要任务是稳定事态，而非确保自身安全。

8.√

解析：人力资源管理中，行政管理师应平衡组织需求与员工个人发展，通过晋升机制来实现。

9.√

解析：在制定政策时，行政管理师应充分考虑社会的承受能力，以确保政策的可持续性。

10.√

解析：行政管理师在行政监督中应具备客观公正、沟通协调、创新思维和耐心细致的能力。

三、简答题

1.解析：行政管理师在行政决策过程中应遵循的原则包括：科学性、民主性、合法性、可行性、效益性和适应性。

2.解析：资源配置是指将有限的资源合理分配到各个部门或项目中去，以实现行政执行的高效性。

3.解析：行政管理师在人力资源管理中应通过建立公平的晋升机制、提供培训机会和职业发展规划，平衡组织需求与员工个人发展。

4.解析：行政管理师在行政监督中应确保监督的公正性和有效性，通过建立监督机制、公