健身行业教练员合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME健身行业教练员合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1甲方法定代表人/负责人及联系方式2.2乙方个人信息及联系方式2.3双方所在单位名称及地址3.教练员职位与职责3.1教练员职位名称3.2教练员岗位职责3.3教练员工作内容4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点4.3工作时间调整程序5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及住房公积金5.4工资支付方式及时间6.教练员培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核7.教练员考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果应用8.教练员纪律与行为规范8.1行为规范8.2违纪处理8.3知识产权保护9.教练员离职与交接9.1离职程序9.2离职手续9.3工作交接10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定事项14.1其他补充条款14.2合同附件14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进健身行业的健康发展。第二条双方基本信息2.1甲方法定代表人/负责人及联系方式甲方：健身有限公司法定代表人：2.2乙方个人信息及联系方式乙方：身份证号码：1101011990030765182.3双方所在单位名称及地址甲方单位：健身有限公司地址：北京市朝阳区路号乙方单位：无地址：无第三条教练员职位与职责3.1教练员职位名称乙方担任甲方健身中心的教练员职位。3.2教练员岗位职责（1）负责为健身中心的会员提供专业、有效的健身指导；（2）定期进行会员体适能评估，制定个性化训练计划；（3）参与健身中心的课程研发与推广；（4）维护健身中心的设施设备，确保会员使用安全；（5）遵守健身中心的各项规章制度。3.3教练员工作内容（1）每周进行20次健身课程；（2）每月对10名会员进行体适能评估；（3）参与2次健身中心的课程研发；（4）协助维护健身中心的设施设备。第四条工作时间与地点4.1工作时间安排乙方的工作时间为周一至周日，每日工作时间为8:0022:00，具体工作时间由甲方安排。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方健身中心，具体地址为北京市朝阳区路号。4.3工作时间调整程序如需调整乙方的工作时间，甲方应提前与乙方协商，并取得乙方的同意。第五条工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币8000元。5.2奖金及提成（1）完成每月课程数量的，可获得人民币1000元奖金；（2）会员续费率达到80%的，可获得人民币500元奖金；（3）根据会员满意度调查，被评为优秀教练员的，可获得人民币1000元奖金。5.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4工资支付方式及时间甲方每月5日前以银行转账方式支付乙方工资。第六条教练员培训与发展6.1培训计划甲方为乙方提供专业培训，包括但不限于健身理论、技能提升、课程研发等。6.2培训费用培训费用由甲方承担。6.3培训考核乙方参加培训后，需通过甲方组织的考核，考核合格后方可继续担任教练员职位。第七条教练员考核与评价7.1考核标准考核标准包括但不限于教学能力、会员满意度、课程完成情况等。7.2评价方式甲方设立考核小组，对乙方进行定期考核，考核结果以书面形式通知乙方。7.3考核结果应用考核结果作为乙方工资调整、晋升、培训等方面的依据。第八条教练员纪律与行为规范8.1行为规范（1）乙方应遵守国家法律法规，维护健身行业的良好形象；（2）乙方应尊重会员，提供热情、专业的服务；（3）乙方不得泄露会员个人信息，保护会员隐私；（4）乙方不得利用职务之便谋取私利；（5）乙方应维护健身中心的正常秩序，不得参与任何违法活动。8.2违纪处理（1）乙方违反本合同第8.1条规定的，甲方有权予以警告、罚款、降职或解除合同；（2）乙方因违纪行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3知识产权保护（1）乙方在履行职务过程中所创作的教案、训练计划等知识产权归甲方所有；（2）未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用、转让或公开其职务作品。第九条教练员离职与交接9.1离职程序（1）乙方提出离职申请，需提前30日以书面形式通知甲方；（2）甲方在收到乙方离职申请后，应予以书面回复，并办理离职手续。9.2离职手续（1）乙方离职前，应完成所有工作交接；（2）乙方离职后，应将工作场所的钥匙、工作证等物品归还甲方；（3）乙方离职后，甲方应将乙方工资结算至离职当月。9.3工作交接（1）乙方应将所负责的工作区域、设施设备、会员资料等交接给接替的教练员；（2）甲方应指派专人负责监督工作交接过程。第十条保密条款10.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）会员个人信息；（3）健身中心运营数据。10.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后3年内有效。10.3违约责任（1）乙方违反本保密条款，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任；（2）乙方因泄露保密内容给甲方造成损失的，应赔偿甲方全部损失。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为本合同未履行部分金额的20%。11.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规规定。12.2合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）法律法规规定的其他解除条件。12.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应以书面形式通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。13.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；（2）合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入的适用范围与条件14.1适用范围（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中，需要第三方进行评估、鉴定或调解；（3）合同履行过程中，需要第三方进行资金监管或支付；（4）法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。14.2条件（1）第三方介入必须经甲乙双方协商一致；（2）第三方介入的第三方应具备相应的资质和能力；（3）第三方介入应符合法律法规的规定。第十五条第三方介入的流程与程序15.1流程（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责；（4）甲乙双方监督第三方履行职责。15.2程序（1）甲乙双方应向第三方提供必要的资料和文件；（2）第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方；（3）第三方应按照约定的时间节点完成工作。第十六条第三方的责任与权利16.1责任（1）第三方应按照合作协议履行职责，确保工作质量；（2）第三方因自身原因导致工作失误，应承担相应的法律责任；（3）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致工作，应及时通知甲乙双方。16.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和文件；（2）第三方有权要求甲乙双方支付约定的费用；（3）第三方有权对甲乙双方的行为进行监督。第十七条第三方的责任限额17.1限额范围（1）因第三方原因导致合同无法履行；（2）第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失。17.2限额标准（1）第三方责任限额为本合同总金额的10%；（2）如第三方因自身原因导致合同无法履行，责任限额为本合同总金额的5%；（3）第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，责任限额为实际损失金额的50%。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系为合作关系，第三方对甲方、乙方不承担连带责任；（2）第三方在履行职责过程中，如需与甲方、乙方进行沟通，应通过合作协议约定的方式；（3）第三方在履行职责过程中，如需对甲方、乙方进行监督，应遵守法律法规和合作协议的规定。第十九条第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成约定的职责；（3）法律法规或合同约定需要终止第三方介入的其他情形。19.2终止程序（1）甲乙双方协商一致，终止第三方介入；（2）第三方按照合作协议办理相关手续，终止与甲乙双方的合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供甲乙双方的身份证、营业执照等有效身份证明文件的复印件，并加盖公章。说明：用于证明甲乙双方的身份合法性和合同的签订主体。2.附件二：第三方合作协议要求：第三方合作协议应详细列明甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用支付、保密条款等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方责任。3.附件三：教练员培训计划要求：培训计划应包括培训内容、时间安排、考核标准等。说明：用于规范教练员的培训与发展。4.附件四：会员个人信息保密协议要求：保密协议应明确会员个人信息的保密范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护会员的个人信息安全。5.附件五：工作交接清单要求：交接清单应详细列明乙方离职前的工作内容、设施设备、会员资料等。说明：用于确保工作交接的顺利进行。6.附件六：合同履行过程中的相关文件要求：包括合同履行过程中的付款凭证、培训记录、考核结果等。说明：用于证明合同履行情况和相关责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资责任认定标准：甲方应在每月5日前支付乙方工资，如逾期支付，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的千分之一计算。示例说明：若甲方逾期支付工资15天，则应向乙方支付违约金，违约金为（8000元/30天）×15天=4000元。2.违约行为：乙方泄露会员个人信息责任认定标准：乙方泄露会员个人信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方泄露会员个人信息导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方损失金额。3.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方未按约定履行职责的，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方因自身原因导致合同无法履行，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：甲方未按约定提供培训责任认定标准：甲方未按约定提供培训的，应向乙方支付违约金，违约金按未提供培训天数对应培训费用的百分之五十计算。示例说明：若甲方未按约定提供培训10天，则应向乙方支付违约金，违约金为（1000元/天）×10天=10000元。5.违约行为：乙方未按约定完成工作交接责任认定标准：乙方未按约定完成工作交接的，应承担相应的责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未按约定完成工作交接，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方损失金额。健身行业教练员合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.教练员基本信息2.1教练员姓名2.2教练员性别2.3教练员身份证号码2.4教练员联系方式3.教练员资质要求3.1教练员资格证书3.2教练员专业背景3.3教练员工作经验4.教练员工作内容4.1教练课程安排4.2教练课程类型4.3教练课程时间4.4教练课程地点5.教练员工作职责5.1教学职责5.2沟通职责5.3会员管理职责5.4健身房秩序维护职责6.教练员工作时间6.1工作日工作时间6.2工作日休息时间6.3节假日工作时间6.4节假日休息时间7.教练员薪酬待遇7.1薪酬结构7.2薪酬支付方式7.3薪酬支付时间7.4薪酬调整机制8.教练员培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用8.4培训考核9.教练员考核与评价9.1考核内容9.2考核标准9.3评价方式9.4评价结果应用10.教练员离职与续约10.1离职条件10.2离职程序10.3离职补偿10.4续约条件10.5续约程序11.教练员保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.教练员责任与义务12.1教学责任12.2会员责任12.3健身房责任12.4其他责任13.教练员争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同终止条件14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：健身有限公司乙方：[教练员姓名]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.教练员基本信息2.1教练员姓名[教练员姓名]2.2教练员性别[教练员性别]2.3教练员身份证号码[教练员身份证号码]2.4教练员联系方式[教练员联系电话]3.教练员资质要求3.1教练员资格证书[教练员资格证书名称及编号]3.2教练员专业背景[教练员专业背景描述]3.3教练员工作经验[教练员工作经验描述]4.教练员工作内容4.1教练课程安排[具体课程安排，包括课程名称、上课时间、上课地点等]4.2教练课程类型[课程类型，如：瑜伽、力量训练、有氧操等]4.3教练课程时间[上课时间，包括工作日和节假日的时间安排]4.4教练课程地点[上课地点，包括具体的健身房或工作室地址]5.教练员工作职责5.1教学职责[具体教学职责，如：制定教学计划、组织教学活动、指导学员等]5.2沟通职责[与甲方及会员的沟通职责，如：收集会员反馈、处理会员投诉等]5.3会员管理职责[会员管理职责，如：会员档案管理、会员活动组织等]5.4健身房秩序维护职责[维护健身房秩序的职责，如：监督会员行为、保持场地清洁等]6.教练员工作时间6.1工作日工作时间[具体工作日工作时间，如：上午9:00至下午18:00]6.2工作日休息时间[具体工作日休息时间，如：每周六、日休息]6.3节假日工作时间[具体节假日工作时间安排]6.4节假日休息时间[具体节假日休息时间安排]7.教练员薪酬待遇7.1薪酬结构[具体薪酬结构，如：基本工资+课时费+绩效奖金等]7.2薪酬支付方式[薪酬支付方式，如：银行转账、现金等]7.3薪酬支付时间[薪酬支付时间，如：每月15日支付上月薪酬]7.4薪酬调整机制[薪酬调整机制，如：根据工作表现、会员反馈等进行调整]8.教练员培训与发展8.1培训内容[具体培训内容，包括但不限于：专业技能提升、教学方法、会员沟通技巧等]8.2培训时间[培训时间安排，如：每月至少参加一次专业培训，每次培训不少于4小时]8.3培训费用[培训费用承担，如：甲方承担培训费用，乙方需参加培训并完成考核]8.4培训考核[培训考核方式，如：通过考试、实践操作、学员评价等]9.教练员考核与评价9.1考核内容[考核内容，如：教学能力、学员满意度、出勤率、会员反馈等]9.2考核标准[考核标准，如：根据行业标准和公司规定设定具体考核指标]9.3评价方式[评价方式，如：定期进行自我评估、同事互评、上级评价等]9.4评价结果应用[评价结果应用，如：根据评价结果调整薪酬、晋升机会等]10.教练员离职与续约10.1离职条件[离职条件，如：提前一个月书面通知甲方，并完成工作交接]10.2离职程序[离职程序，如：提交离职申请、办理离职手续、归还工作物品等]10.3离职补偿[离职补偿，如：根据工作年限和公司规定给予一定金额的离职补偿]10.4续约条件[续约条件，如：双方均同意续约，且乙方无重大违纪行为]10.5续约程序[续约程序，如：提前一个月提出续约意向，双方协商确定续约内容]11.教练员保密条款11.1保密内容[保密内容，如：公司商业秘密、会员隐私信息等]11.2保密期限[保密期限，如：自合同终止之日起两年内]11.3违约责任[违约责任，如：泄露保密信息需承担法律责任，并赔偿甲方损失]12.教练员责任与义务12.1教学责任[教学责任，如：确保教学质量，遵守教学规范，不得擅自更改教学内容]12.2会员责任[会员责任，如：尊重会员，提供专业指导，确保会员安全]12.3健身房责任[健身房责任，如：维护健身房设施，确保健身房环境整洁]12.4其他责任[其他责任，如：遵守国家法律法规，维护公司形象等]13.教练员争议解决13.1争议解决方式[争议解决方式，如：友好协商、仲裁、诉讼等]13.2争议解决机构[争议解决机构，如：选择当地仲裁委员会或人民法院]13.3争议解决费用[争议解决费用，如：双方协商承担，或由败诉方承担]14.其他约定事项14.1合同生效条件[合同生效条件，如：双方签字盖章后生效]14.2合同解除条件[合同解除条件，如：违反合同约定、发生不可抗力等]14.3合同终止条件[合同终止条件，如：合同期满、双方协商一致等]14.4合同附件[合同附件，如：培训计划、考核标准、保密协议等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，指在甲乙双方履行合同过程中，为促成合同订立、履行、监督或争议解决而介入的任何独立实体，包括但不限于中介机构、监督机构、调解机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围1.促成甲乙双方达成合同；2.监督合同履行情况；3.协助解决合同履行过程中出现的争议；4.提供专业服务，如评估、鉴定等。16.甲乙双方对第三方介入的同意16.1甲方同意16.2乙方同意17.第三方的责任与义务17.1责任范围1.确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；2.对其提供的服务质量和结果负责；3.保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2义务1.按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；2.及时向甲乙双方通报介入过程中发现的问题；3.未经甲乙双方同意，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方的责任限额18.1限额原则第三方在介入合同过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方赔偿责任不超过其收取的服务费用。18.2限额计算1.以第三方收取的服务费用为基数，乘以相应系数（系数由甲乙双方根据第三方服务的性质和风险程度协商确定）；2.如第三方服务费用无法确定，则以第三方提供的服务的合理市场价格为基数。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在介入合同过程中产生的责任，由第三方自行承担，甲乙双方不对第三方的行为承担责任。19.2权利划分第三方在介入合同过程中享有的权利，由第三方自行行使，甲乙双方不干涉第三方的权利。19.3争议解决第三方与其他各方之间产生的争议，由第三方自行解决，甲乙双方不参与争议解决过程。20.合同的补充与修改20.1补充条款甲乙双方可以根据实际情况，在本合同中增加有关第三方介入的补充条款。20.2修改条款甲乙双方可以对本合同中有关第三方介入的条款进行修改，但修改内容不得违反法律法规和公序良俗。20.3通知甲乙双方对本合同的补充或修改，应以书面形式通知对方，自通知送达之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员资格证书复印件要求：提供原件核对，复印件需加盖公章。2.教练员身份证复印件要求：提供原件核对，复印件需加盖公章。3.教练员健康证明要求：提供近期健康体检报告，证明教练员身体健康，适合从事健身教练工作。4.教练员培训记录要求：提供培训证书或培训记录，证明教练员接受过专业培训。5.教练员工作计划要求：教练员需在每月初提交下月工作计划，包括课程安排、会员管理等。6.教练员考核评价表要求：根据考核标准，对教练员进行定期考核，并填写考核评价表。7.教练员离职申请要求：教练员离职时，需提交离职申请，并办理相关手续。8.教练员保密协议要求：教练员需签署保密协议，确保不泄露公司商业秘密和会员隐私。9.教练员薪酬计算表要求：每月底提供薪酬计算表，详细列出薪酬构成及计算依据。10.教练员培训计划要求：根据公司培训需求，制定教练员培训计划，包括培训内容、时间等。11.教练员工作交接清单要求：教练员离职时，需提供工作交接清单，确保工作顺利进行。12.第三方服务协议要求：与第三方签订服务协议，明确双方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为未按时参加培训或考核；教学质量不达标，导致会员投诉；泄露公司商业秘密和会员隐私；严重违反公司规章制度。2.教练员违约责任认定标准教练员未按时参加培训或考核，每次扣除一定金额的培训费用；教学质量不达标，根据会员投诉情况，扣除相应课时费；泄露公司商业秘密和会员隐私，赔偿公司损失；严重违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处罚。3.甲方违约行为未按时支付教练员薪酬；未提供必要的工作条件；未履行保密义务。4.甲方违约责任认定标准未按时支付教练员薪酬，按日支付违约金；未提供必要的工作条件，赔偿教练员因此遭受的损失；未履行保密义务，赔偿教练员因此遭受的损失。5.示例说明教练员未按时参加培训，扣除500元培训费用；教练员因教学质量问题，导致会员投诉，扣除1000元课时费；教练员泄露公司商业秘密，赔偿公司损失10000元。健身行业教练员合同模板2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同签订地点2.教练员基本信息2.1教练员姓名2.2教练员性别2.3教练员年龄2.4教练员身份证号码2.5教练员联系方式3.教练员岗位职责3.1教练课程安排3.2教练课程质量保证3.3教练员职业道德3.4教练员培训与考核4.教练员工作内容4.1教练课程讲解4.2运动指导与调整4.3运动损伤预防与处理4.4教练员个人形象维护5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3休息日安排6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4其他福利7.教练员培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.教练员考核8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果9.教练员离职与续约9.1离职条件9.2离职程序9.3续约条件10.违约责任10.1教练员违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效时间12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1教练员培训计划13.2教练员考核标准13.3教练员保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（公司名称）：全称，地址：详细地址，法定代表人：姓名，联系方式：电话号码。乙方（教练员姓名）：全称，地址：详细地址，身份证号码：身份证号码，联系方式：电话号码。1.2合同订立时间本合同于____年__月__日订立。1.3合同签订地点本合同在甲方公司办公室签订。第二条教练员基本信息2.1教练员姓名乙方姓名：____。2.2教练员性别乙方性别：____。2.3教练员年龄乙方年龄：____。2.4教练员身份证号码乙方身份证号码：____。2.5教练员联系方式乙方联系方式：电话号码、电子邮箱。第三条教练员岗位职责3.1教练课程安排乙方负责按照甲方安排的课程表进行授课，确保课程内容的科学性和有效性。3.2教练课程质量保证乙方需确保所教授课程的学员满意度，并对课程效果负责。3.3教练员职业道德乙方应遵守职业道德，维护甲方公司的形象，不得泄露学员隐私。3.4教练员培训与考核乙方需参加甲方组织的定期培训，并通过考核，提升自身教学能力。第四条教练员工作内容4.1教练课程讲解乙方需对所教授的课程进行详细讲解，确保学员能够理解并掌握。4.2运动指导与调整乙方需根据学员的体质和需求，提供个性化的运动指导，并对运动方案进行调整。4.3运动损伤预防与处理乙方需具备运动损伤预防和处理的能力，确保学员在运动过程中的安全。4.4教练员个人形象维护第五条工作时间与休息5.1工作时间乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间为____至____。5.2休息时间乙方每周休息时间为____天，具体休息时间为____至____。5.3休息日安排乙方休息日安排根据甲方工作安排确定。第六条薪酬待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月____元。6.2绩效奖金乙方根据工作表现，每月可获得____元绩效奖金。6.3社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4其他福利第七条教练员培训与发展7.1培训内容7.2培训时间培训时间为____。7.3培训费用培训费用由甲方承担。第八条教练员考核8.1考核内容乙方考核内容包括但不限于：教学能力、学员满意度、职业道德、专业知识和技能。8.2考核方式考核方式包括：学员评价、同事互评、主管评价、定期考试等。8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。不合格者需接受培训或调整工作内容。第九条教练员离职与续约9.1离职条件乙方在合同期内提出离职，需提前____天书面通知甲方。9.2离职程序2.交接工作，确保学员权益不受影响；3.退还甲方提供的所有物品；4.结清所有工资和福利。9.3续约条件双方在合同到期前，如无特殊情况，可协商续约。续约条件包括但不限于：工作表现、市场行情等。第十条违约责任10.1教练员违约责任若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.2公司违约责任若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。第十二条合同生效与终止12.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括：合同到期、双方协商一致解除合同、法定解除条件等。12.3合同终止程序合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续。第十三条合同附件13.1教练员培训计划附件一：教练员培训计划。13.2教练员考核标准附件二：教练员考核标准。13.3教练员保密协议附件三：教练员保密协议。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.4本合同如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与本合同实施、监督或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、监理方、评估方、咨询方等。第二条第三方介入方式2.1介入方式第三方介入本合同，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体事项、权利义务及责任。2.2介入程序第三方介入程序如下：1.甲乙双方就第三方介入事宜进行协商；2.双方达成一致后，签署《第三方介入协议》；3.第三方按照《第三方介入协议》的约定履行职责。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同职责而产生的，应当由第三方承担的赔偿责任的上限。3.2责任限额约定1.第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定；2.责任限额不得低于本合同标的金额的____%；3.超过责任限额的赔偿责任，由第三方自行承担。第四条第三方权利义务4.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.第三方有权根据《第三方介入协议》的约定，对甲乙双方的行为进行监督和指导。4.2第三方义务1.第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行相应的职责；2.第三方应确保其履行职责的行为符合法律法规和行业标准；3.第三方应对其履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私保密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于《第三方介入协议》，第三方应向甲方负责。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于《第三方介入协