事业人员聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事业人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位地址1.3聘用单位法定代表人1.4聘用单位联系方式1.5聘用人员姓名1.6聘用人员身份证号码1.7聘用人员联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位级别2.3聘用岗位职责2.4聘用岗位权限3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件3.4合同解除条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3带薪年休假4.4事假、病假、产假等假期5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4社会保险及公积金5.5其他福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3职称评定7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务7.3违规处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同程序8.4解除或终止合同后的待遇9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字或盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：有限公司1.2聘用单位地址：省市区路号1.3聘用单位法定代表人：1.5聘用人员姓名：1.6聘用人员身份证号码：056782.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：市场营销专员2.2聘用岗位级别：初级2.3聘用岗位职责：2.3.1负责市场调研，收集和分析市场信息；2.3.2制定市场营销计划，执行并跟踪效果；2.3.3协助完成产品推广和销售；2.3.4维护客户关系，提高客户满意度；2.3.5完成上级领导交办的其他工作任务。2.4聘用岗位权限：2.4.1参与制定市场营销策略；2.4.2使用公司提供的市场调研工具和资源；2.4.3与客户进行沟通和谈判；2.4.4参与市场活动策划和执行。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2023年4月1日3.2聘用终止日期：2024年3月31日3.3合同续签条件：根据公司业务发展和个人工作表现，经双方协商一致，可以续签合同。3.4合同解除条件：3.4.1聘用人员严重违反公司规章制度；3.4.2聘用人员因个人原因无法继续履行合同；3.4.3公司因业务调整需要解除合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度：国家法定节假日、休息日及带薪年休假。4.3带薪年休假：根据国家规定及公司制度，享受带薪年休假。4.4事假、病假、产假等假期：按照国家及地方相关政策执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币8000元/月。5.2绩效工资：根据个人绩效表现，每月最高可享受人民币2000元绩效工资。5.3奖金及津贴：根据公司年度业绩和个人贡献，享受年终奖金和各项津贴。5.4社会保险及公积金：按照国家规定，为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。5.5其他福利待遇：提供员工体检、节假日福利、员工活动等。6.培训与发展6.1培训计划：根据岗位需求和个人发展，制定培训计划，提供内外部培训机会。6.2职业发展规划：协助聘用人员制定职业发展规划，提供晋升机会。6.3职称评定：根据工作表现和资格要求，协助聘用人员参加职称评定。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1聘用人员提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位；8.1.2聘用单位因工作需要调整岗位，与聘用人员协商一致解除合同；8.1.3聘用人员严重违反公司规章制度，聘用单位有权解除合同；8.1.4聘用人员因个人原因无法继续履行合同，聘用单位有权解除合同；8.1.5聘用单位因业务调整需要解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1聘用期限届满，双方无续签意向；8.2.2聘用人员达到法定退休年龄；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。8.3解除或终止合同程序：8.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同；8.3.2双方应按照国家相关法律法规办理手续；8.3.3解除或终止合同后，聘用单位应按照规定支付聘用人员经济补偿。9.违约责任9.1聘用单位违约责任：9.1.1未按约定支付工资及福利待遇，应按约定支付违约金；9.1.2未提供约定的工作条件，应承担相应的责任；9.1.3未履行合同约定，应承担相应的违约责任。9.2聘用人员违约责任：9.2.1未按约定履行工作职责，应承担相应的责任；9.2.2未经聘用单位同意，擅自离职，应承担相应的违约责任；9.2.3违反保密协议，应承担相应的责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：无10.3争议解决程序：按照相关法律法规及合同约定执行。11.合同生效与修改11.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自即日起生效。11.2合同修改程序：任何一方对合同内容提出修改，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为合同附件。12.其他约定事项12.1其他约定事项一：双方应遵守国家法律法规和公司规章制度。12.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期：2023年4月1日14.2签署人签字或盖章：14.2.1聘用单位（盖章）：有限公司14.2.2聘用人员（签字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指除合同双方（甲方：聘用单位，乙方：聘用人员）之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入情形2.1.1甲方根据业务发展需要，聘请第三方提供专业服务；2.1.2乙方在履行合同过程中，需要第三方提供中介或咨询服务；2.1.3双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行。3.第三方责任界定3.1.1第三方在提供专业服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，保证服务质量；3.1.2第三方提供的专业服务如存在瑕疵，导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应责任；3.1.3第三方在提供中介或咨询服务过程中，应如实提供信息，不得隐瞒或提供虚假信息。4.第三方责任限额4.1.1第三方责任限额不得超过合同总价款的10%；4.1.2第三方责任限额由双方协商确定，并在合同中明确；4.1.3如第三方责任限额不足以弥补损失，超出部分由合同双方按比例分担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的权利义务划分如下：5.1.1第三方与甲方之间，根据双方签订的服务合同或合作协议确定权利义务；5.1.2第三方与乙方之间，根据乙方与甲方签订的合同及第三方提供的服务内容确定权利义务；5.1.3第三方与合同双方之间的权利义务，由合同双方与第三方协商确定。6.第三方介入程序6.1.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并与第三方签订相关协议；6.1.2第三方介入合同履行前，应向合同双方提供相关资质证明和服务承诺；6.1.3第三方介入合同履行过程中，应按照协议约定履行职责。7.第三方介入合同终止7.1.1第三方无法继续履行协议约定的职责；7.1.2第三方违反协议约定，经双方协商无法达成一致；7.1.3双方协商一致，决定终止第三方介入。8.第三方介入合同变更8.1.1双方协商一致，提出变更内容；8.1.2修改协议，并由合同双方及第三方签字盖章；8.1.3第三方根据变更后的协议履行职责。9.第三方介入合同争议解决9.1.1由合同双方协商解决；9.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入合同终止后的处理10.1.1第三方应按照协议约定，退还已收取的费用；10.1.2第三方应将工作成果及资料移交给合同双方；10.1.3双方应按照合同约定，处理终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作权限、工作条件、考核标准等内容。附件说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确双方对岗位的理解和期望。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目的、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。附件说明：培训计划旨在帮助乙方提升工作能力和职业素养，促进其在岗位上的发展。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳险种、缴费比例、缴费基数、缴费期限等。附件说明：社会保险及公积金缴纳明细是合同中关于福利待遇的附件，确保乙方权益。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议用于保障甲乙双方的商业秘密和技术秘密。5.附件五：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。附件说明：竞业限制协议用于保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。附件说明：合同变更协议用于记录合同履行过程中发生的变更，确保变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除条件等。附件说明：合同解除协议用于明确合同解除的原因、程序和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未按约定提供工作条件；未经乙方同意，擅自变更合同内容；侵犯乙方合法权益。1.2乙方违约行为：未按时完成工作任务；违反工作纪律；泄露公司商业秘密；离职后违反竞业限制协议。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方应按合同约定支付违约金；甲方应承担乙方因此遭受的损失。2.2乙方违约责任：乙方应按合同约定支付违约金；乙方应承担因此给甲方造成的损失。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，导致乙方生活困难。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.2乙方违约示例：乙方在离职后，违反竞业限制协议，从事与甲方业务相竞争的工作。乙方应支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。事业人员聘用合同范本1本合同目录一览第一条合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的第二条合同主体2.1聘用单位2.2被聘用人员第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责描述第四条聘用期限与试用期4.1聘用期限4.2试用期第五条工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点第六条工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇第七条晋升与培训7.1晋升机制7.2培训机会第八条奖励与惩罚8.1奖励机制8.2惩罚措施第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条其他约定12.1其他权利义务12.2其他条款第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除程序第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：试用期考核标准14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国公务员法》1.1.3相关法律法规及政策文件1.2合同签订目的1.2.1明确聘用单位与被聘用人员之间的权利义务关系1.2.2确保双方合法权益得到保障1.2.3促进双方共同发展第二条合同主体2.1聘用单位2.1.1名称：________2.1.2法定代表人：________2.1.3注册地址：________2.2被聘用人员2.2.1姓名：________2.2.2性别：________2.2.3出生日期：________2.2.4身份证号码：________第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.1.1岗位名称：________3.1.2岗位类别：________3.2职责描述3.2.1负责部门：________3.2.2主要职责：（1）________（2）________（3）________（4）________第四条聘用期限与试用期4.1聘用期限4.1.1聘用期限：________年4.2试用期4.2.1试用期：________个月4.2.2试用期工资：________元/月第五条工作时间与工作地点5.1工作时间5.1.1工作时间：________小时/周5.1.2工作制度：________制5.2工作地点5.2.1工作地点：________5.2.2工作地点变动需提前________天通知第六条工资与福利待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：________元/月6.1.2绩效工资：________元/月6.2福利待遇6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳五险一金6.2.2节假日安排：按照国家规定执行6.2.3带薪年假：________天/年第七条晋升与培训7.1晋升机制7.1.1晋升渠道：________7.1.2晋升条件：________7.2培训机会7.2.1聘用单位为被聘用人员提供必要的培训机会7.2.2培训内容：________7.2.3培训方式：________第八条奖励与惩罚8.1奖励机制8.1.1工作业绩奖：根据年度绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励。8.1.2创新成果奖：对提出合理化建议或创新成果的员工给予奖励。8.2惩罚措施8.2.1违纪行为：对违反公司规章制度的行为，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。8.2.2工作失误：对因工作失误造成损失的行为，根据损失程度给予经济赔偿或相应处分。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同9.1.2被聘用人员主动辞职9.1.3.1被聘用人员严重违反公司规章制度9.1.3.2被聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的9.1.3.3被聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的9.1.3.4聘用单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的9.2合同终止条件9.2.1聘用期满，双方无续签意愿9.2.2被聘用人员退休、死亡或者丧失劳动能力9.2.3聘用单位依法解散、被宣告破产或者被责令关闭第十条保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等10.1.2公司的客户信息、市场信息等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后________年10.3保密义务10.3.1被聘用人员不得泄露、使用或者允许他人使用公司保密信息10.3.2被聘用人员离职后，仍需遵守保密义务第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第十二条其他约定12.1其他权利义务12.1.1双方应遵守国家法律法规和公司规章制度12.1.2双方应本着诚实信用的原则履行合同12.2其他条款12.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）并经法定代表人或其授权代表签字（或盖章）后生效13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除合同，应签署书面解除协议13.2.2单方面解除合同，应提前________天书面通知对方，并说明理由第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：试用期考核标准14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念1.1.1第三方是指在甲乙双方签订的合同中，除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行合同过程中，根据合同约定或法律规定，引入第三方参与合同履行的行为。第二条第三方介入的类型2.1中介方2.1.1中介方是指为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行的第三方。2.1.2中介方的主要职责是协助甲乙双方沟通、协调，确保合同顺利履行。2.2监理方2.2.1监理方是指对合同履行过程进行监督、检查，确保合同质量、进度和安全的第三方。2.2.2监理方的主要职责是监督甲乙双方按照合同约定履行义务，发现并报告合同履行过程中的问题。2.3评估方2.3.1评估方是指对合同履行效果进行评估，提出改进建议的第三方。2.3.2评估方的主要职责是对合同履行情况进行评估，为甲乙双方提供改进建议。第三条第三方的责权利3.1责任3.1.1第三方应按照合同约定或法律规定，履行其职责，确保合同顺利履行。3.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应责任。3.2权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。3.2.2第三方有权对甲乙双方的履行情况进行监督、检查和评估。3.3利益3.3.1第三方有权获得合同约定或法律规定的服务费用。3.3.2第三方有权根据合同约定或法律规定，分享合同履行的利益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的关系由合同约定，第三方应向甲方负责。4.1.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的合法权益。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的关系由合同约定，第三方应向乙方负责。4.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失的，应承担的最高赔偿责任。5.2第三方责任限额的确定5.2.1第三方责任限额由合同约定，如无约定，按法律规定执行。5.2.2.1第三方在合同中的职责范围5.2.2.2第三方履行职责的能力5.2.2.3第三方履行职责的条件第六条第三方介入的合同条款6.1第三方介入的合同条款应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。6.2第三方介入的合同条款应经甲乙双方协商一致，并作为合同附件。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入的合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致。7.2第三方介入的合同变更应书面通知甲乙双方，并作为合同附件。第八条第三方介入的合同解除8.1第三方介入的合同解除需经甲乙双方和第三方协商一致。8.2第三方介入的合同解除应书面通知甲乙双方，并作为合同附件。第九条第三方介入的合同争议解决9.1第三方介入的合同争议解决方式由合同约定，如无约定，按法律规定执行。9.2第三方介入的合同争议解决过程中，第三方应积极配合甲乙双方解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等信息。描述岗位所需的专业技能、工作经验及知识水平。说明：岗位说明书是明确双方职责的重要依据，应详细具体。2.附件二：试用期考核标准详细要求：包含考核项目、考核标准、考核方式及考核周期。明确试用期员工的考核目标及评价体系。说明：试用期考核标准是评估员工能力的重要工具，应客观公正。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限及保密义务。规定违反保密协议的违约责任及处理方式。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，双方应严格遵守。4.附件四：合同签订证明详细要求：包含合同签订日期、双方签字（或盖章）等信息。说明：合同签订证明是证明合同生效的重要文件，应妥善保管。5.附件五：工资支付凭证详细要求：包含工资支付日期、支付金额、支付方式等信息。说明：工资支付凭证是员工领取工资的依据，应真实有效。6.附件六：社会保险缴纳凭证详细要求：包含社会保险缴纳日期、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：社会保险缴纳凭证是证明双方履行社会保险缴纳义务的依据，应真实有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务；甲方未按时足额支付工资；乙方未按时足额缴纳社会保险；双方违反保密协议；双方在合同履行过程中发生争议，未按约定解决。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担违约责任；违约责任包括但不限于：支付违约金；恢复因违约行为造成的损失；承担因违约行为造成的第三方损失；支付合理的律师费、诉讼费等。3.示例说明：甲方未按时足额支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；双方违反保密协议，泄露公司商业秘密，违约方需承担相应的法律责任；双方在合同履行过程中发生争议，经协商未能解决，可向合同签订地人民法院提起诉讼。事业人员聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职务与岗位3.1聘用人员所担任的职务3.2聘用人员的工作岗位4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2职责范围与要求5.工作时间与地点5.1工作时间规定5.2工作地点规定6.工资与待遇6.1基本工资标准6.2绩效工资与奖金6.3社会保险与福利待遇7.培训与发展7.1培训机会与要求7.2职业发展规划8.约束与保密8.1竞业限制条款8.2保密条款9.合同期限9.1合同期限类型9.2合同期限长度10.合同变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序11.违约责任11.1违约情形与责任承担11.2违约金的计算与支付12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同附件与补充条款14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方的权利、义务，保障双方的合法权益，建立稳定的劳动关系。2.当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：__________________法定代表人：__________________注册地址：__________________联系电话：__________________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________3.职务与岗位3.1聘用人员所担任的职务聘用人员所担任的职务为：__________________3.2聘用人员的工作岗位聘用人员的工作岗位为：__________________4.工作内容与职责4.1工作内容概述1.执行单位的各项规章制度；2.完成领导交办的其他工作任务；3.参与部门内部的协调与沟通。4.2职责范围与要求1.负责部门内部事务的管理与协调；2.负责部门内部文件的处理与归档；3.负责部门内部会议的组织与记录；4.负责部门内部员工的培训与发展。5.工作时间与地点5.1工作时间规定1.工作时间：__________________2.休息时间：__________________5.2工作地点规定聘用人员应在用人单位指定的地点工作，具体地点为：__________________6.工资与待遇6.1基本工资标准聘用人员的基本工资为：__________________元/月。6.2绩效工资与奖金1.绩效工资根据个人工作表现及部门业绩进行考核，具体考核标准由用人单位制定；2.奖金根据年度考核结果及公司业绩进行发放。6.3社会保险与福利待遇1.用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.用人单位依法为聘用人员提供带薪年休假、病假、事假等福利待遇。7.培训与发展7.1培训机会与要求1.用人单位为聘用人员提供内部培训机会，包括专业技能培训、管理培训等；2.聘用人员应积极参加培训，提高自身综合素质。7.2职业发展规划用人单位将为聘用人员提供职业发展规划，包括晋升通道、岗位调整等。8.约束与保密8.1竞业限制条款1.聘用人员在合同期限内及合同终止后的一定期限内，未经用人单位同意，不得从事与用人单位业务相同或相竞争的业务；2.竞业限制期限为：__________________年；3.竞业限制区域为：__________________。8.2保密条款1.聘用人员应对在工作中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密；2.保密期限为：__________________年；3.违反保密义务的，聘用人员应承担相应的法律责任。9.合同期限9.1合同期限类型本合同为：__________________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。9.2合同期限长度本合同期限为：__________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。10.合同变更与解除10.1合同变更的条件与程序1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确定；2.合同变更不得违反法律法规及双方的权利义务。10.2合同解除的条件与程序1.双方协商一致，可以解除合同；a.聘用人员严重违反用人单位的规章制度；b.聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d.聘用人员被依法追究刑事责任。a.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；b.用人单位未依法缴纳社会保险；c.用人单位强迫劳动或非法限制人身自由。11.违约责任11.1违约情形与责任承担1.双方违反合同约定，应承担相应的违约责任；2.违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2违约金的计算与支付1.违约金按合同约定比例计算；2.违约金的支付应在违约事实发生之日起____日内完成。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方发生争议，应协商解决；2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.争议解决机构为：__________________；2.争议解决机构的选择应经双方协商一致。13.其他约定事项13.1不可抗力条款1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；2.不可抗力事件包括：地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。13.2合同附件与补充条款1.本合同附件包括：__________________；2.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.合同生效与终止14.1合同生效条件1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的解除合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询机构、鉴定机构、仲裁机构、法律顾问等。15.2第三方责任1.第三方在本合同中提供的服务或协助，应遵循法律法规及合同约定；2.第三方在执行职责过程中，应确保其行为的合法性、合规性，并对因其自身原因导致的损失承担责任。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入程序1.甲乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入的目的、预期效果及所需费用；2.双方应共同协商确定第三方的选择，并签订相关合作协议。16.2第三方权利1.第三方有权根据合同约定及自身职责，独立开展相关工作；2.第三方有权要求甲乙方提供必要的资料和协助。16.3第三方义务1.第三方应遵守合同约定，按时完成工作任务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定1.第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、难度及可能产生的风险等因素确定；2.责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方合作协议中予以确认。17.2超出责任限额的处理1.若第三方因自身原因导致损失，且损失金额超过责任限额，甲乙方应根据合同约定及实际情况承担超出部分的责任；2.第三方应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分1.