公司要求待岗没有签署待岗协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公司要求待岗没有签署待岗协议本合同目录一览1.待岗定义及适用范围1.1待岗的定义1.2待岗的适用范围2.待岗协议的签订与生效2.1协议签订的条件2.2协议的生效时间3.待岗期间的待遇及权益3.1待岗期间的工资待遇3.2社会保险及公积金的缴纳3.3其他福利待遇4.待岗期间的职责与义务4.1对公司的保密义务4.2对公司的忠诚义务4.3其他职责与义务5.待岗期间的考勤与考核5.1考勤制度5.2考核制度6.待岗期间的培训与发展6.1培训机会6.2个人发展计划7.待岗期间的合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件8.待岗期间的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.待岗期间的法律法规遵守9.1法律法规遵守要求9.2违规处理的措施10.待岗期间的保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.待岗期间的知识产权归属11.1知识产权的定义11.2知识产权的归属12.待岗期间的违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.待岗期间的协议变更与解除13.1协议变更的条件13.2协议解除的条件14.待岗期间的协议附件与补充协议第一部分：合同如下：1.待岗定义及适用范围1.1待岗的定义本合同中所称“待岗”，是指因公司经营需要，经公司与员工协商一致，员工在未经公司正式解聘或辞退的情况下，暂时不承担日常工作职责，但保留劳动合同关系的状态。1.2待岗的适用范围（1）因公司业务调整，员工岗位被合并或撤销；（2）因公司业务发展，暂时无合适岗位安排；（3）员工个人原因，经公司同意暂时离岗。2.待岗协议的签订与生效2.1协议签订的条件（1）员工自愿申请待岗；（2）公司同意员工待岗申请；（3）双方就待岗期间的待遇、职责、义务等达成一致。2.2协议的生效时间待岗协议自双方签字盖章之日起生效。3.待岗期间的待遇及权益3.1待岗期间的工资待遇待岗期间，员工按公司规定享受基本工资待遇。3.2社会保险及公积金的缴纳待岗期间，公司继续为员工缴纳社会保险及住房公积金。3.3其他福利待遇待岗期间，员工享有公司规定的其他福利待遇。4.待岗期间的职责与义务4.1对公司的保密义务员工在待岗期间，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。4.2对公司的忠诚义务员工在待岗期间，应维护公司利益，不得从事与公司业务相竞争的活动。4.3其他职责与义务员工在待岗期间，应积极配合公司安排的相关工作。5.待岗期间的考勤与考核5.1考勤制度待岗期间，员工应遵守公司考勤制度，按时参加公司组织的各项活动。5.2考核制度待岗期间，公司将对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、技能水平等方面。6.待岗期间的培训与发展6.1培训机会待岗期间，公司将为员工提供培训机会，提升员工个人能力。6.2个人发展计划待岗期间，员工应制定个人发展计划，与公司共同推进员工成长。7.待岗期间的合同解除与终止7.1合同解除的条件有下列情况之一，公司可解除待岗协议：（1）员工违反待岗协议，给公司造成损失；（2）员工待岗期间，发生严重违纪行为；（3）公司经营状况发生重大变化，确需解除待岗协议。7.2合同终止的条件有下列情况之一，待岗协议终止：（1）待岗期间届满；（2）员工与公司协商一致解除待岗协议；（3）双方约定的其他终止条件。8.待岗期间的争议解决8.1争议解决方式双方在待岗期间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议发生后，任何一方均可向对方提出书面协商请求。双方应在收到协商请求之日起十五日内进行协商。如协商未果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.待岗期间的法律法规遵守9.1法律法规遵守要求双方在待岗期间应严格遵守国家有关法律法规，不得从事违法活动。9.2违规处理的措施如有违反法律法规的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于解除待岗协议、追究法律责任等。10.待岗期间的保密条款10.1保密内容待岗期间，员工应保密公司所有商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。10.2保密期限保密期限自待岗协议生效之日起至员工离职后三年止。10.3违反保密条款的责任员工违反保密条款，泄露公司秘密，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。11.待岗期间的知识产权归属11.1知识产权的定义在本合同中，“知识产权”是指员工在待岗期间为公司创造的所有知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等。11.2知识产权的归属员工在待岗期间为公司创造的知识产权归公司所有，员工不得以任何形式主张知识产权。12.待岗期间的违约责任12.1违约情形（1）员工未按约定履行待岗期间职责和义务；（2）公司未按约定支付待岗期间待遇；（3）双方约定的其他违约情形。12.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。13.待岗期间的协议变更与解除13.1协议变更的条件双方在待岗期间，如需变更协议内容，应书面协商一致，并签订补充协议。13.2协议解除的条件有下列情况之一，任何一方均可提出解除待岗协议：（1）待岗期间届满；（2）双方协商一致解除；（3）符合法律、法规规定的其他情形。14.待岗期间的协议附件与补充协议14.1协议附件本合同附件包括但不限于待岗期间的工作安排、培训计划等。14.2补充协议本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、仲裁机构等。1.2第三方的界定（1）中介方：指在甲乙双方之间提供中介服务，促成合同签订和履行的机构或个人。（2）咨询服务提供商：指为甲乙双方提供专业咨询服务的机构或个人。（3）仲裁机构：指依法设立，负责对甲乙双方争议进行仲裁的机构。（4）其他第三方：指除上述定义外，根据合同履行需要，可能介入的任何个人、法人或其他组织。2.第三方的职责与权利2.1职责（1）中介方：负责协调甲乙双方沟通，确保合同条款的准确理解和执行。（2）咨询服务提供商：根据甲乙双方的需求，提供专业咨询，协助双方解决合同履行中的问题。（3）仲裁机构：负责公正、公平地处理甲乙双方的争议，作出仲裁裁决。（4）其他第三方：根据合同履行需要，承担相应的职责。2.2权利（1）中介方：有权要求甲乙双方支付中介服务费用。（2）咨询服务提供商：有权要求甲乙双方支付咨询服务费用。（3）仲裁机构：有权根据仲裁规则和合同约定，对争议进行审理并作出裁决。（4）其他第三方：根据合同约定，享有相应的权利。3.第三方介入的条件与程序3.1条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。（2）第三方具备相应的资质和能力。（3）介入的第三方与甲乙双方签订书面协议。3.2程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事宜。（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。（3）第三方根据协议履行职责。4.第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行职责或违反协议而产生的赔偿责任，以约定的金额为限。4.2责任限额的约定（1）甲乙双方在与第三方签订协议时，应明确约定责任限额。（2）责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的责任，由双方共同承担。（2）第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成损失，由第三方承担赔偿责任。（3）若第三方违反协议，给甲乙双方造成损失，由第三方承担赔偿责任。5.2权利划分（1）甲乙双方对合同履行的权利，由双方共同享有。（2）第三方在履行职责过程中，享有协议约定的权利。（3）若第三方违反协议，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。5.3争议解决（1）甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.待岗协议详细要求：包含甲乙双方的姓名、身份证号码、联系方式、待岗期间的工作安排、待遇及权益、保密条款、知识产权归属、违约责任等。说明：本附件为待岗协议的核心内容，需双方签字盖章后生效。2.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、权利、责任限额、费用支付等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，需三方签字盖章后生效。3.考核评估报告详细要求：记录待岗期间员工的考勤、考核结果、培训计划执行情况等。说明：本附件用于评估员工在待岗期间的绩效，为后续调整提供依据。4.争议解决记录详细要求：记录争议发生的时间、地点、参与人员、争议内容、协商结果等。说明：本附件用于记录争议解决过程，为后续争议处理提供依据。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司商业秘密，防止信息泄露。6.知识产权归属协议详细要求：明确员工在待岗期间为公司创造的知识产权归属。说明：本附件用于明确知识产权归属，保护公司权益。7.违约责任认定书详细要求：记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：本附件用于处理违约行为，明确违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未按约定履行待岗期间职责和义务；（2）公司未按约定支付待岗期间待遇；（3）违反保密条款，泄露公司秘密；（4）违反知识产权归属协议，侵犯公司知识产权；（5）违反合同约定，给对方造成损失。2.责任认定标准（1）员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理；（2）公司违约：根据违约行为的严重程度，给予赔偿、补足待遇、解除合同等处理；（3）第三方违约：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担相应责任，包括但不限于赔偿、解除协议等。3.示例说明（1）员工在待岗期间，未经公司同意擅自离职，违反了待岗协议。根据协议约定，公司可解除合同，并要求员工承担违约责任。（2）公司未按约定支付待岗期间工资，违反了合同约定。根据协议约定，公司应向员工支付欠付工资及赔偿金。（3）第三方在提供咨询服务时，泄露了公司商业秘密。根据协议约定，第三方应承担赔偿责任，并向公司支付违约金。公司要求待岗没有签署待岗协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.待岗期间工资及福利待遇2.1待岗期间工资标准2.2待岗期间福利待遇2.3待岗期间社会保险及公积金缴纳3.待岗期间工作职责3.1待岗员工工作内容3.2待岗员工工作要求3.3待岗员工工作考核4.待岗期间培训及晋升机会4.1待岗员工培训安排4.2待岗员工晋升机会5.待岗期间考核及评价5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果及处理6.待岗期间劳动合同关系6.1劳动合同效力6.2劳动合同续签6.3劳动合同解除7.待岗期间违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.待岗期间争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件及补充条款10.1附件一：待岗期间工资及福利待遇明细10.2附件二：待岗员工考核标准10.3补充条款11.合同解释及适用11.1合同解释原则11.2合同适用范围12.合同变更及解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：员工1.2合同双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式2.待岗期间工资及福利待遇2.1待岗期间工资标准乙方在待岗期间，每月工资按乙方正常工资的80%支付。2.2待岗期间福利待遇乙方在待岗期间，享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇，但不得享有加班费、出差补贴等特殊待遇。2.3待岗期间社会保险及公积金缴纳甲方在待岗期间继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。3.待岗期间工作职责3.1待岗员工工作内容乙方在待岗期间，应配合甲方完成必要的培训、考核等工作，不得从事与甲方业务无关的活动。3.2待岗员工工作要求3.3待岗员工工作考核4.待岗期间培训及晋升机会4.1待岗员工培训安排甲方将为乙方提供必要的培训，包括专业技能培训、企业文化培训等。4.2待岗员工晋升机会乙方在待岗期间，如表现良好，甲方将根据公司发展需要和岗位空缺情况，给予乙方晋升机会。5.待岗期间考核及评价5.1考核方式甲方将对乙方在待岗期间的出勤、工作态度、工作表现等进行考核。5.2考核内容考核内容包括但不限于：工作态度、团队合作、专业知识、工作成果等。5.3考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核不合格者，甲方有权解除待岗协议。6.待岗期间劳动合同关系6.1劳动合同效力待岗期间，乙方的劳动合同仍然有效，双方的权利义务不变。6.2劳动合同续签待岗期间，如甲方认为乙方具备续签条件，可以与乙方协商续签劳动合同。6.3劳动合同解除待岗期间，如乙方违反待岗协议或甲方规章制度，甲方有权解除待岗协议及劳动合同。7.待岗期间违约责任7.1违约情形（1）泄露公司机密；（2）违反国家法律法规；（3）严重违反甲方规章制度；（4）未经甲方同意，从事与甲方业务无关的活动。7.2违约责任承担乙方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权根据情况，解除待岗协议及劳动合同。第一部分：合同如下：8.待岗期间争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件（1）待岗期间届满；（2）甲方与乙方协商一致解除合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。10.合同附件及补充条款10.1附件一：待岗期间工资及福利待遇明细（详见附件一）10.2附件二：待岗员工考核标准（详见附件二）10.3补充条款（1）保密条款；（2）不可抗力条款；（3）其他双方认为必要的条款。11.合同解释及适用11.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理原则，以合同目的和上下文为依据。11.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方在待岗期间的劳动关系。12.合同变更及解除12.1合同变更条件（1）法律法规变更；（2）双方协商一致；（3）不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除条件（1）待岗期间届满；（2）双方协商一致解除；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除；（4）法律法规规定的其他情形。13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起签订。13.2合同生效日期本合同自签订之日起生效。14.其他约定事项14.1合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同保管本合同由甲方负责保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定参与合同履行或提供相关服务的个人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、评估机构、监理单位等。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助；（2）法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或评估；（3）双方认为有必要引入第三方以保障合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。如无特殊约定，第三方对合同履行的责任限额为人民币万元。15.3.2第三方责任承担第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。第三方责任的具体承担方式包括但不限于：（1）赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失；（2）承担因违约行为导致的合同解除或终止的责任；（3）支付因违约行为产生的额外费用。15.4第三方权利15.4.1第三方权利内容（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托关系，甲方委托第三方提供相关服务或协助。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方接受第三方的服务或协助。15.5.3第三方与其他各方的关系第三方与合同中其他各方的关系，由合同具体约定。第三方在履行合同过程中，应与其他各方保持良好沟通，确保合同履行的顺利进行。16.第三方变更16.1第三方变更条件（1）甲乙双方同意；（2）变更后的第三方具备履行合同的能力；（3）法律法规或政策允许。16.2第三方变更程序（1）甲乙双方协商一致，确定变更后的第三方；（2）变更后的第三方与甲乙双方签订补充协议，明确各方权利义务；（3）甲乙双方与变更后的第三方签订新的合同附件，替代原合同附件。16.3第三方变更后的责任承担第三方变更后，原第三方的责任由变更后的第三方承担。甲乙双方应根据变更后的第三方能力，重新约定责任限额。17.第三方退出17.1第三方退出条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规或政策要求。17.2第三方退出程序（1）甲乙双方通知第三方退出；（2）第三方与甲乙双方协商，确定退出后的相关事宜；（3）甲乙双方根据退出后的情况，调整合同内容。17.3第三方退出后的责任承担第三方退出后，原第三方的责任由甲乙双方按照合同约定承担。如需追究原第三方责任，甲乙双方应另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：待岗期间工资及福利待遇明细要求：详细列出乙方待岗期间的工资构成、福利待遇项目及金额。说明：此附件用于明确乙方在待岗期间的收入及福利，作为合同附件与合同具有同等法律效力。2.附件二：待岗员工考核标准要求：明确乙方在待岗期间的考核指标、考核方式、考核周期及考核结果的应用。说明：此附件用于规范乙方在待岗期间的考核流程，确保考核的公平、公正。3.附件三：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用及双方的权利义务。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色、责任及报酬，确保合同履行顺畅。4.附件四：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构及争议解决费用。说明：此附件用于规范争议解决流程，确保争议得到及时、有效的解决。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因及变更后的合同条款。说明：此附件用于记录合同变更过程，确保变更后的合同条款得到双方认可。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期及双方的权利义务。说明：此附件用于记录合同解除过程，确保解除后的合同关系得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成待岗期间的工作任务；（2）乙方泄露公司机密；（3）乙方违反甲方规章制度；（4）第三方未按约定提供服务质量或服务期限；（5）甲方未按时支付乙方待岗期间工资及福利；（6）法律法规或政策变更导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成任务，每延迟一天，甲方有权要求乙方支付违约金人民币元；（2）乙方泄露公司机密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分；（4）第三方未按约定提供服务质量或服务期限，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（5）甲方未按时支付乙方待岗期间工资及福利，甲方应承担相应的违约责任，并支付乙方违约金；（6）法律法规或政策变更导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决。3.示例说明：（1）若乙方在待岗期间因个人原因未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金人民币元；（2）若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方人民币元；（3）若甲方未按时支付乙方待岗期间工资，甲方应支付乙方违约金人民币元，并补发欠付工资。公司要求待岗没有签署待岗协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.待岗原因说明2.1甲方待岗原因2.2乙方待岗原因3.待岗期间待遇3.1甲方待岗期间待遇3.2乙方待岗期间待遇4.待岗期限4.1甲方待岗期限4.2乙方待岗期限5.待岗期间工作安排5.1甲方待岗期间工作安排5.2乙方待岗期间工作安排6.待岗期间考核与评价6.1甲方待岗期间考核与评价6.2乙方待岗期间考核与评价7.待岗期间保密条款7.1甲方待岗期间保密条款7.2乙方待岗期间保密条款8.待岗期间违约责任8.1甲方待岗期间违约责任8.2乙方待岗期间违约责任9.待岗期间争议解决9.1甲方待岗期间争议解决9.2乙方待岗期间争议解决10.待岗期间合同解除10.1甲方待岗期间合同解除10.2乙方待岗期间合同解除11.待岗期间合同续签11.1甲方待岗期间合同续签11.2乙方待岗期间合同续签12.待岗期间合同终止12.1甲方待岗期间合同终止12.2乙方待岗期间合同终止13.待岗期间合同变更13.1甲方待岗期间合同变更13.2乙方待岗期间合同变更14.待岗期间合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2合同乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人]，联系电话：[乙方联系电话]。2.待岗原因说明2.1甲方待岗原因：[具体说明甲方待岗原因，如：业务调整、岗位合并等]。2.2乙方待岗原因：[具体说明乙方待岗原因，如：个人原因、岗位空缺等]。3.待岗期间待遇3.1甲方待岗期间待遇：甲方在待岗期间，基本工资按原工资的80%支付；甲方在待岗期间，社会保险、住房公积金等按原比例缴纳；甲方在待岗期间，不得参与公司任何形式的加班及出差。3.2乙方待岗期间待遇：乙方在待岗期间，基本工资按原工资的80%支付；乙方在待岗期间，社会保险、住房公积金等按原比例缴纳；乙方在待岗期间，不得参与公司任何形式的加班及出差。4.待岗期限4.1甲方待岗期限：自[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体天数]天。4.2乙方待岗期限：自[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体天数]天。5.待岗期间工作安排5.1甲方待岗期间工作安排：甲方在待岗期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方安排的工作事宜；甲方在待岗期间，不得从事与甲方业务竞争的相关工作。5.2乙方待岗期间工作安排：乙方在待岗期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方安排的工作事宜；乙方在待岗期间，不得从事与甲方业务竞争的相关工作。6.待岗期间考核与评价6.1甲方待岗期间考核与评价：甲方在待岗期间，甲方将对乙方的工作表现进行定期考核；甲方根据考核结果，对乙方进行相应的奖惩。6.2乙方待岗期间考核与评价：乙方在待岗期间，甲方将对乙方的工作表现进行定期考核；乙方根据考核结果，对乙方进行相应的奖惩。7.待岗期间保密条款7.1甲方待岗期间保密条款：甲方在待岗期间，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密；甲方在待岗期间，如违反保密规定，将承担相应的法律责任。7.2乙方待岗期间保密条款：乙方在待岗期间，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密；乙方在待岗期间，如违反保密规定，将承担相应的法律责任。8.待岗期间违约责任8.1甲方违约责任：若甲方未按照约定支付乙方待岗期间待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付待遇的10%；若甲方违反保密条款，导致公司商业秘密泄露，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任：若乙方未按照约定保持通讯畅通，或违反保密条款，导致公司商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任；若乙方在待岗期间从事与甲方业务竞争的相关工作，乙方应立即停止，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.待岗期间争议解决9.1甲方待岗期间争议解决：甲方与乙方因待岗期间产生的争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2乙方待岗期间争议解决：乙方与甲方因待岗期间产生的争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.待岗期间合同解除10.1甲方待岗期间合同解除：甲方有权在待岗期限届满前解除本合同，但应提前[具体天数]天通知乙方；甲方解除合同后，应按照本合同约定支付乙方待岗期间待遇。10.2乙方待岗期间合同解除：乙方有权在待岗期限届满前解除本合同，但应提前[具体天数]天通知甲方；乙方解除合同后，应按照本合同约定支付甲方待岗期间待遇。11.待岗期间合同续签11.1甲方待岗期间合同续签：若双方同意续签本合同，应在待岗期限届满前[具体天数]天协商确定；续签后的合同条款与本合同相同，除非双方另有约定。11.2乙方待岗期间合同续签：若双方同意续签本合同，应在待岗期限届满前[具体天数]天协商确定；续签后的合同条款与本合同相同，除非双方另有约定。12.待岗期间合同终止12.1甲方待岗期间合同终止：待岗期限届满，本合同自动终止；合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。12.2乙方待岗期间合同终止：待岗期限届满，本合同自动终止；合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。13.待岗期间合同变更13.1甲方待岗期间合同变更：任何一方要求变更本合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致后生效；合同变更不影响已履行部分的效力。13.2乙方待岗期间合同变更：任何一方要求变更本合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致后生效；合同变更不影响已履行部分的效力。14.待岗期间合同附件及补充协议14.1合同附件：本合同附件包括但不限于：待岗期间工作安排表、考核评价标准等。14.2补充协议：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1定义：本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与本合同执行、监督或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围：第三方可能包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构、咨询服务机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：a.经甲乙双方一致同意；b.第三方具备完成相关工作的能力与资质；c.第三方承诺遵守本合同的约定。16.2程序：第三方介入程序如下：a.甲乙双方共同协商确定第三方；b.甲乙双方与第三方签订相关合作协议；c.第三方按照合作协议及本合同约定履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：第三方在本合同中的职责包括但不限于：a.根据甲乙双方的要求，提供专业咨询或服务；b.对甲乙双方履行本合同情况进行监督；c.在必要时，协助甲乙双方解决合同执行过程中的争议。17.2权利：第三方在本合同中的权利包括但不限于：a.收取约定的服务费用；b.依法维护自身合法权益；c.在甲乙双方违反合同约定时，提出意见或建议。18.第三方介入的责任与责任限额18.1责任：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。18.2责任限额：第三方在本合同中的责任限额为[具体金额]，超过该限额的部分，由甲乙双方自行承担。19.第三方介入的保密义务19.1保密义务：第三方在履行职责过程中，应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密和合同内容予以保密。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决：第三方介入本合同产生的争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向甲方所在