劳动合同样本案

劳动合同样本案第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就建立劳动关系事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.本合同期限届满前，甲乙双方可协商续签，续签期限不得超过原合同期限。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容为：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日前支付。

3.乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保证乙方在工作中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.乙方在甲方处工作时，应遵守甲方的各项规章制度。

七、劳动合同解除和终止

1.甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除或终止劳动合同。

2.在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需乙方从事特定工作，丙方同意提供相关服务，甲乙双方及丙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就建立劳动关系及第三方服务事宜，达成如下协议：

一、合同主体及工作内容

1.甲方委托丙方为乙方提供工作机会，乙方同意在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容为：____________________。

2.丙方负责为乙方提供必要的工作条件和服务，包括但不限于培训、工作环境、安全防护等。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.本合同期限届满前，甲乙双方及丙方可协商续签，续签期限不得超过原合同期限。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬及支付

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日前支付，由丙方代为发放。

3.乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

3.丙方负责协助甲方办理乙方社会保险及福利待遇的相关手续。

六、丙方的责任与义务

1.丙方应确保乙方具备完成工作任务的能力，提供必要的工作培训和指导。

2.丙方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

3.丙方应协助甲方对乙方进行考核和评价，确保乙方工作质量。

七、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定完成工作任务。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和绩效考核结果，对乙方的工资和福利待遇进行调整。

八、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和服务，包括但不限于培训、工作环境、安全防护等。

2.乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

九、违约责任及限制条款

1.乙方违反合同约定，擅自离职或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金____元。

2.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

3.乙方在合同期间，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

十、争议解决

1.甲乙双方及丙方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.在下列情况下，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.在下列情况下，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

十二、第三方介入的意义和目的

1.第三方介入有助于明确甲乙双方及丙方的责任和义务，保障各方的合法权益。

2.第三方介入有助于提高工作效率，降低甲方在人力资源管理方面的成本。

3.第三方介入有助于优化工作流程，提升甲方在市场竞争中的优势。

十三、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定完成工作任务。

2.甲方通过合同约定，保障自身在人力资源管理方面的权益，降低用工风险。

3.甲方通过合同约定，实现自身在市场竞争中的战略目标。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方相关资格证书复印件；

4.丙方营业执照复印件；

5.丙方法定代表人身份证明复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：____年____月____日

丙方（盖章）：

法定代表人（签字）：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需乙方从事特定工作，丙方同意提供相关服务，甲乙双方及丙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就建立劳动关系及第三方服务事宜，达成如下协议：

一、合同主体及工作内容

1.甲方委托丙方为乙方提供工作机会，乙方同意在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容为：____________________。

2.丙方负责为乙方提供必要的工作条件和服务，包括但不限于培训、工作环境、安全防护等。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.本合同期限届满前，甲乙双方及丙方可协商续签，续签期限不得超过原合同期限。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬及支付

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日前支付，由丙方代为发放。

3.乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

3.丙方负责协助甲方办理乙方社会保险及福利待遇的相关手续。

六、丙方的责任与义务

1.丙方应确保乙方具备完成工作任务的能力，提供必要的工作培训和指导。

2.丙方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

3.丙方应协助甲方对乙方进行考核和评价，确保乙方工作质量。

七、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和服务，包括但不限于培训、工作环境、安全防护等。

2.乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

八、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定完成工作任务。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和绩效考核结果，对乙方的工资和福利待遇进行调整。

九、违约责任及限制条款

1.甲方违反合同约定，未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金____元。

2.甲方在合同期间，不得无故解雇乙方，否则应承担相应的法律责任。

3.甲方不得泄露乙方个人隐私，否则乙方有权要求甲方承担相应责任。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.在下列情况下，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

2.在下列情况下，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

十二、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为合同主导方，有权要求甲方提供必要的工作条件和服务，保障自身权益。

2.乙方通过合同约定，确保自身在合同履行过程中的合法权益得到尊重和保护。

3.乙方通过合同约定，为自身在职业发展提供稳定的工作环境和合理的薪酬待遇。

十三、弱