劳务派遣项目合同标准文本

劳务派遣项目合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（派遣员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.1丙方同意将其员工（以下简称“派遣员工”）派遣至乙方处工作，具体岗位为：____________________。

1.2派遣员工的基本情况如下：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

学历：____________________

联系电话：____________________

二、派遣期限

2.1本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2经甲乙双方协商一致，本合同可以续签，续签期限不得超过原派遣期限。

三、派遣员工工资待遇

3.1派遣员工工资按照乙方所在地的最低工资标准执行，具体工资数额为：人民币____元/月。

3.2派遣员工享有国家规定的五险一金待遇，具体缴纳比例和基数按照乙方所在地的相关规定执行。

3.3乙方应按照国家规定支付派遣员工加班费、津贴、奖金等。

四、派遣员工工作内容

4.1派遣员工在乙方处工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排。

4.2派遣员工的工作内容为：____________________。

五、派遣员工的劳动保护与劳动条件

5.1乙方应保证派遣员工的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

5.2乙方应按照国家规定，为派遣员工提供必要的劳动防护用品。

六、派遣员工的劳动合同解除与终止

6.1派遣员工在派遣期间，如因以下原因导致劳动合同解除或终止，甲方应向乙方支付经济补偿：

（1）乙方违反国家规定，解除或者终止派遣员工的劳动合同；

（2）乙方未按照约定支付派遣员工工资、缴纳社会保险费；

（3）乙方未按照约定提供劳动保护、劳动条件；

（4）其他违反国家规定、违反本合同约定的情况。

6.2甲方在支付经济补偿后，可向乙方追偿因派遣员工违反本合同约定而产生的损失。

七、争议解决

7.1本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

8.2本合同一式四份，甲乙双方各执两份，丙方一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣员工名单及基本情况

2.乙方单位营业执照复印件

3.乙方单位社会保险登记证复印件

4.乙方单位开户许可证复印件

5.乙方单位法定代表人身份证明复印件

6.乙方单位授权委托书

7.其他与本合同相关的文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（劳务外包单位）：____________________

丁方（保障机构）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及有关法律法规，甲乙丙丁四方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣及劳务外包事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.1丙方同意将其员工（以下简称“派遣员工”）派遣至乙方处工作，具体岗位为：____________________。

1.2派遣员工的基本情况如下：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

学历：____________________

联系电话：____________________

二、劳务外包

2.1乙方将部分工作内容外包给丙方，丙方指派派遣员工至乙方处工作，具体工作内容为：____________________。

2.2丙方对派遣员工的工作质量及完成情况进行监督管理。

三、甲方权益

3.1甲方作为派遣单位，享有以下权益：

（1）对派遣员工进行招聘、培训、考核、解聘等管理；

（2）对派遣员工进行工资、福利、社会保险等权益的保障；

（3）对乙方、丙方的违约行为进行追责。

四、丙方责任

4.1丙方作为劳务外包单位，承担以下责任：

（1）对派遣员工进行招聘、培训、考核、解聘等管理；

（2）对派遣员工进行工资、福利、社会保险等权益的保障；

（3）对派遣员工在工作中发生的意外事故负责；

（4）对乙方、丁方的违约行为进行追责。

五、丁方责任

5.1丁方作为保障机构，承担以下责任：

（1）对派遣员工进行职业健康检查、安全教育培训；

（2）对派遣员工在工作中发生的意外事故进行赔偿；

（3）对丙方、乙方的违约行为进行追责。

六、乙方责任

6.1乙方作为用工单位，承担以下责任：

（1）对派遣员工进行工作安排、工作指导、绩效考核；

（2）为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护；

（3）按照国家规定，支付派遣员工工资、缴纳社会保险费；

（4）对派遣员工在工作中发生的意外事故进行赔偿；

（5）对丙方、丁方的违约行为进行追责。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，应承担以下违约责任：

（1）向守约方支付违约金，违约金数额为：人民币____元；

（2）赔偿守约方因此遭受的损失；

（3）承担其他违约责任。

八、限制条款

8.1乙方在合同期限内不得单方面解除与派遣员工的劳动合同；

8.2乙方不得将派遣员工转包给其他单位；

8.3乙方不得降低派遣员工的工资待遇；

8.4乙方不得违反国家规定，侵害派遣员工的合法权益。

九、争议解决

9.1本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙丙丁四方协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，由甲乙丙丁四方另行协商解决。

10.2本合同一式四份，甲乙丙丁四方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣员工名单及基本情况

2.乙方单位营业执照复印件

3.丙方单位营业执照复印件

4.丁方单位营业执照复印件

5.乙方单位法定代表人身份证明复印件

6.丙方单位法定代表人身份证明复印件

7.丁方单位法定代表人身份证明复印件

8.乙方单位授权委托书

9.其他与本合同相关的文件

第三方介入的意义和目的：

1.分散风险，提高管理效率；

2.实现优势互补，提高服务质量；

3.降低甲方的人力资源成本。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方在派遣过程中的权益；

2.规范派遣流程，提高派遣效率；

3.促进甲乙丙丁四方合作共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（人力资源服务机构）：____________________

乙方（企业客户）：____________________

丙方（劳务外包单位）：____________________

丁方（保障机构）：____________________

鉴于甲方作为人力资源服务机构，乙方作为企业客户，丙方作为劳务外包单位，丁方作为保障机构，四方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方委托甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.1乙方委托甲方从丙方处派遣员工至乙方工作，具体岗位为：____________________。

1.2派遣员工的基本情况如下：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

学历：____________________

联系电话：____________________

二、劳务外包与服务内容

2.1丙方同意将派遣员工派遣至乙方工作，具体服务内容为：____________________。

2.2丙方对派遣员工的工作质量及完成情况进行监督管理。

三、乙方权益

3.1乙方作为企业客户，享有以下权益：

（1）对派遣员工的工作绩效进行评估和考核；

（2）根据工作需要调整派遣员工的工作内容；

（3）享有丙方提供的派遣员工培训和服务；

（4）在合同期限内，乙方有权单方面解除与派遣员工的劳动合同，但需提前通知甲方。

四、丙方责任

4.1丙方作为劳务外包单位，承担以下责任：

（1）对派遣员工进行招聘、培训、考核、解聘等管理；

（2）保障派遣员工的工资待遇、社会保险等权益；

（3）对派遣员工在工作中发生的意外事故负责；

（4）对丁方的违约行为进行追责。

五、丁方责任

5.1丁方作为保障机构，承担以下责任：

（1）对派遣员工进行职业健康检查、安全教育培训；

（2）对派遣员工在工作中发生的意外事故进行赔偿；

（3）对丙方、甲方的违约行为进行追责。

六、甲方责任

6.1甲方作为人力资源服务机构，承担以下责任：

（1）负责与丙方、丁方签订相关协议，确保派遣服务的顺利进行；

（2）对派遣员工进行背景调查和资格审查；

（3）协调解决乙方与丙方、丁方之间的争议；

（4）在合同期限内，甲方有权根据乙方需求调整派遣员工。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，应承担以下违约责任：

（1）向守约方支付违约金，违约金数额为：人民币____元；

（2）赔偿守约方因此遭受的损失；

（3）承担其他违约责任。

八、限制条款

8.1甲方在合同期限内不得将乙方业务转包给其他人力资源服务机构；

8.2甲方不得泄露乙方商业秘密；

8.3甲方不得以任何形式干预乙方对派遣员工的解聘决定。

九、争议解决

9.1本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙丙丁四方协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，由甲乙丙丁四方另行协商解决。

10.2