劳资纠纷合同样本

劳资纠纷合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方与乙方之间因劳动关系产生的纠纷，经双方友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利义务，共同维护双方的合法权益。

一、合同标的

本合同标的为甲方与乙方之间的劳资纠纷。

二、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

三、双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）依法为乙方提供劳动条件，保障乙方合法权益；

（2）按照国家规定和双方约定支付乙方工资；

（3）依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）依法为乙方提供劳动保护；

（5）按照国家规定和双方约定提供培训、晋升等机会；

（6）依法解除劳动合同，并支付乙方经济补偿。

2.乙方权利义务：

（1）按照甲方要求完成工作任务；

（2）遵守国家法律法规和甲方规章制度；

（3）保守甲方商业秘密；

（4）按照国家规定和双方约定参加社会保险；

（5）依法解除劳动合同，并支付甲方违约金。

四、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.劳动合同复印件；

4.其他与本合同有关的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方主体）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方与乙方之间的劳动关系存在纠纷，为保障甲方的合法权益，提高劳动生产效率，同时确保乙方权益不受侵害，特邀请丙方作为第三方主体介入，共同协商解决纠纷。经甲乙双方及丙方友好协商，特订立本合同，以明确各方权利义务。

一、合同标的

本合同标的为甲方与乙方之间的劳资纠纷，以及丙方作为第三方主体提供的调解服务。

二、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

三、各方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）依法为乙方提供劳动条件，保障乙方合法权益；

（2）按照国家规定和双方约定支付乙方工资，并确保工资支付及时、足额；

（3）依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）依法为乙方提供劳动保护；

（5）按照国家规定和双方约定提供培训、晋升等机会；

（6）在丙方介入调解过程中，积极配合丙方工作，维护自身合法权益；

（7）在调解过程中，有权要求乙方提供相关证明材料；

（8）在调解达成一致意见后，有权要求乙方履行相关义务；

（9）在调解过程中，有权要求丙方提供专业意见和调解方案；

（10）在调解不成的情况下，有权依法解除劳动合同，并支付乙方经济补偿。

2.乙方权利义务：

（1）按照甲方要求完成工作任务；

（2）遵守国家法律法规和甲方规章制度；

（3）保守甲方商业秘密；

（4）按照国家规定和双方约定参加社会保险；

（5）在丙方介入调解过程中，积极配合丙方工作，维护自身合法权益；

（6）在调解过程中，如实陈述事实，不得隐瞒、歪曲事实；

（7）在调解达成一致意见后，按照调解协议履行相关义务；

（8）在调解不成的情况下，不得恶意拖延，应积极配合甲方依法解除劳动合同。

3.丙方权利义务：

（1）作为第三方主体，独立、公正地调解甲乙双方之间的劳资纠纷；

（2）在调解过程中，有权要求甲乙双方提供相关证明材料；

（3）在调解过程中，有权提出专业意见和调解方案；

（4）在调解达成一致意见后，有权要求甲乙双方履行相关义务；

（5）在调解不成的情况下，有权建议甲乙双方依法解决纠纷。

四、违约责任及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）违反国家法律法规，给甲方造成不良影响。

2.乙方在调解过程中故意歪曲事实、隐瞒真相，导致调解结果不公，甲方有权要求乙方承担相应责任。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

七、第三方介入的意义和目的

丙方作为第三方主体介入，旨在通过公正、专业的调解服务，保障甲乙双方的合法权益，提高劳动生产效率，维护社会和谐稳定。

八、甲方为主导的目的和意义

甲方作为用人单位，在合同中享有主导地位，旨在通过明确各方权利义务，保障自身合法权益，提高劳动生产效率，为企业的可持续发展奠定基础。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.劳动合同复印件；

4.其他与本合同有关的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方主体）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方与乙方之间因劳动合同解除产生的纠纷，乙方认为其合法权益受损，为保障乙方的合法权益，同时确保甲方在合法合规的前提下履行其义务，特邀请丙方作为第三方主体介入，共同协商解决纠纷。经甲乙双方及丙方友好协商，特订立本合同，以明确各方权利义务，保障乙方权益。

一、合同标的

本合同标的为甲方与乙方之间的劳动合同解除纠纷，以及丙方作为第三方主体提供的调解服务。

二、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

三、各方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益；

（2）按照国家规定和双方约定支付乙方工资，并确保工资支付及时、足额；

（3）依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）依法为乙方提供劳动保护；

（5）在合同解除过程中，严格按照法律法规和双方约定履行义务；

（6）在丙方介入调解过程中，积极配合丙方工作，尊重乙方的合法权益；

（7）在调解过程中，有权要求乙方提供相关证明材料；

（8）在调解达成一致意见后，有权要求乙方按照协议履行相关义务；

（9）在调解不成的情况下，有权依法解除劳动合同，并支付乙方经济补偿。

2.乙方权利义务：

（1）按照甲方要求完成工作任务；

（2）遵守国家法律法规和甲方规章制度；

（3）保守甲方商业秘密；

（4）在合同解除过程中，有权要求甲方依法履行合同解除的相关程序；

（5）在丙方介入调解过程中，积极配合丙方工作，维护自身合法权益；

（6）在调解过程中，如实陈述事实，不得隐瞒、歪曲事实；

（7）在调解达成一致意见后，按照调解协议履行相关义务；

（8）在调解不成的情况下，不得恶意拖延，应积极配合甲方依法解除劳动合同。

3.丙方权利义务：

（1）作为第三方主体，独立、公正地调解甲乙双方之间的劳动合同解除纠纷；

（2）在调解过程中，有权要求甲乙双方提供相关证明材料；

（3）在调解过程中，有权提出专业意见和调解方案；

（4）在调解达成一致意见后，有权要求甲乙双方履行相关义务；

（5）在调解不成的情况下，有权建议甲乙双方依法解决纠纷。

四、违约责任及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权要求甲方承担相应责任：

（1）未依法与乙方签订劳动合同；

（2）未按照国家规定和双方约定支付乙方工资；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）未依法提供劳动保护；

（5）未依法解除劳动合同，或未按照约定支付经济补偿。

2.甲方在合同解除过程中，如有恶意拖延、强迫乙方接受不公平条件等行为，乙方有权要求甲方停止违约行为，并承担相应法律责任。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均