企业解聘合同样本

企业解聘合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就乙方在公司的任职事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、任职事项

1.1乙方同意加入公司，担任公司__________岗位，具体工作内容为__________。

1.2公司同意聘请乙方担任上述岗位，乙方在任职期间应遵守公司的各项规章制度。

二、任职期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

三、工作地点

3.1乙方在任职期间，工作地点为__________。

四、薪酬待遇

4.1乙方在任职期间的工资标准为__________，支付方式为__________。

4.2乙方在任职期间，享有公司规定的各项福利待遇。

五、工作时间与休假

5.1乙方在任职期间，实行标准工时制，每周工作__________小时。

5.2乙方在任职期间，享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。

六、保密条款

6.1乙方在任职期间及离职后，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。

6.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

七、解聘条款

7.1公司因下列原因之一，可以提前解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）双方协商一致，自愿解除本合同的。

7.2乙方因下列原因之一，可以提前解除本合同：

（1）公司未按照本合同约定支付工资或福利待遇的；

（2）公司未按照国家规定为乙方缴纳社会保险的；

（3）公司存在违法行为，损害乙方合法权益的；

（4）双方协商一致，自愿解除本合同的。

八、离职手续

8.1乙方提前解除本合同，应提前__________日向公司提出书面申请。

8.2公司应在收到乙方书面申请之日起__________日内，办理离职手续。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司规章制度

2.公司薪酬福利制度

3.公司保密协议

4.公司社会保险缴纳证明

5.公司劳动合同解除证明

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及第三方（以下简称“中介方”）就乙方在公司的任职事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、任职事项

1.1乙方同意加入公司，担任公司__________岗位，具体工作内容为__________。

1.2公司同意聘请乙方担任上述岗位，乙方在任职期间应遵守公司的各项规章制度。

1.3中介方作为乙方与公司之间的桥梁，负责协助乙方完成入职手续，并就乙方在任职期间的权益保障事宜提供咨询和服务。

二、中介方责任与权利

2.1中介方负责协助乙方完成入职手续，包括但不限于办理劳动合同、社会保险等。

2.2中介方有权对乙方的工作表现进行初步评估，并向甲方提供评估报告。

2.3中介方有权在乙方任职期间，对乙方进行必要的职业培训和发展指导。

2.4中介方有权根据甲乙双方的要求，对乙方的工作进行调整和优化。

三、甲方责任与权利

3.1公司负责为乙方提供符合岗位要求的劳动条件和工作环境。

3.2公司有权对乙方的工作进行监督和考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.3公司有权根据乙方的工作表现和公司业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整。

3.4公司有权在乙方违反合同约定或公司规章制度时，依法解除劳动合同。

四、任职期限

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

4.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

五、薪酬待遇

5.1乙方在任职期间的工资标准为__________，支付方式为__________。

5.2乙方在任职期间，享有公司规定的各项福利待遇。

5.3甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方的薪酬进行适当调整。

六、工作时间与休假

6.1乙方在任职期间，实行标准工时制，每周工作__________小时。

6.2乙方在任职期间，享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。

七、保密条款

7.1乙方在任职期间及离职后，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。

7.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

八、解聘条款

8.1公司因下列原因之一，可以提前解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）双方协商一致，自愿解除本合同的。

8.2乙方因下列原因之一，可以提前解除本合同：

（1）公司未按照本合同约定支付工资或福利待遇的；

（2）公司未按照国家规定为乙方缴纳社会保险的；

（3）公司存在违法行为，损害乙方合法权益的；

（4）双方协商一致，自愿解除本合同的。

九、违约及限制条款

9.1乙方违反本合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2乙方离职后，在一定期限内不得从事与公司业务相同或相近的竞争性工作。

9.3乙方离职后，不得泄露公司的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

11.2本合同一式三份，甲乙双方及中介方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司规章制度

2.公司薪酬福利制度

3.公司保密协议

4.公司社会保险缴纳证明

5.公司劳动合同解除证明

第三方介入的意义和目的：

中介方的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源服务，确保乙方在任职期间的权益得到保障，同时提高甲方的人力资源管理水平。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过明确的合同条款，保障自身的合法权益，确保公司业务稳定发展，同时提高公司的市场竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及第三方（以下简称“职业规划师”）就乙方在公司的任职事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、任职事项

1.1乙方同意加入公司，担任公司__________岗位，具体工作内容为__________。

1.2公司同意聘请乙方担任上述岗位，乙方在任职期间应遵守公司的各项规章制度。

1.3职业规划师作为乙方与公司之间的顾问，负责为乙方提供职业规划、技能提升和权益保障等方面的咨询服务。

二、职业规划师责任与权利

2.1职业规划师负责为乙方提供个性化的职业发展规划，包括但不限于职业目标设定、技能培训路径规划等。

2.2职业规划师有权根据乙方的职业发展需求，向公司提出合理的岗位调整或培训建议。

2.3职业规划师有权对乙方的职业发展进度进行跟踪和评估，并向乙方反馈评估结果。

2.4职业规划师有权在乙方与公司发生争议时，提供调解服务。

三、乙方责任与权利

3.1乙方在任职期间应全力以赴，履行岗位职责，不断提升个人专业技能。

3.2乙方有权要求公司提供必要的职业培训和晋升机会。

3.3乙方有权在合同期内，根据个人职业发展规划，向公司提出合理的岗位调整或工作职责变更申请。

3.4乙方有权在合同期内，要求公司提供与岗位相匹配的薪酬待遇和工作环境。

四、任职期限

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

4.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

五、薪酬待遇

5.1乙方在任职期间的工资标准为__________，支付方式为__________。

5.2乙方在任职期间，享有公司规定的各项福利待遇。

5.3乙方有权根据个人工作表现和公司经营状况，要求公司进行薪酬调整。

六、工作时间与休假

6.1乙方在任职期间，实行标准工时制，每周工作__________小时。

6.2乙方在任职期间，享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。

七、违约及限制条款

7.1甲方未按照本合同约定支付工资或福利待遇的，乙方有权要求赔偿或解除合同。

7.2甲方未提供必要的职业培训和晋升机会的，乙方有权要求赔偿或解除合同。

7.3甲方存在违法行为，损害乙方合法权益的，乙方有权要求赔偿或解除合同。

7.4乙方离职后，在一定期限内不得从事与公司业务相同或相近的竞争性工作。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。