【《太原市太原钢铁小微公司职工薪酬核算的改进策略》6000字】

1太原太原钢铁小微公司职工薪酬核算的改进策略 1 1(二)职工薪酬的核算内容 1(三)职工薪酬的核算方法 2(四)案例简介 2 2 2(二)非货币性薪酬处理不当 3(三)离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性 3(四)职工薪酬核算的信息失真 4 4 4(二)制定健全的薪酬核算制度 5 5(四)加大对职工薪酬核算的监督力度 6 6 参考资料 72014年7月施行的《企业会计准则第9号一一职工薪酬》当中对职工薪酬进行了明(二)职工薪酬的核算内容2利以外，还可以以给予“股份支付”的形式为对公司作出做出一定贡献的职工进行福利(三)职工薪酬的核算方法职工薪酬是按照其发生的地点进行归集，并按照用途进行分配的。生产产品的职工的薪酬借记“生产成本”账户，提供劳务的职工的薪酬借记“劳务成本”科目，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”科目，进行基本建设工程的职工薪酬则借记“在建工程”科目，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”科目等，贷记“应付职工薪酬”科目(林浩宇，陈梓萱，2020)。此外，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，则应当按照国家规定的标准计提。(四)案例简介太原太原钢铁公司是山西钢铁工业行业的代表性企业，深耕钢铁工业领域多年，太原太原钢铁在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家钢铁工业企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“太原市优质钢铁T业企业”。太原太原钢铁的发展是我国钢铁T业企业改革创新的缩影.因此能够在很大程度上代表着我国钢铁T业企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于钢铁工业市场需求进行不断创新，使公司始终处于钢铁工业行业前沿，引领钢铁工业行业的发展。太原太原钢铁公司的职工薪酬分为直接薪酬和间接薪酬两个方面：直接薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等，间接薪酬则包括社会保险以及住房公积金。从中得以观察到其中，太原太原钢铁公司的基本工资和绩效工资主要是按照当地的最低工资标准，各部门岗位职工的工作性质和内容、工作时间以及工作效率这些标准进行的核算(罗文昊，高雅婷，2021)。此外，在太原太原钢铁公司当前对职工的薪酬进行会计核算的过程当中，公司内职工薪酬发放的对象主要可以分为两种类型：从中可以分析出首先是包括支付职工的工资、工作补贴、五险一金等在内的在职员工的工资；其次是对于公司职工离职以二、职工薪酬核算存在的问题(一)福利核算标准不合理根据税法以及新准则的要求，福利待遇也是企业员工薪酬的一部分，一般情况下是按照14%的计提比例进行核算的。但是太原太原钢铁公司的财务人员在进行实际的会计核算的过程当中，忽视了这类规定，一般就直接按照之前的经验进行核算，导致核算的结果往往不够准确，使得太原太原钢铁公司员工的工作积极性得不到有效地发挥，从而3不利于工作的顺利开展以及工作计划的顺利推进，进而不利于太原太原钢铁公司的长远发展，因此太原太原钢铁公司现阶段应该对福利核算的标准进行及时的调整和完善。(二)非货币性薪酬处理不当非货币性薪酬指的是企业支付给职工的非货币性资产。随着社会经济的纵深发展，企业职工薪酬核算制度也向着越发成熟、规范的方向发展着，因此也有越来越多的企业也增加了对于非货币性福利的规范，从这些结果可以推测出但是在实际对职工薪酬进行会计核算的时候仍旧存在一些缺陷，比如其中规定了企业可以把外包或者是自产的商品发放给职工，这就导致企业在进行职工薪酬核算的时候有一定的操作空间(蒋志豪，谢婉婷，2023)。太原太原钢铁公司针对职工薪酬除了货币性福利以外，同样也会发放一些非货币性福利，但是根据前文所述，太原太原钢铁公司是一家主营腌腊制品的公司，所以在进行非货币性福利发放的时候，除了包括各种补贴、购物卡等之外，还有一些实物产品，其中就会出现一些公司自身生产和销售的钢铁工业商品，按照当前背景但是由于新的准则里并没有对非货币性福利的就算方式进行明确的界定和规定，所以太原太原钢铁公司常常会把以非货币福利形式发放给职工的公司自产的产品当做太原太原钢铁公司的自销商品直接地计入计入到“主营业务收入”当中，在此特定条件下使得太原太原钢铁公司的产品得到了表上的销售额的增加，从而导致了虚增利润的情况的出现，这一现象很明显是违背了谨慎性原则的(蔡嘉伟，赵雅琳，2022)。同时，本文深切意识到，跨学科合作是科学创新与技术进步的重要驱动力，其实现并非易事。它要求各学科的研究人员与学者不仅需拥有扎实的专业素养与宽泛的学术视角，还需具备开放包容的心态与合作的热忱，敢于打破学科壁垒，共同探索未知领域。另外，为确保跨学科合作的顺畅推进与高效执行，还需构建一套科学的合作体系与平台，为参与者提供资源支持、信息交流与协调沟通渠道。(三)离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性如前文所述，太原太原钢铁公司的职工薪酬核算范围除了会支付职工在职职员的工资之外，还有离退休职工的工资。在此框架范围内离职和辞退的职工的薪酬是企业员工的职工薪酬结构的重要组成部分，在新的准则当中也非常明确地对企业职工离职或者被辞退之后的福利进行了规定，使得企业离职与辞退职工的薪酬核算更具有规范性和科学性(余天俊，孙梦琪，2023)。同时根据现行税法的要求，企业有将各项福利基金纳入现有员工薪酬中的义务，对于太原太原钢铁公司离职和被辞退的职工，企业必须给予这部分4人应得的基本报酬。只有在制定了合理的离职以及辞退的职工薪酬核算制度的前提下，虽然税法和新的会计准则当中对于这方面的规定有助于同时保障企业与员工双方之间的利益，但是，由于新的准则和税法在对于离职或辞退人员的相关补偿金上的核算方面存在一定的差异，所以导致太原太原钢铁公司的财务人员在进行这方面的核算的时候，偶尔会出现一些错误，在这种环境作用下很明显地增加了财务人员的工作量，不利于财务工作的正常进行，进行对太原太原钢铁公司相关人员的工作效率也产生了一些影(四)职工薪酬核算的信息失真太原太原钢铁公司作为一家食品制造企业，根据它的发展规模并结合工资结算表不难看出，太原太原钢铁公司内相对于食品车间职员以及行政管理职员的薪酬而言，食品销售职员的薪酬很明显不太符合常理(详情见表1),也就是说太原太原钢铁公司的销售费用是存在异常的。而之所以发生这种情况主要是因为太原太原钢铁公司的其中一部分销售费用其实是用来聘用虚假的销售职工，在此背景下考虑问题而并不是真正地用在腌腊制品的销售上面。虽然太原太原钢铁公司的财务人员在进行会计核算的过程当中，把这一部分借记为“销售费用”,贷记为“应付职工薪酬”,并且还附带有相关的劳动合同，但是这部分合同实际上是太原太原钢铁公司同相关人员的家人、朋友签订的，而且这些人并没有真的在太原太原钢铁公司进行销售工作(郑思远，魏雨菲，2021)。也就是说，太原太原钢铁公司实际的经营活动当中，太原太原钢铁公司采取了聘用虚假的销售职员的方式来增加商品生产和销售当中的成本，从而使得利润表里面的成本得到增加，相反利润就会得到降低，进而使得太原太原钢铁公司应缴的所得税也同步降低，最终实部门员工类型实发工资生产车间生产人员行政部门行政人员销售部门销售人员三、职工薪酬核算优化策略(一)做好福利待遇的会计核算如前文所述，我国对于职工的福利费用核算要按照薪酬的14%的比率进行计提，但是由于福利待遇核算还存在一定的缺陷，所以太原太原钢铁公司的财务人员在进行实际因此，太原太原钢铁公司应当采用按照国家的规定，以新的会计准则为指导，根据相关的数据和参考数值对公司内部的职工的薪酬进行核算，并按照有关的标准来进行计提，5进而提高太原太原钢铁公司员工的工作积极性，从而推动工作的顺利开展。上述发现与本研究构建的理论框架紧密相符，这在一定程度上验证了本研究路径的正确性和价值。该理论框架为整个研究提供了坚实的理论基础，而结论与其的一致性不仅彰显了研究方法的精确性，也证明了研究预设在实际应用中的有效性。通过对相关数据的细致收集和深入分析，本研究在特定领域内提出了新颖的看法，为同行学者及实践工作者提供了有益的参考和启示。此外，结论的稳健性得益于科学的研究规划和严格的研究处理步骤，对后续研究具有一定的参考价值。(二)制定健全的薪酬核算制度对于职工薪酬核算的全过程应保证其能够达到会计规范和科学核算的目标，并在此基础上，制定统一的薪酬核算标准。在实践中，相关钢铁工业企业应该重点对现行基本税制进行详细分析，从这些行为模式可以推测然后制定出正确、明确的有关税法和员工薪酬计算的思路和方法。同时，企业还应对现行会计内容进行详细规范，以保证太原太原钢铁公司的真实情况是紧密结合来完成每一项会计的过程(张浩然，刘雅琪，2021)。除上述措施外，太原太原钢铁公司还应在规定的基础上着力完善和优化规定。从目前的情况来看，新会计准则已经能够运用相应的措施来避免绩效员工薪酬的任意计算，从而完全避免单纯依靠传统的会计思维模式。太原太原钢铁公司按相关的法律规定，采取相应的措施，准确计算非货币性职工薪酬，不可能将自己的产品纳入企业销售范畴。同时，应该全面衡量自身的基本经营状况，确保非货币性薪酬的综合核算能够紧密结合会计准则得以妥善完成，因为非货币性薪酬也可以代表企业基层员工应获得的劳动报酬，而非货币性薪酬与企业的销售业务没有明显的相关性(陈嘉宇，王秀婷，2022)。同时，太原太原钢铁公司还应注重对自身账簿的全面监管，避免虚假报利润的不良行为，以保证钢铁工业企业账簿内容的准确性和真实性，以达到从源头上避免一些会计差错的目的。(三)妥善确认离职、辞退职工的薪酬根据现行税法，太原太原钢铁公司有必要将各项福利基金纳入现有员工薪酬中。在此基础上，太原太原钢铁公司还需要计算出相应的比例，如果辞退了内部职工，必须给予其应得的基本报酬。因此，太原太原钢铁公司应该结合目前的公司情况，明确地确定并严格计算解聘补偿。通过采用严格的会计计量，太原太原钢铁公司可以实现更准确的薪酬确认(赵志远，徐思涵，2021)。同时，太原太原钢铁公司在进行离职和辞退员工的工资核算时，应能接受相关人员的监督。在此特定时刻细察事情显而易见无疑这是因为基于会计监督方法的职工解聘工资核算会有更高的准确性，从而有效地引导相关职工实现其应有的工资权益的妥善维护。此外，太原太原钢铁公司还应致力于避免在当期预算负6(四)加大对职工薪酬核算的监督力度2021)。其次，太原太原钢铁公司应该加强财务和人事两个部门之间的协同，要求相应也可以针对那些职业道德方面表现得比较突出的财务部门的人员进行有一些包括精神2021)。除了培养和加强自身的职业道德素养及意识之外，财务人员还应该树立自主提7多的问题，尤其是在职工薪酬的核算方面仍旧存在非常多的不合理的地方，所以对有关企业的薪酬核算制度进行完善迫在眉睫。对太原太原钢铁公司在实际的职工薪酬核算工作方面存在的问题进行了简要的分析，并以此为依据，从做好福利待遇的会计核算，从制定健全的薪酬核算制度、妥善确认离职辞退职工的薪酬、加大对职工薪酬核算的监督力度这四个方面提出了太原太原钢铁公司职工薪酬核算优化策略，按照当前背景帮助太原太原钢铁公司的职工薪酬核算工作向着更好的方向发展，提高公司员工的工作积极性，促进太原太原钢铁公司的长足发展，也能为遇到相似企业的职工薪酬核算标准的完善和修订起到一定的参考作用。虽然由于太原太原钢铁公司的部分相关人员不愿意谈及与职工薪酬核算有关的问题，所以在进行调查的过程中也经历过一些波折，但是在笔者的努力下绝大部分问题都得到了很好的解决，并为本方案的撰写提供了数据支撑。小结在公司实际的经营管理过程当中，核算职工薪酬构成了关键性的企业日常核算事务，职工薪酬核算的规范性有助于提高员工工作的积极性，推动企业日常工作的顺利开展。因此钢铁工业企业的相关人员一定要及时发现当前在职工薪酬核算方面存在的问题，并根据企业的实际情况，结合相关的法规及标准，及时地对职工薪酬核算制度进行改进和完善，制定更加科学、规范的核算操作流程以及操作方法，从而实现企业的稳定参考资料1.(赵梵志，陈瑾萱，2022).新会计准则下职工薪酬的变化及对企业工业，2022年第13期第35期3.(张云飞，刘思彤，2021).浅论企业新准则下应付职工薪酬的会计核算.太原商论，2021年第15期4.(林浩宇，陈梓萱，2020).浅析新会计准则下企业职工薪酬的会计核算.乡镇企业会计，2019年第8期7.(陆思远，何雨欣，2022).CC建设第七公司职工薪酬核算问题研究.天津农学院，2017.88.(蒋志豪，谢婉婷，2023).有关“应付职工薪酬”科目核算的思考.现代营销(经营版),2020年第4期9.(蔡嘉伟，赵雅琳，2020).探究新会计准则下职工薪酬核算注意事项.经济研究导刊，2020年第22期11.KK.小议应付职工薪酬中辞退福利的会计核算.太原农业会计，2019年第8期