续签劳动合同的法律合规性

续签劳动合同的法律合规性编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方与乙方之间已签订劳动合同，双方现就续签劳动合同的法律合规性达成如下协议：

一、合同目的：为确保双方续签劳动合同符合国家相关法律法规，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、合同背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，就续签劳动合同的法律合规性达成一致意见。

三、合同期限：自本合同生效之日起，至__________年__________月__________日止。

四、合同履行地：__________

五、合同双方地址：

甲方：__________

乙方：__________

特此协议。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.依法与乙方签订续签劳动合同，保障乙方享有法定劳动权益。

2.按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。

3.依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并确保缴费基数准确。

4.为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

5.依法保障乙方享有休息、休假、职业培训等权益。

6.对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

7.遵守国家有关劳动法律法规，不得滥用职权侵害乙方合法权益。

二、乙方责任和义务：

1.依法履行劳动合同约定的各项义务，服从甲方的工作安排。

2.遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密和业务秘密。

3.按时完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

4.不得擅自离职，如需离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照规定程序办理离职手续。

5.依法参加社会保险，缴纳个人应承担的社会保险费。

6.不得违反甲方规章制度，不得从事违法活动。

7.积极配合甲方开展各项工作，维护甲方合法权益。

三、双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.乙方有权要求甲方履行合同约定的义务，保障自身合法权益。

3.双方均有权要求对方在合同履行过程中遵守法律法规，不得侵害对方合法权益。

四、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.任何一方不得采取非法手段解决争议，如暴力、威胁等。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：

本合同约定的总金额为人民币__________元整（￥__________），包括乙方在合同期间应得的工资、奖金、津贴等各项劳动报酬。

二、支付方式：

1.工资支付：

a.乙方工资按月支付，每月支付日为__________日。

b.甲方应确保在每月支付日前的__________个工作日内，将乙方上一个月的工资全额支付至乙方指定的银行账户。

c.乙方工资的计算依据为甲方规定的工资制度，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.奖金和津贴支付：

a.甲方应按照合同约定的时间和条件支付乙方奖金和津贴。

b.甲方应在合同规定的奖金和津贴支付日前的__________个工作日内，将奖金和津贴支付至乙方指定的银行账户。

3.额外费用支付：

a.任何因乙方工作需要而产生的额外费用，如差旅费、住宿费等，应在实际发生后的__________个工作日内，经乙方确认后支付。

b.额外费用的支付标准、报销流程和审批权限由甲方制定，并通知乙方。

4.付款条件：

a.乙方在合同履行期间应提供相关工作证明和凭证，以支持其工资和额外费用的支付请求。

b.甲方在收到乙方提供的有效凭证后，应在合同约定的支付时间内完成支付。

5.逾期支付责任：

a.如甲方未按合同约定的时间支付工资、奖金、津贴或额外费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按每日__________元计算。

b.违约金的支付期限自应付金额到期之日起计算，直至实际支付之日止。

三、税收和扣除：

1.甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

2.甲方依法扣除乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金。

四、变更和终止支付：

1.如合同终止或变更，甲方应在合同终止或变更后的__________个工作日内，完成剩余工资、奖金、津贴或额外费用的支付。

2.如合同终止，甲方应将乙方应得的各项费用一次性支付完毕。

本合同金额与支付方式条款为双方约定的财务条款，任何变更需双方书面同意。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.如甲方违约，包括但不限于未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费和住房公积金、未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施等，甲方应承担以下违约责任：

a.向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的__________%计算。

b.按照法律规定或双方协商，赔偿乙方因此遭受的直接损失。

c.甲方应立即采取措施纠正违约行为，并承担由此产生的合理费用。

2.如乙方违约，包括但不限于擅自离职、违反保密义务、违反甲方规章制度等，乙方应承担以下违约责任：

a.向甲方支付违约金，违约金按合同约定金额的__________%计算。

b.按照法律规定或双方协商，赔偿甲方因此遭受的直接损失。

c.乙方应立即采取措施纠正违约行为，并承担由此产生的合理费用。

二、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可以选择以下争议解决方式之一：

a.仲裁：将争议提交至__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

b.诉讼：向合同履行地或被告住所地人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持正常的生产和工作秩序，不得采取任何影响对方合法权益的行为。

4.适用的法律：本合同及其争议解决适用中华人民共和国法律。

5.管辖法院：合同履行地或被告住所地人民法院。

三、其他规定：

1.本合同项下的任何违约行为，均不构成对其他违约行为的豁免。

2.本合同项下的违约金和赔偿金，不应免除违约方应承担的其他法律责任。

3.如因不可抗力导致本合同无法履行，双方应协商解决，并可根据实际情况部分或全部免除违约责任。

本违约与争议解决机制为本合同的重要组成部分，双方应严格遵守。任何变更需双方书面同意。

附则：

一、生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效需满足以下条件：

1.双方已就合同内容达成一致意见；

2.双方签字（或盖章）的合同文本已齐全；

3.本合同已按照国家相关法律法规的规定，履行了必要的审批、登记手续。

二、有效期：

本合同的有效期为自合同生效之日起至__________年__________月__________日止。合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

三、变更与终止条款：

1.变更：

a.本合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）后生效。

b.任何未经双方书面同意的变更，均属无效。

2.终止：

a.本合同因以下原因终止：

i.合同期限届满；

ii.双方协商一致解除合同；

iii.因不可抗力导致合同无法履行；

iv.一方违约，经另一方催告后，违约方在合理期限内仍未纠正；

v.法律法规规定的其他终止情形。

b.合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项，并结清一切费用。

c.合同终止后，乙方应按照规定办理离职手续，甲方应按照规定支付乙方相应的经济补偿。

四、通知：

1.除非合同另有约定，任何一方向对方发出的通知，应以书面形式通过以下方式送达：

a.邮寄至对方提供的地址，邮戳日期为送达日期；

b.传真或电子邮件发送至对方指定的联系人，发送成功确认日期为送达日期；

c.直接送达，送达日期为对方签收日期。

2.如因地址变更等原因导致通知无法送达，视为已送达。

五、其他：

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。

3.本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

本附则为本合同的有效补充，与合同正文具有同等法律约束力。

附件：

一、劳动合同文本

1.本合同文本为双方签订的续签劳动合同，包括但不限于合同正文、附则、违约与争议解决机制等部分。

二、乙方个人信息资料

1.乙方身份证复印件；

2.乙方户口本复印件；

3.乙方学历、学位证书复印件；

4.乙方其他相关资格证书复印件。

三、工作职责及考核标准

1.乙方工作职责描述；

2.乙方工作考核标准及评分细则。

四、甲方规章制度

1.甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、奖惩制度等。

五、保密协议

1.乙方与甲方签订的保密协议，约定乙方在合同期间及合同终止后对甲方商业秘密的保密义务。

六、培训计划及记录

1.甲方为乙方制