家纺店-劳动合同9篇

家纺店-劳动合同9篇篇1一、合同双方1.甲方（单位）：XXX家纺店2.乙方（员工）：XXX，性别：，民族：，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：，联系电话：。二、合同期限1.合同生效时间：XXXX年XX月XX日。2.合同结束时间：XXXX年XX月XX日。三、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方指定的地点从事家纺用品的销售工作。2.乙方的工作内容主要包括：销售家纺用品，解答顾客咨询，完成店长分配的任务等。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间应遵守甲方的规定，实行轮班制。2.乙方享有国家法定假期，具体安排由甲方决定。五、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月元，实行包月制。2.乙方享有销售提成的权利，具体提成比例由甲方决定。3.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，不得拖欠。六、社会保险和福利1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合劳动保护标准的工作环境，保障乙方的身体健康。2.甲方应发放必要的劳动保护用品，确保乙方的安全。3.乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保自身安全。八、劳动合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。4.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如有特殊情况，双方可协商决定。5.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方发生严重经营困难或者其他原因，无法继续经营的。九、争议解决1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。2.本合同中的条款与法律法规相抵触的，按法律法规执行。法律法规未规定的，按本合同约定执行。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。5.乙方在签订本合同时，已充分理解并同意本合同中的所有条款和条件。本合同是乙方的真实意愿表达，不存在任何欺诈、胁迫或误解。篇2甲方（用人单位）：______家纺店乙方（劳动者）：______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方单位名称：______家纺店法定代表人：______地址：______联系方式：______第二条：乙方姓名：______性别：______身份证号码：______住址：______联系方式：______二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作内容和工作地点第四条：乙方同意按甲方工作需要，在______家纺店从事______工作。甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。第五条：乙方的工作地点为______家纺店，甲方可根据工作需要，变更乙方的工作地点。四、工作时间和休息休假第六条：甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方须严格遵守。甲方根据工作需要，可变更乙方的工作时间。第七条：乙方依法享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。第八条：甲方因工作需要，可安排乙方加班，乙方应服从安排，加班费用按甲方依法制定的相关制度执行。五、劳动报酬第九条：乙方试用期为______个月，试用期工资为______元/月。试用期满后，甲方根据乙方的技能、工作表现及绩效考核情况，确定乙方的正式工资为______元/月。甲方每月______日发放工资。第十条：乙方在享受法定假期以及甲方规定的假期期间，甲方应支付乙方的相应工资。但乙方如因个人原因连续休假的，甲方可根据实际情况酌情扣发工资。六、社会保险和福利待遇第十一条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。第十二条：甲方为乙方提供以下福利待遇：______。七、劳动保护、劳动条件和职业病防护第十三条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的，应当持证上岗。第十四条：甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第十五条：乙方患有职业病或因工负伤的，甲方应按照《工伤保险条例》等有关规定进行工伤认定和处理。如因乙方过失导致工伤的，在工伤认定和处理过程中产生的费用由乙方自行承担。八、劳动纪律和奖惩制度第十六条：乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度和操作规程。乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据其实际情况给予相应的处理，直至解除本合同。第十七条：乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可解除本合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.无故旷工或者经甲方同意外出逾期不归的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十八条：甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第十九条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。但双方协商一致解除本合同的，应提前三十日通知对方。第二十条：因解除本合同给对方造成损失的，除可依法免除责任外，应根据损失情况和责任大小，酌情给予赔偿。第二十一条：乙方在履行本合同期间，因岗位或工作性质变化，甲方可调整乙方的岗位或工作性质，并相应变更本合同内容。调整后的岗位或工作性质对乙方的工资及福利没有影响的，乙方应服从甲方的调整；调整后的岗位或工作性质对乙方的工资及福利有影响的，甲乙双方应协商一致并签订补充协议。第二十二条：本合同期满前一个月，甲乙双方协商续签或者终止本合同事宜。协商一致的，续签劳动合同；协商不一致的，终止劳动合同。第二十三条：本合同期满后，甲乙双方终止劳动关系，甲方应按有关规定为乙方办理离职手续并提供离职证明。第二十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇3#甲方（用人单位）：单位名称：家纺店地址：[地址]法定代表人：[姓名]联系电话：[电话]#乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]学历：[学历]专业：[专业]联系电话：[电话]#鉴于：1.甲方需要雇佣一名专业的家纺店员工，乙方具备相关的工作经验和技能，愿意加入甲方团队。2.双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同。#一、合同期限1.试用期：自合同签订之日起，试用期为三个月。2.正式聘用期：试用期满后，双方同意续签劳动合同，正式聘用期为一年。3.续签：正式聘用期满后，双方可协商续签劳动合同，续签期限根据双方协商确定。#二、工作内容和地点1.工作内容：乙方需按照甲方的要求，完成家纺店内的销售、客户服务等工作。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的家纺店，具体地址如下：[地址]。#三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方需按照甲方的规定，按时完成工作，每日工作时间不超过八小时。2.休息休假：乙方享有每周至少一天的休息日，具体安排由甲方决定。此外，国家法定节假日乙方享有带薪休假。#四、劳动报酬和福利待遇1.基本薪资：乙方的基本薪资为每月人民币[金额]元。2.提成和奖金：乙方享有根据销售额提成的权利，具体提成比例为[比例]。同时，乙方还有机会获得其他额外奖金，如季度奖、年终奖等。3.福利待遇：乙方享有与甲方员工相同的福利待遇，如过节费、生日礼物等。此外，甲方还将为乙方提供必要的工作用品和装备。#五、社会保险和住房公积金1.社会保险：甲方将按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：甲方也将为乙方缴纳住房公积金，具体比例为[比例]。乙方在符合提取条件时，可申请提取住房公积金。#六、保密义务和竞业限制1.保密义务：乙方需对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务，不得泄露给第三方。2.竞业限制：乙方在离职后的一年内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。如有违反，需向甲方支付违约金。#七、违约责任1.甲方违约：若甲方违反合同约定，需向乙方支付违约金人民币[金额]元。同时，甲方还需赔偿乙方因此遭受的实际损失。2.乙方违约：若乙方违反合同约定，需向甲方支付违约金人民币[金额]元。此外，乙方还需赔偿甲方因此遭受的实际损失。#八、其他约定事项1.合同生效时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.合同变更和解除：本合同一经签订，双方应认真履行。如需变更或解除，应协商一致并签订书面协议。如有争议，可通过仲裁或诉讼解决。篇4甲方（用人单位）：XX家纺店乙方（劳动者）：身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]一、合同期限1.本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。2.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事[具体工作岗位]工作。2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。三、工作时间和休息休假1.甲方执行[工作时间制度]（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。2.乙方每周的休息日为[休息日数量]天。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。四、劳动报酬1.甲方每月[具体日期]前以[支付方式]（如：银行转账、现金）支付乙方工资。2.乙方的月基本工资为[月基本工资]元。3.乙方在试用期内的工资为[试用期工资]元。4.甲方根据经营情况和乙方表现，可给予乙方奖金、津贴和补贴。5.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品。2.甲方应按规定为乙方提供安全卫生的工作环境。3.甲方应按规定为乙方进行职业危害防护。六、劳动合同变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者额外支付甲方一个月工资后，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。6.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲方违反劳动合同规定的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反劳动合同规定的，应承担相应的法律责任。八、其他事项1.双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件。2.本合同未尽事宜，按相关法律、法规的规定执行。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。篇5#甲方（用人单位）：单位名称：家纺店地址：[具体地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]#乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]学历：[员工学历]专业：[员工专业]籍贯：[员工籍贯]联系电话：[联系电话]#鉴于：1.甲方是一家依法注册并合法经营的家纺店，具有独立的法人资格和用工权。2.乙方是具备劳动能力的自然人，有意愿在甲方的指导下从事劳动工作。3.甲方因业务需要，同意录用乙方为正式员工。#双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。#一、合同期限1.本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。2.试用期为[试用期天数]天，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。#二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方的[部门名称]部门从事[具体岗位]工作。2.乙方的工作地点为甲方的[具体地址]。#三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周[工作时间]小时的工作制度，具体安排如下：-上午：[上午工作时间]-下午：[下午工作时间]-中午休息时间：[中午休息时间]-下午：[下午工作时间]-晚上：[晚上工作时间]2.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休。3.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。#四、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为[试用期工资]元/月。2.乙方在正式录用后的工资为[正式工资]元/月。3.甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。4.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。#五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。3.甲方应关心和照顾乙方的生活，提供必要的劳动保护条件。#六、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规定进行处理。3.乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职应提前一个月向甲方提出书面申请。4.甲方有权根据需要对乙方进行岗位调整。5.甲方有权根据需要对乙方的工资进行调整。6.甲方有权根据需要对乙方的福利待遇进行调整。7.甲方有权根据需要对乙方的劳动纪律和规章制度进行调整。8.甲方有权根据需要对乙方的合同期限进行调整。篇6一、合同双方1.甲方（用人单位）：XX家纺店2.乙方（员工）：[乙方姓名]二、合同期限1.合同生效日期：XXXX年XX月XX日2.合同结束日期：XXXX年XX月XX日三、工作内容与地点1.乙方应在甲方指定的地点从事家纺店相关工作。2.具体工作内容包括但不限于：销售、客户服务、产品陈列、店铺管理等。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间应符合国家法律法规的规定，并经过甲方同意。2.甲方应保证乙方的休息休假权利，具体安排按照国家法定标准执行。五、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。2.甲方应根据乙方的表现和业绩，给予相应的奖金和福利待遇。3.甲方应在每月的第一个工作日向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况可顺延。六、社会保险与福利1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按照国家法律法规执行。2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、加班费等。3.乙方在离职后，甲方应为其办理社会保险关系转移手续。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和条件。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方在合同期限内，如需变更合同条款，应协商一致并签订书面协议。2.乙方在合同期限内，如需解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。3.甲方在合同期限内，如需解除劳动合同，应提前一个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。4.合同到期后，如双方不再续签，应办理终止手续，并支付相应的经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行合同时发生争议，应首先通过协商方式解决。2.协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。2.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息。3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充，并签订书面协议。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：[甲方负责人姓名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字/盖章）：[乙方姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇7甲方（用人单位）：XXXX家纺店地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意在甲方家纺店从事销售工作。甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。第三条：乙方的工作地点为甲方家纺店所在地。甲方可根据工作需要，变更乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假第四条：甲方依法制定工作时间和休息休假制度，乙方须严格遵守。甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于家纺行业销售特点，甲方可适当调整乙方的作息时间，以确保销售工作的顺利进行。第五条：甲方保证乙方每周至少休息一日。因工作需要，甲方可适当安排乙方加班，但需符合相关法律法规的规定。四、劳动报酬第六条：甲方根据家纺行业的市场情况和乙方的销售业绩，依法制定乙方的工资分配制度。乙方的工资水平与其销售业绩挂钩，实行多劳多得、少劳少得的分配原则。第七条：甲方每月以货币形式按时足额支付乙方的工资，工资发放日期为次月XX日。乙方工资由基本工资和绩效工资组成，具体数额根据甲方制定的工资分配制度和乙方的销售业绩确定。第八条：甲方安排乙方加班的，加班费按照国家有关规定执行。具体标准为：平时加班按正常工资的XX%支付加班费；双休日加班按正常工资的XX%支付加班费；法定节假日加班按正常工资的XX%支付加班费。五、社会保险和福利待遇第九条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十条：甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付相应的福利待遇，包括但不限于高温津贴、低温津贴、节日津贴等。具体标准和支付方式按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第十一条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应提供必要的劳动防护用品，如工作服、安全帽等，并定期对乙方进行健康检查。第十二条：甲方应建立健全职业病防治制度，保障乙方免受职业病危害。如因工作原因患有职业病，甲方应承担相应的医疗费用和生活保障责任。七、劳动合同的变更、解除和终止第十三条：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。第十四条：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除劳动合同的日期以双方协商一致为准，并需提前XX日通知对方。解除劳动合同后，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理离职手续。第十五条：本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同期满后，如双方同意续签，应提前XX日办理续签手续；如一方不同意续签，另一方应提前XX日通知对方。合同终止后，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理离职手续。八、其他事项第十六条：甲乙双方可就本合同的履行情况进行协商沟通，以保障双方的合法权益。在协商过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则。第十七条：本合同未尽事宜，可参照相关法律法规的规定执行。如因本合同引起的争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。第十八条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：XXXX家纺店法定代表人（签字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇8甲方（用人单位）：XX家纺店乙方（劳动者）：身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]一、合同期限1.本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。2.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事[具体工作岗位]工作。2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。三、工作时间和休息休假1.甲方执行[工作时间制度]（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。2.乙方每周工作[工作小时数]小时，每周至少休息[休息时间]小时。3.甲方因工作需要在法定节假日安排乙方工作的，支付加班工资。4.甲方因工作需要在休息日安排乙方工作的，支付加班工资。5.甲方因工作需要在工作日延长工作时间的，支付加班工资。6.甲方因工作需要在夜间工作的，支付夜班津贴。四、劳动报酬1.甲方每月[具体日期]前以[支付方式]（如：银行转账、现金）形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。2.乙方在试用期内的工资为[试用期工资数额]元。3.乙方在试用期满后的工资为[正式工资数额]元。4.甲方可根据经营情况、乙方工作岗位的变更等调整乙方的工资水平，但应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇。3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品。4.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供防暑降温等福利待遇。5.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供其他福利待遇。6.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供培训机会。7.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供其他培训机会。8.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供过节福利。9.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供生日蛋糕卡等福利待遇。10.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供其他福利待遇。11.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳住房公积金。12.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供带薪年休假等福利待遇。13.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供高温津贴等福利待遇。14.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供其他福利待遇。15.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方购买雇主责任险等保险。16.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供其他保险待遇。17.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方发放年终奖等奖金。18.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供其他奖金待遇。19.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方发放季度奖等奖金。20.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供其他奖金待遇。21.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方发放月度奖等奖金。22.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供其他奖金待遇。23.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方发放其他奖金等福利待遇。24.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提