2025职场合同未履行完毕签订新约 将面临赔偿责任

2025职场合同未履行完毕签订新约将面临赔偿责任劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2若乙方在甲方连续工作满十年，且未提出书面反对意见，则本合同自动续延为无固定期限劳动合同。第二条工作内容和地点2.1乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作，具体工作内容以甲方安排为准。2.2乙方的工作地点为：。如因业务需要调整工作地点，双方应协商一致后另行签订补充协议。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.2乙方享有法定节假日、年休假及其他国家规定的休息休假权利。具体安排由甲方根据实际情况制定并通知乙方。3.3因生产经营需要延长工作时间的，甲方应与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元（税前），绩效工资及其他津贴补贴按甲方规章制度执行。4.2甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。4.3乙方应依法缴纳个人所得税，甲方代扣代缴。第五条社会保险和福利待遇5.1甲乙双方按照国家规定参加社会保险，乙方的社会保险费用由甲方依法代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的医疗期、生育假等福利待遇，具体标准按国家和地方政策执行。5.3甲方根据自身情况为乙方提供以下补充福利：（如住房补贴、交通补贴等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应对乙方进行职业安全卫生教育，乙方应严格遵守操作规程和安全制度，避免发生事故。6.3乙方在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取必要的应急措施后撤离危险区域，并及时向甲方报告。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)乙方严重违反甲方规章制度的；b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；d)乙方以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。7.4合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并返还甲方提供的劳动防护用品及其他财物。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。8.2如乙方在本合同未履行完毕的情况下与第三方签订新劳动合同，导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于以下费用：a)甲方为乙方支付的培训费用；b)因乙方离职造成的直接经济损失；c)其他因乙方违约行为导致的合理损失。第九条双方约定的其他事项9.1保密条款：乙方在劳动合同存续期间及合同终止后五年内，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授权的目的。9.2竞业限制条款：在本合同终止后两年内，乙方不得在与甲方业务存在竞争关系的企业中担任任何职务，也不得自营或为他人经营与甲方主营业务相同或相似的业务。违反此约定的，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的全部损失。9.3服务期条款：如甲方为乙方提供专项培训费用（包括但不限于专业技术培训、出国研修等），双方另行签订服务期协议，约定乙方的服务期限及违约责任。第十条劳动争议处理10.1因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；如双方另有约定，以补充协议为准。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：签订日期：