2025届毕业生劳动合同模板

2025届毕业生劳动合同模板劳动合同编号：签订地点：签订日期：本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人：联系方式：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份号码：联系方式：电子邮箱：住址：鉴于乙方已通过甲方的招聘流程，符合甲方的用工条件，并愿意与甲方建立劳动关系；甲方愿意为乙方提供工作岗位及相应的劳动报酬和工作条件，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方将对乙方进行考察，乙方也应当认真接受考察。试用期满后，经考核合格，乙方正式成为甲方的员工；考核不合格的，甲方有权解除本合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，并在甲方指定的工作地点从事相关工作。2.2乙方应当按照甲方的岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.3甲方有权根据乙方的工作表现、能力和公司发展需要，对乙方的工作岗位进行合理调整。乙方应当服从甲方的合理安排。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行（标准工时/不定时/综合计算工时）工作制。3.2标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。3.3不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要弹性安排，甲方将根据乙方的实际工作情况安排休息时间。3.4综合计算工时工作制：甲方将综合考虑乙方的工作任务和实际情况，按月计算乙方的工作时间。3.5甲方安排乙方加班加点的，应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并支付相应的加班费或安排调休。3.6乙方享有国家规定的法定节假日，具体假期天数以国家规定为准。第四条劳动报酬4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元（大写：）。4.2乙方的绩效奖金、提成、补贴等其他收入，按照甲方的规章制度和绩效考核办法执行。4.3甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.4甲方将工资支付至乙方提供的银行账户：，开户行：，账号：。4.5甲方应当于每月日前支付乙方上月工资。4.6乙方享有（加班费/年休假工资/其他报酬），具体标准和支付方式以甲方的规章制度为准。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。5.2乙方的社会保险费用由甲方按月从乙方工资中代为扣缴，具体比例按照国家规定执行。5.3甲方为乙方提供（住房公积金/企业年金/其他福利），具体标准和管理办法以甲方的规章制度为准。5.4乙方享有（带薪年休假/婚丧假/产假/其他假期）等福利待遇，具体假期天数和申请程序以国家规定和甲方的规章制度为准。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。6.3甲方定期为乙方提供必要的职业培训，帮助乙方提升职业技能。6.4乙方患病或者非因工受伤需要医疗时，应当及时向甲方提供相关医疗证明，并按照甲方的规章制度申请医疗期。第七条合同的变更、解除和终止7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。7.2有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）其他符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；（5）其他符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。7.5合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方应当在合同终止后依法办理相关手续。第八条违约责任8.1本合同约定的违约金仅限于服务期和竞业限制条款。8.2若乙方违反服务期约定提前终止劳动合同，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：。8.3若乙方违反竞业限制约定，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：。8.4因乙方的过错导致劳动合同无效或者被解除的，乙方应当承担相应的法律责任和经济赔偿责任。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行过程中发生争议的，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向（劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效