法学课件新法律环境下大学生劳动保障权益及其维护2

新法律环境下大学生就业权益维护

课程内容简介：一、新劳动保障法律体系介绍二、大学生求职过程中的权益维护三、大学生就业后劳动保障权益维护四、大学生劳动保障争议的解决途径一、劳动保障新法律体系介绍1、?劳动合同法?2、?就业促进法?3、?劳动争议调解仲裁法?4、?全国年节及纪念日放假方法?5、?职工带薪年休假条例?6、?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释〔二〕?二、大学生求职过程中的权益维护1、就业歧视〔1〕性别歧视；〔2〕生理歧视；〔3〕健康歧视；〔4〕经验歧视；〔5〕学历歧视；〔6〕户籍歧视；〔7〕年龄歧视；〔8〕地域歧视。2、欺诈包括用人单位和中介机构对大学生的欺诈，具具体表现在：〔1〕夸大或隐瞒单位实际情况，引诱毕业生上当受骗；〔2〕非法传销诱骗和坑害毕业生；〔3〕签订高额违约金的就业协议。3、非法要求提供担保；4、扣押证件；5、非法组织实习或者勤工俭学，谋取利益；6、公共就业效劳机构非法收取中介费用。〔二〕新法律体系下对求职过程中劳动权益的维护〔二〕新法律体系下对求职过程中劳动权益的维护〔1〕就业歧视的维护途径①劳动保障监察②直接提起诉讼〔2〕非法欺诈、担保、扣押证件的权益维护①劳动保障监察②劳动争议仲裁③诉讼〔3〕对实习权益的维护：直接提起民事诉讼〔二〕新法律体系下对求职过程中劳动权益的维护三、就业后的权益维护〔二〕新法律对就业后权益的保护1、劳动合同签订权；2、引导劳动合同长期化；3、细化和调整劳动合同必备条款；4、劳动合同可备条款更加倾向劳动者；5、无效劳动合同将更为宽泛；6、劳动合同履行原那么更为具体；7、劳动合同变更强调双方协商一致；〔二〕新法律对就业后权益的保护四、劳动者权益维护的救济途径1、劳动保障监察：劳动者权益维护的行政救济途径3、劳动争议调解与仲裁4、劳动争议诉讼5、劳动行政争议：行政复议与行政诉讼〔一〕根本的救济途径2、劳动争议双方和解〔二〕劳动争议调解仲裁法的新开展1、适用范围2、调解的新规定和程序流程3、仲裁的新规定和程序流程4、该法的出台对于维护大学毕业生劳动权益的意义和作用1、劳动调解仲裁法适用范围〔1〕劳动关系与劳务关系的区别①劳动关系是一种不完全平等的法律关系，用人单位对劳动者有一定程度的管理权利，还有奖励、处分的权利；劳务关系与此不同，劳务关系双方是平等的，其不存在管理关系。②劳动关系中，劳动者与用人单位除受劳动合同约定外，主要受劳动法、劳动合同法规定的约束，而劳务关系仅仅受劳务合同约束。

新增内容。赔偿金包括：工资违约或违法应支付的；未依法支付经济补偿金应承担的赔偿金等。〔2〕劳动调解仲裁法的适用范围依据劳动仲裁法第二条规定，适用于以下劳动纠纷：1、劳动调解仲裁法适用范围2、劳动争议调解新规定〔1〕调解组织的条件进一步放宽〔3〕调解时限进一步缩短〔4〕更加注重标准调解行行为〔5〕明确了调解协议书的法律效力〔6〕调解程序不是必经程序〔7〕特殊调解协议可申请支付令劳动争议调解流程图受理不受理调查达成调解协议召开调解会议未达成调解协议申请仲裁申请支付令申请〔书面或口头〕不履行调解协议3、劳动争议仲裁新规定1、仲裁管辖采合同履行地优先，方便当事人提起仲裁2、劳动争议仲裁时效期间延长3、举证责任倒置情形有所增加劳动者提起劳动仲裁或诉讼，首先要证明自己与用人单位存在劳动关系，即确认劳动关系的存在。但现实中，用人单位往往掌握证据又不提供，如劳动合同、职工名册等，劳动者难以证明劳动关系的存在，许多劳动者倒在了第一道“门槛〞下。为合理分配举证责任，该法作出了举证倒置的规定，这将帮助劳动者迈过第一道“门槛〞。第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条第二款还规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。〞这些举证倒置的规定，是专门针对用人单位有证据不提供而制定的，将有效遏制用人单位的恶意行为。规定还预示着，如用人单位掌握的证据发生灭失、毁损等情形的，用人单位也要承担不利后果。4、特定争议可以局部先行裁决第四十四条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合以下条件：(一)当事人之间权利义务关系明确；(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。该条是对“先予执行〞条件的规定，在一般民事诉讼过程中，申请先予执行要提供担保，本条那么直接规定涉及“追索报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件〞当事人可以在不提供担保的前提下申请先予执行，对倚靠报酬、经济补偿才能生存的人来说是一个极大的福音。5、先予执行案件无须提供担保6、特殊仲裁裁决实行一裁终局7、劳动争议仲裁审理期限缩短8、劳动争议仲裁首次实行免费劳动争议仲裁流程图一般裁决受理审查送达副本开庭通知开庭未达成调解协议达成调解协议不受理申请调解发生法律效力执行裁决起诉终局裁决劳动者用人单位撤销终局裁决3、调解仲裁法的出台对于维护大学毕业生就业中的劳动权益的意义和作用？对大学毕业生的就业权益提供了全方位的程序保护；如关于确认劳动关系的仲裁，为其劳动关系确实立提供了有效保护；再如劳动争议调解、仲裁、诉讼的衔接问题上，最大限度地保护了劳动者的合法权益。4、对大学生就业过程中权益维护的有关建议〔1〕加强对大学生就业职业道德的指导，树立就业诚信的正面观点；〔2〕加强对大学生维权意识的培养，树立合法维权的观念〔3〕加强对大学生劳动保障关键法律条文的学习，树立正确躲避风险的观念对大学生就业维权总的指导意见对大学生权益维护的具体建议①要正确运用就业歧视的禁止条款；②要灵活运用劳动关系建立中的诚信条款，尽量防止掉入用人单位陷阱；③要理性选择劳动关系解除过程中的“跳槽〞条款；④要有证据意识，多留心眼；⑤要慎重签订合同〔包括劳动合同、效劳期协议、竞业限制条款〕；⑥要合理选择维权途径，低本钱争取自身合法权益。谢谢!11111111144487看看12过眼云烟3古古怪怪456男7古古怪8vvvvvvv9方法

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