用功派遣合同协议

用功派遣合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方是一家经合法注册并具备劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟通过甲方派遣员工以满足其用工需求。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方派遣员工事宜达成如下协议：一、派遣员工基本信息及工作岗位1.乙方所需派遣员工的数量、岗位、工作内容、工作地点等具体要求，以乙方书面或电子文档形式提供给甲方的《用工需求清单》为准。甲方应根据乙方需求，在[具体期限]内筛选并向乙方推荐符合条件的派遣员工候选人，经乙方确认后，安排相关员工与甲方签订劳动合同，并派遣至乙方工作。2.乙方承诺，所提供的工作岗位不属于国家禁止使用劳务派遣的岗位类型，且工作内容、工作地点等信息真实、准确、合法。二、派遣期限1.本合同派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。如需终止或变更派遣期限，双方应提前[通知期限]书面通知对方。2.在派遣期限内，乙方因业务调整或其他合理原因需要提前结束派遣的，应提前[通知期限]书面通知甲方，并按照本合同约定支付相应的费用。甲方应协助乙方妥善处理相关事宜。三、费用及支付方式1.乙方应向甲方支付以下费用：派遣员工的工资：按照乙方确定的工资标准，由甲方按月支付给派遣员工。工资标准不得低于乙方所在地最低工资标准，并应包含基本工资、绩效工资、加班工资等法定组成部分。具体工资数额及支付方式以甲方与派遣员工签订的劳动合同为准。社会保险费：甲方按照国家及地方规定，为派遣员工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方实际缴纳的社会保险费金额，每月向甲方支付社会保险补贴。补贴标准为派遣员工工资总额的[x]%。住房公积金：若乙方所在地规定用人单位需为员工缴纳住房公积金，甲方按照规定为派遣员工缴纳，乙方应按照甲方实际缴纳的住房公积金金额，每月向甲方支付住房公积金补贴。补贴标准为派遣员工工资总额的[x]%。管理费：乙方按照派遣员工工资总额的[x]%向甲方支付管理费。管理费用于甲方为乙方提供劳务派遣服务所产生的各项成本支出，包括但不限于招聘、培训、管理、档案托管等费用。2.支付方式：乙方应在每月[支付日期]前，将上述各项费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后，及时为派遣员工发放工资、缴纳社会保险费及住房公积金，并向乙方提供相应的发票。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定支付各项费用。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反法律法规或本合同约定的行为，有权要求乙方纠正。在乙方未按照本合同约定支付费用或存在其他违约行为时，有权暂停派遣员工的工作，并要求乙方承担违约责任。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法定义务。根据乙方需求，筛选、推荐合格的派遣员工，并确保派遣员工具备相应的工作能力和资质。负责派遣员工的工资发放、社会保险费及住房公积金缴纳等工作，并按照国家法律法规及政策要求办理相关手续。定期对派遣员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质。协助乙方处理派遣员工的劳动纠纷和突发事件，如因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的员工到乙方工作。有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价，并将考核结果反馈给甲方。在派遣员工不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换派遣员工或按照乙方规章制度进行处理。2.义务按照本合同约定向甲方支付各项费用，不得拖欠或克扣。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障员工的安全和健康。按照国家法律法规及乙方规章制度，对派遣员工进行管理和使用，不得安排派遣员工从事违法违规或有损员工身心健康的工作。尊重派遣员工的合法权益，不得歧视或虐待派遣员工。协助甲方办理派遣员工的入职、离职等手续，并提供必要的证明文件。五、员工管理1.乙方应按照国家法律法规及乙方规章制度，对派遣员工进行日常管理和考核。考核结果应作为乙方决定是否继续使用派遣员工及甲方调整派遣员工工作岗位、薪酬待遇等的重要依据。2.派遣员工在乙方工作期间，乙方有权根据工作需要对其工作岗位进行合理调整，但应提前[通知期限]书面通知甲方和派遣员工。如因工作岗位调整导致派遣员工工资待遇发生变化的，乙方应按照调整后的工资标准支付工资。3.派遣员工享有与乙方自有员工同等的休息休假权利。乙方应按照国家法律法规及乙方规章制度，合理安排派遣员工的工作时间和休息休假。如因工作需要安排派遣员工加班的，乙方应按照国家法律法规规定支付加班工资。4.乙方应建立健全派遣员工的档案管理制度，对派遣员工的入职、离职、考核、奖惩等情况进行详细记录，并定期向甲方提供相关信息。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品，并按照国家法律法规及甲方内部规定，对员工进行必要的劳动保护培训。2.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保员工的人身安全和健康。如因乙方原因导致派遣员工发生工伤事故或职业病的，乙方应按照国家法律法规规定承担相应的责任。3.乙方应按照国家法律法规及乙方规章制度，对工作场所存在的职业危害因素进行检测、评价，并采取有效的防护措施，保障派遣员工的职业健康。七、合同解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。提前解除合同的，双方应签订书面协议，并按照本合同约定办理相关手续。2.在派遣期限内，如出现下列情形之一的，甲方有权解除与派遣员工的劳动合同，并终止本合同：派遣员工严重违反甲方或乙方规章制度的；派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；派遣员工被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.在派遣期限内，如出现下列情形之一的，乙方有权要求甲方更换派遣员工或终止本合同：派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续，结清各项费用。八、违约责任1.若乙方未按照本合同约定支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向甲方支付违约金。逾期超过[期限]日的，甲方有权暂停派遣员工的工作，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。如因乙方逾期支付费用给甲方或派遣员工造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若甲方未按照本合同约定派遣员工或未履行其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额以乙方实际遭受的损失为准。3.若派遣员工因乙方原因遭受损失或发生劳动纠纷，乙方应积极协助处理，并承担相应的法律责任。如因甲方原因导致乙方承担额外费用或遭受其他损失的，甲方应向乙方支付相应的赔偿款。4.任何一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照法律法规规定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双