外包员工平移协议书

外包员工平移协议书甲方（转出方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（转入方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与外包员工签订了劳动合同，建立了劳动关系，并将部分工作任务外包给乙方，现经甲乙双方友好协商，就外包员工平移至乙方事宜达成如下协议：一、外包员工基本信息本次平移的外包员工共计[x]人，具体名单及相关信息如下（可另附详细清单）：|员工姓名|性别|身份证号码|原工作岗位|劳动合同期限|薪资待遇|||||||||[员工1姓名]|[员工1性别]|[员工1身份证号码]|[员工1原岗位]|[员工1合同起始日期][员工1合同截止日期]|[员工1薪资标准及构成]||......|......|......|......|......|......|二、标的物或服务具体描述1.工作内容平移甲方将其目前外包给乙方的工作任务中涉及的外包员工所承担的部分，整体平移至乙方。平移后的工作内容包括但不限于[具体工作内容详细描述，可按工作流程、工作环节等分别列举]。乙方应确保能够顺利承接并完成上述工作内容，且工作质量不低于甲方之前的要求。2.工作交接甲方应负责组织外包员工与乙方进行工作交接，确保乙方全面了解工作的历史情况、当前进度、未完成事项以及相关注意事项等。交接内容包括但不限于工作文件、资料、工具、设备等，具体交接清单由甲乙双方共同确认。交接过程应在本协议签订后的[x]个工作日内完成。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定妥善接收并管理外包员工，确保员工权益得到保障。有权对乙方接收外包员工后的工作进行监督，如发现乙方存在违反本协议或损害员工权益的行为，有权要求乙方整改。2.义务向乙方提供外包员工的详细信息，包括但不限于劳动合同、薪资待遇、工作表现等相关资料，确保信息真实、准确、完整。负责协助乙方办理外包员工的平移手续，包括但不限于与员工沟通协商、出具相关证明文件等。按照本协议约定向乙方支付相关费用。在工作交接期间，配合乙方解答外包员工提出的关于原工作的疑问，提供必要的支持。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方提供真实、准确、完整的外包员工信息及相关工作交接资料。在接收外包员工后，有权根据自身业务需求对员工的工作岗位、工作安排等进行合理调整，但应确保不降低员工原有的薪资待遇和工作条件。2.义务按照本协议约定接收外包员工，并与员工签订新的外包服务协议或其他相关协议，明确双方权利义务。负责为外包员工提供符合法律法规和行业标准的工作环境、劳动保护条件等，保障员工的合法权益。按照约定支付外包员工的薪资待遇及相关福利，薪资待遇不得低于甲方原标准，并确保按时足额发放。对接收的外包员工进行日常管理和考核，建立健全员工管理制度，促进员工工作绩效提升。在工作交接完成后，及时开展对外包员工的培训等工作，使其尽快适应新的工作环境和工作要求。四、薪资待遇及相关费用1.薪资待遇外包员工平移至乙方后，乙方应按照不低于甲方原薪资待遇标准支付员工工资。员工原薪资结构为[详细描述薪资构成，如基本工资+绩效工资+加班工资等]，乙方应予以维持。乙方应在每月的[具体发薪日期]按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。2.费用支付甲方应向乙方支付外包员工平移的相关费用，费用标准为每人[x]元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。该费用包括但不限于因员工平移产生的沟通协调费用、工作交接费用等。甲方应在本协议签订后的[x]个工作日内支付上述费用。五、社会保险及福利待遇1.社会保险乙方应按照国家法律法规规定，为外包员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），缴纳基数和比例应符合当地政策要求。甲方应协助乙方办理员工社会保险的增减员手续，确保员工社会保险缴纳的连续性。2.福利待遇乙方应按照其公司规定为外包员工提供相应的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等，福利待遇标准不得低于甲方原标准，且不得低于当地同行业水平。六、工作时间与休息休假1.工作时间外包员工平移至乙方后，乙方应根据其工作性质和实际需求，合理安排工作时间。工作时间应符合国家法律法规规定，如需加班，应按照相关规定支付加班费用或安排调休。2.休息休假乙方应保障外包员工依法享受休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年假、病假等。乙方应按照国家法律法规规定和公司制度，为员工办理请假手续，并合理安排工作交接，确保工作的正常进行。七、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护乙方应为外包员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作过程中的人身安全。劳动保护用品的配备应符合国家相关标准和行业要求。2.职业危害防护对于存在职业危害的工作岗位，乙方应采取有效的职业危害防护措施，如提供防护设备、定期进行职业健康检查等，保障员工的身体健康。乙方应按照国家法律法规规定，为员工缴纳职业危害防护费用。八、培训与发展1.培训计划乙方应根据外包员工的工作需求和自身发展规划，制定培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会。培训内容包括但不限于业务技能培训、职业素养培训等。培训计划应提前告知员工，并确保员工能够参加培训。2.培训费用乙方为外包员工提供培训所产生的费用，由乙方自行承担。但如因甲方业务需求导致乙方需要额外为员工提供特定培训的，培训费用可由甲乙双方另行协商确定承担方式。九、保密条款1.保密范围甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等予以保密。保密范围包括但不限于外包员工的个人隐私信息、工作成果、业务数据、客户信息等。2.保密措施双方应采取合理的保密措施，防止上述保密信息的泄露。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的保密信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。十、知识产权归属1.外包员工在工作过程中所产生的知识产权，如发明创造、作品创作等，其知识产权归属按照以下约定执行：如果是执行乙方工作任务所产生的知识产权，归乙方所有。如果是执行甲方特定委托任务或利用甲方提供的特定技术、资料等所产生的知识产权，其归属由甲乙双方另行协商确定。协商不成的，按照相关法律法规规定处理。2.双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权权益。如因一方侵犯另一方知识产权导致对方遭受损失的，侵权方应承担相应的赔偿责任。十一、合同变更、解除与终止1.合同变更本协议履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更本协议：法律法规或政策发生重大变化，导致本协议无法继续履行或部分条款需要调整的。因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，需要变更协议内容的。甲乙双方协商一致同意变更协议的其他情形。变更协议应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。2.合同解除本协议履行期间，如有下列情形之一，一方可以解除本协议：因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法继续履行的，双方协商一致可以解除本协议。一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正的，另一方有权解除本协议。法律法规规定的其他可以解除协议的情形。解除协议应提前[x]天书面通知对方，并办理相关手续。协议解除后，双方应按照法律法规规定和本协议约定处理善后事宜。3.合同终止本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照法律法规规定和本协议约定办理外包员工的交接、结算等相关手续。十二、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已到期费用及违约金，同时赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定接收外包员工或未按照约定支付员工薪资待遇、缴纳社会保险等，每逾期一日，应按照未履行金额的[x%]向甲方支付违约金。逾期超过[x]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，同时乙方应承担因未履行义务给甲方和外包员工造成的损失。3.若一方违反本协议的保密条款或知识产权条款，应向对方支付违约金[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如损失难以计算的，赔偿金额按照违约行为给对方造成的不良影响程度及可能带来的潜在利益损失等因素综合确定。4.如因一方违约导致另一方提起诉讼或仲裁等法律程序，违约方应承担对方因此支付的律师费、诉讼费、仲裁费等合理费用。十三、争议解决本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十四、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[x]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[x]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签