酒店章程-模板

会计实操文库10/10酒店章程-模板[酒店名称]章程第一章总则1.本酒店定名为[酒店名称]（以下简称“酒店”）。2.酒店的宗旨是[阐述酒店的经营宗旨，如提供优质的住宿和餐饮服务，满足宾客的需求，追求卓越的服务品质等]。3.酒店依法登记注册，具有独立的法人资格，以其全部财产对酒店的债务承担责任。4.酒店遵守国家法律、法规，维护社会公共利益，接受政府有关部门的监督管理。第二章经营范围和经营方式1.酒店的经营范围包括[详细列出酒店的经营范围，如住宿、餐饮、会议服务、娱乐设施服务、旅游服务等]。2.酒店的经营方式为[说明经营方式，如自主经营、委托管理、加盟经营等]。第三章注册资本与股东1.酒店的注册资本为人民币[X]元。2.股东的姓名（名称）、出资方式、出资额如下：股东1：[姓名/名称]，出资方式为[货币/实物/知识产权等]，出资额为人民币[X]元，占注册资本的[X]%。股东2：[姓名/名称]，出资方式为[货币/实物/知识产权等]，出资额为人民币[X]元，占注册资本的[X]%。……3.股东应当按照公司章程的规定按时足额缴纳各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入酒店在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。4.股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向酒店足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。第四章股东的权利和义务1.股东享有以下权利：出席股东会会议，按照出资比例行使表决权；选举和被选举为酒店的董事、监事；查阅股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告；按照出资比例分取红利；酒店清算时，按照出资比例分得酒店的剩余财产；法律、法规和公司章程规定的其他权利。2.股东承担以下义务：遵守公司章程；按时足额缴纳出资；不得滥用股东权利损害酒店或者其他股东的利益；不得滥用酒店法人独立地位和股东有限责任损害酒店债权人的利益；酒店成立后，不得抽逃出资；法律、法规和公司章程规定的其他义务。第五章股东会1.股东会是酒店的最高权力机构，由全体股东组成。2.股东会行使下列职权：决定酒店的经营方针和投资计划；选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；审议批准董事会的报告；审议批准监事会的报告；审议批准酒店的年度财务预算方案、决算方案；审议批准酒店的利润分配方案和弥补亏损方案；对酒店增加或者减少注册资本作出决议；对发行酒店债券作出决议；对酒店合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；修改公司章程；公司章程规定的其他职权。3.股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当每年召开一次。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的酒店的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。4.股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。5.股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及酒店合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东会会议作出的其他决议，须经代表二分之一以上表决权的股东通过。第六章董事会1.酒店设董事会，成员为[X]人，由股东会选举产生。董事任期[X]年，任期届满，可连选连任。2.董事会设董事长一人，副董事长[X]人。董事长、副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。3.董事会对股东会负责，行使下列职权：召集股东会会议，并向股东会报告工作；执行股东会的决议；决定酒店的经营计划和投资方案；制订酒店的年度财务预算方案、决算方案；制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案；制订酒店增加或者减少注册资本以及发行酒店债券的方案；制订酒店合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；决定酒店内部管理机构的设置；决定聘任或者解聘酒店经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘酒店副经理、财务负责人及其报酬事项；制定酒店的基本管理制度；公司章程规定的其他职权。4.董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。5.董事会决议的表决，实行一人一票。董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。第七章监事会1.酒店设监事会，成员为[X]人。监事会应当包括股东代表和适当比例的酒店职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由酒店职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事任期[X]年，任期届满，可连选连任。2.监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。3.监事会行使下列职权：检查酒店财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；当董事、高级管理人员的行为损害酒店的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；向股东会会议提出提案；依照《公司法》第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；公司章程规定的其他职权。4.监事会每[X]个月至少召开一次会议。监事可以提议召开临时监事会会议。监事会决议应当经半数以上监事通过。第八章经理1.酒店设经理一名，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：主持酒店的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；组织实施酒店年度经营计划和投资方案；拟订酒店内部管理机构设置方案；拟订酒店的基本管理制度；制定酒店的具体规章；提请聘任或者解聘酒店副经理、财务负责人；决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；董事会授予的其他职权。2.经理列席董事会会议。第九章财务、会计与审计1.酒店依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本酒店的财务、会计制度。2.酒店应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。3.酒店分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入酒店法定公积金。酒店法定公积金累计额为酒店注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。4.酒店的公积金用于弥补酒店的亏损、扩大酒店生产经营或者转为增加酒店资本。但是，资本公积金不得用于弥补酒店的亏损。5.酒店除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。对酒店资产，不得以任何个人名义开立账户存储。6.酒店实行内部审计制度，配备专职审计人员，对酒店财务收支和经济活动进行内部审计监督。第十章劳动人事制度1.酒店根据经营需要，自主决定招聘员工的数量、条件、方式和时间。2.酒店与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。员工的工资、福利、社会保险等按照国家有关规定和酒店的制度执行。3.酒店按照国家有关规定，为员工缴纳各项社会保险费用，保障员工的合法权益。4.酒店建立健全员工培训制度，不断提高员工的业务素质和服务水平。第十一章酒店的解散与清算1.酒店有下列情形之一的，可以解散：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会决议解散；因酒店合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。2.酒店解散时，应当依法成立清算组，进行清算。清算组由股东组成，也可以由人民法院指定有关人员组成。3.清算组在清算期间行使下列职权：清理酒店财产，分别编制资产负债表和财产清单；通知、公告债权人；处理与清算有关的酒店未了结的业务；清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；清理债权、债务；处理酒店清偿债务后的剩余财产；代表酒店参与民事诉讼活动。4.清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。5.酒店财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿酒店债务后的剩余财产，按照股