2025年职业指导师专业能力测试卷：职业咨询与生涯规划能力测评题库

2025年职业指导师专业能力测试卷：职业咨询与生涯规划能力测评题库考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、职业咨询基础知识要求：本部分主要考察考生对职业咨询基础知识的掌握程度，包括职业兴趣、职业能力、职业价值观等方面。1.下列选项中，不属于职业兴趣类型的是：（）A.研究型B.社交型C.实践型D.权力型2.职业能力可以分为以下几种类型：（）A.智力B.技能C.知识D.以上都是3.职业价值观主要包括以下几个方面：（）A.权力B.金钱C.社会地位D.个人成长4.职业咨询的主要目的是：（）A.帮助个人发现自身优势和兴趣B.帮助个人选择适合自己的职业C.帮助个人提高职业竞争力D.以上都是5.以下哪种方法不适合进行职业兴趣测评？（）A.职业兴趣测验B.职业生涯规划咨询C.个人职业能力评估D.问卷调查6.职业咨询过程中，咨询师应该具备哪些基本素质？（）A.专业知识B.良好的沟通能力C.敏锐的观察力D.以上都是7.以下哪种职业价值观在现代社会中较为普遍？（）A.权力B.金钱C.社会地位D.个人成长8.职业咨询过程中，如何帮助客户认识自己的职业兴趣？（）A.问卷调查B.生涯规划咨询C.个人职业能力评估D.以上都是9.以下哪种方法不适合进行职业能力测评？（）A.个人职业能力评估B.职业技能培训C.职业生涯规划咨询D.问卷调查10.职业咨询过程中，如何帮助客户提高职业竞争力？（）A.职业技能培训B.职业生涯规划咨询C.个人职业能力评估D.以上都是二、职业规划理论与方法要求：本部分主要考察考生对职业规划理论与方法的掌握程度，包括职业规划理论、职业规划步骤、职业规划方法等方面。1.职业规划理论的三个阶段分别是：（）A.自我探索B.职业选择C.职业发展D.职业规划2.职业规划步骤中的第一步是：（）A.自我探索B.职业选择C.职业发展D.职业规划3.职业规划方法中的SWOT分析法，其中“S”代表什么？（）A.优势B.劣势C.机会D.威胁4.以下哪种方法不适合进行职业规划？（）A.SWOT分析法B.PEST分析法C.行星图法D.个人职业能力评估5.职业规划过程中，如何确定自己的职业目标？（）A.自我探索B.职业选择C.职业发展D.以上都是6.职业规划过程中，如何进行职业选择？（）A.自我探索B.职业选择C.职业发展D.以上都是7.以下哪种职业规划方法适用于刚步入职场的人群？（）A.SWOT分析法B.PEST分析法C.行星图法D.个人职业能力评估8.职业规划过程中，如何评估自己的职业发展？（）A.自我探索B.职业选择C.职业发展D.以上都是9.以下哪种方法不适合进行职业发展？（）A.SWOT分析法B.PEST分析法C.行星图法D.个人职业能力评估10.职业规划过程中，如何实现自己的职业目标？（）A.自我探索B.职业选择C.职业发展D.以上都是四、职业咨询案例分析要求：本部分主要考察考生运用职业咨询理论与方法解决实际问题的能力。1.案例背景：李明，男，25岁，毕业于某知名大学市场营销专业。毕业后一直从事市场营销工作，但目前对当前的工作不满意，希望寻求新的职业发展方向。问题：（1）根据李明的个人情况，分析他可能存在的职业兴趣和职业价值观。（2）结合案例，提出针对李明的职业规划建议。五、职业咨询技术运用要求：本部分主要考察考生对职业咨询相关技术的掌握程度和应用能力。1.案例背景：张丽，女，28岁，某企业人力资源部门经理。她在招聘过程中遇到了一个难题，应聘者众多，但很难找到符合岗位要求的人才。问题：（1）请列举至少三种常用的职业咨询技术，并简要说明其应用场景。（2）针对张丽的案例，提出至少两种解决招聘难题的职业咨询技术方案。六、职业咨询伦理与职业道德要求：本部分主要考察考生对职业咨询伦理与职业道德的掌握程度。1.案例背景：王强，男，35岁，是一名职业咨询师。在一次咨询过程中，他得知客户有严重的职业倦怠问题，但客户并未向其透露具体原因。问题：（1）请列举至少三种职业咨询伦理原则。（2）针对王强的案例，分析他在咨询过程中可能遇到的问题，并提出相应的解决建议。本次试卷答案如下：一、职业咨询基础知识1.D解析思路：职业兴趣类型通常包括研究型、社交型、实践型和艺术型，权力型不属于职业兴趣类型。2.D解析思路：职业能力包括智力、技能和知识三个方面，这三个方面共同构成了个人的职业能力。3.D解析思路：职业价值观是个体对职业的认知和评价，包括权力、金钱、社会地位和个人成长等方面。4.D解析思路：职业咨询的目的是多方面的，包括帮助个人发现自身优势和兴趣、选择适合自己的职业以及提高职业竞争力等。5.B解析思路：职业兴趣测评通常通过问卷调查、心理测试等方式进行，职业生涯规划咨询是一种咨询方法，而非测评方法。6.D解析思路：职业咨询师需要具备专业知识、良好的沟通能力、敏锐的观察力等基本素质。7.D解析思路：在现代社会中，个人成长和自我实现成为职业价值观的重要组成部分。8.D解析思路：帮助客户认识自己的职业兴趣可以通过问卷调查、生涯规划咨询和个人职业能力评估等方式实现。9.B解析思路：职业能力测评通常通过个人职业能力评估、职业能力测试等方式进行，问卷调查和职业生涯规划咨询不是测评方法。10.D解析思路：帮助客户提高职业竞争力可以通过职业技能培训、职业生涯规划咨询和个人职业能力评估等方式实现。二、职业规划理论与方法1.A解析思路：职业规划理论通常包括自我探索、职业选择和职业发展三个阶段。2.A解析思路：职业规划步骤的第一步是自我探索，即了解自己的兴趣、能力和价值观。3.A解析思路：SWOT分析法中的“S”代表优势（Strengths）。4.B解析思路：PEST分析法是一种宏观环境分析工具，不适合用于个人职业规划。5.D解析思路：确定职业目标需要结合自我探索、职业选择和职业发展等多个方面。6.D解析思路：职业选择需要结合自我探索、职业选择和职业发展等多个方面。7.A解析思路：SWOT分析法适用于个人职业规划，可以帮助分析个人的优势、劣势、机会和威胁。8.D解析思路：评估自己的职业发展需要结合自我探索、职业选择和职业发展等多个方面。9.B解析思路：PEST分析法是一种宏观环境分析工具，不适合用于个人职业规划。10.D解析思路：实现职业目标需要结合自我探索、职业选择和职业发展等多个方面。四、职业咨询案例分析1.（1）李明的职业兴趣可能包括研究型、实践型和社交型，职业价值观可能包括追求个人成长和实现自我价值。（2）针对李明的职业规划建议包括：深入了解自己的兴趣和价值观，进行职业探索；分析市场需求和自身能力，确定职业目标；制定职业发展计划，包括短期和长期目标；提升职业技能，增强竞争力。五、职业咨询技术运用1.（1）常用的职业咨询技术包括：职业兴趣测评、职业能力测评、职业生涯规划咨询、职业决策支持系统等。（2）针对张丽的案例，提出的职业咨询技术方案包括：使用职业兴趣测评和职业能力测评筛选合适候选人；运用职业生涯规划咨询帮助应聘者了解自身优势和职业发展方向；利用职业决策支持系统进行人才匹