见习生临时劳动合同

见习生临时劳动合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：__________

乙方（见习生姓名）：__________

鉴于甲方为适应业务发展需要，需招聘见习生进行岗位培训，乙方愿意参加甲方组织的见习生培训，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的及背景

甲方为提高员工综合素质，培养适应岗位需求的人才，特设立见习生岗位，乙方经申请并被甲方录用，双方签订本临时劳动合同，约定见习期间的权利义务。

二、合同期限

本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。乙方在见习期满后，经考核合格，可根据实际情况续签劳动合同。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方在见习期间的人身安全和健康。

2.对乙方进行岗位技能培训，确保乙方能够掌握岗位所需的基本技能和知识。

3.按照国家规定和本合同约定，支付乙方见习期间的报酬，并按时足额发放。

4.为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在岗位上的人身安全。

5.对乙方进行职业道德教育，培养其良好的职业素养。

6.依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.保障乙方的合法权益，不得非法解除本合同。

乙方责任和义务：

1.服从甲方的管理和安排，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

2.积极参加甲方组织的培训，认真学习岗位知识和技能。

3.按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

4.保守甲方的商业秘密，不得泄露公司信息。

5.遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

6.不得无故缺勤，如有特殊情况需提前向甲方请假。

7.不得擅自离职，如有特殊情况需提前一个月书面通知甲方。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守合同约定，完成工作任务。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付报酬，提供劳动保护。

3.甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定是否续签合同。

4.乙方有权对甲方的工作条件提出合理建议，并享有参与公司民主管理的权利。

双方义务：

1.甲方应按照合同约定提供劳动条件和培训，保障乙方权益。

2.乙方应按照合同约定履行工作职责，不得违反法律法规和公司规章制度。

3.甲方应按时足额支付乙方报酬，不得拖欠或克扣工资。

4.乙方应珍惜见习机会，努力学习，提升自身能力。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同约定的总金额为人民币____元整（￥____元），该金额为乙方在见习期间应得的报酬，包括基本工资、加班费、岗位津贴等。

二、支付方式

1.基本工资：乙方见习期间的基本工资为人民币____元/月，自合同生效之日起，甲方应于每月____日前将上月基本工资支付给乙方。

2.加班费：乙方在见习期间如需加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费，加班费计算及支付方式另行约定。

3.岗位津贴：根据乙方所从事岗位的具体情况，甲方将按月支付岗位津贴，具体金额及支付条件由双方另行协商确定。

4.其他费用：乙方在见习期间产生的其他费用，如培训费用、交通补贴等，由甲方根据实际情况支付。

三、支付时间

1.每月工资支付：甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的基本工资及岗位津贴。

2.加班费支付：甲方应在加班结束后____日内支付乙方相应的加班费。

3.其他费用支付：甲方应在费用发生后的____日内支付乙方相应的费用。

四、支付条件

1.乙方需在每月工资支付日前，向甲方提交上月工资条及加班记录，以作为工资支付的依据。

2.甲方在收到乙方提交的工资条及加班记录后，应进行审核，并在确认无误后支付工资。

3.乙方在合同履行期间，如因个人原因离职，甲方有权根据合同约定扣除乙方应得的报酬。

五、额外费用

1.如乙方在见习期间因工作需要产生的额外费用，如差旅费、住宿费等，甲方应根据实际情况支付。

2.甲方应按照国家相关规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、违约责任

1.如甲方未按约定支付乙方工资或津贴，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的____%计算。

2.如乙方未按约定提供劳动，甲方有权根据合同约定扣除乙方应得的报酬。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.甲方违约行为：

a.未按合同约定支付乙方工资或津贴；

b.未按合同约定提供劳动保护或工作条件；

c.非法解除本合同；

d.其他违反本合同约定的行为。

对于上述违约行为，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方违约行为：

a.未按合同约定履行工作职责；

b.故意泄露甲方商业秘密；

c.未经甲方同意擅自离职；

d.其他违反本合同约定的行为。

对于上述违约行为，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

二、违约责任及赔偿

1.违约金：任何一方违约，应向守约方支付违约金，违约金按未履行部分金额的____%计算。

2.赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。

3.甲方如未按约定支付乙方工资或津贴，应向乙方支付____%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的其他损失。

三、争议解决

1.争议解决方式：双方发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交下列争议解决机构：

a.仲裁：将争议提交至____仲裁委员会仲裁；

b.诉讼：向合同签订地或被告住所地人民法院提起诉讼。

2.适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：本合同的争议解决，双方同意提交合同签订地或被告住所地人民法院管辖。

四、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同如有变更或解除，必须书面形式，并经双方签字（或盖章）后生效。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自生效之日起，双方应严格履行合同约定的各项义务。

二、有效期

本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.任何一方不得擅自变更合同内容，否则变更部分无效。

四、终止

1.本合同在以下情况下终止：

a.合同期满，双方未续签合同；

b.任何一方违约，经对方催告后，违约方在合理期限内仍未履行义务；

c.任何一方因不可抗力导致合同无法履行；

d.法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

2.合同终止后，双方应按照约定处理剩余工作、财务结算和资料交接等事宜。

五、通知

1.任何一方变更地址、联系方式等信息，应及时通知对方，变更通知自通知到达对方之日起生效。

2.通知应以书面形式发送，自发送之日起____个工作日后视为送达。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，致使合同无法履行或履行成本显著增加时，双方可协商解决，必要时可终止合同。

七、争议解决

本合同的争议解决方式按照“违约与争议解决机制”部分的规定执行。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位名称）：__________

乙方（见习生姓名）：__________

签订日期：____年____月____日

附件：

一、乙方个人资料

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证明复印件；

3.乙方其他相关资格证书复印件。

二、岗位说明书

1.乙方所从事岗位的详细职责和要求；

2.岗位工作流程及规范；

3.岗位绩效考核标准。

三、培训计划

1.乙方在见习期间需参加的培训课程及时间安排；

2.培训内容、目标和考核方式；

3.培训师资及资源。

四、合同签订文件

1.本临时劳动合同；

2.乙方个人简历；

3.甲方出具的录用通知书。

五、其他相关文件

1.甲方制定的见习