虚拟股权激励方案设计及合同6篇

虚拟股权激励方案设计及合同6篇篇1一、前言鉴于双方对公司的共同价值观与共同愿景的认同，以及员工持股和股权奖励对团队士气与公司长期发展的积极影响，甲乙双方基于诚实信用原则，特订立本虚拟股权激励方案设计及合同协议。本合同协议旨在明确甲乙双方的权利和义务，并促进公司稳定健康发展。二、股权激励方案概述甲方为本公司（以下简称“公司”），愿意设立虚拟股权激励方案，乙方作为公司的核心员工，自愿接受该方案并成为股权激励计划的受益对象。双方同意该股权激励方案的设立目的旨在促进员工积极性的提升和公司长远发展目标的达成。三、虚拟股权定义及分配方式虚拟股权是指乙方在公司内部享有的一种权益分配方式，不具有公司实际股权的所有权，但享有相应比例的分红权、增值权等权益。虚拟股权的分配方式根据公司业绩、乙方贡献及职位等级等因素确定。具体分配比例由双方协商确定。四、股权激励方案实施细节1.虚拟股权的授予期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。期满后，双方可根据实际情况协商续签或调整方案。2.乙方在持有虚拟股权期间享有公司年度盈利的相应比例分红权。分红比例根据虚拟股权分配比例确定。3.若公司上市或被收购，乙方持有的虚拟股权将按照约定转化为实际股权或相应现金补偿。4.乙方在持有虚拟股权期间需遵守公司规章制度，不得从事损害公司利益的行为。否则，甲方有权取消乙方的虚拟股权及其相关权益。五、双方权利和义务1.甲方权利和义务：甲方有权根据公司业绩及乙方表现调整虚拟股权分配比例；在乙方履行合同约定的情况下按时支付分红；确保乙方享有本合同约定的权益。2.乙方权利和义务：乙方需为公司发展贡献力量，确保在公司的工作岗位上的稳定性和长期性；严格遵守公司规章制度；不得从事与公司业务相竞争的活动。六、合同变更和终止1.本合同经双方协商一致，可进行变更。变更需书面形式进行确认。2.本合同在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方离职或解除劳动关系；（3）乙方违反公司规章制度，甲方有权解除合同；（4）其他法律、法规规定的情形。七、争议解决因本合同引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（公司）：___________________（盖章）法定代表人（授权代表）：___________________（签字）日期：XXXX年XX月XX日签订地点：___________________联系方式：___________________电子邮箱：___________________邮编：___________________账户信息：___________________开户银行名称：___________________账户号：___________________存款种类：[人民币账户种类填写处]。联系方式处请注明公司名称及相关联系人的姓名、电话和邮箱等信息以方便联络和通知事项确认之用。（可根据实际需求增加银行账号的具体内容）乙方（员工）：___________________（签字）日期：XXXX年XX月XX日签订地点：[签订地点根据实际情况填写]。联系方式：填写联系电话和电子邮箱等信息以方便联络和通知事项确认之用。（可根据实际需求增加邮箱地址等内容）请注意本合同仅为示例并非专业法律意见。实际使用前应由资质的律师或法律专家，根据具体情况进行审核修改，以确保其合法性及适用性。篇2本协议旨在明确公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间关于虚拟股权激励方案的相关条款和条件。一、前言为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高员工的工作积极性和忠诚度，甲方根据公司的实际情况，决定采用虚拟股权激励方式，对员工进行长期激励。为明确双方权益，特制定本合同协议。二、定义与解释1.虚拟股权：指公司授予乙方的一种权益，乙方享有公司虚拟股权的相应权益，但不具备公司实股的所有权和表决权。2.股权激励方案：指甲方为乙方设计的虚拟股权的激励方案，包括股权的授予、行使、变更和退出等事项。三、授予虚拟股权1.授予条件：乙方在甲方公司担任特定职位，且表现优秀，符合甲方规定的股权激励条件。2.授予程序：甲方根据公司绩效考核结果，确定乙方是否符合授予虚拟股权的条件，并与乙方签署本协议。3.股权比例：虚拟股权的比例根据乙方的职位、贡献和绩效考核结果等因素确定。四、虚拟股权的行使1.乙方享有虚拟股权的相应权益，包括分红权、增值权等。2.乙方行使虚拟股权的具体方式和时间，由甲方根据公司实际情况和股权激励方案确定。3.乙方应遵守甲方的股权激励方案和相关规定，履行相应的义务。五、虚拟股权的变更和退出1.变更：在股权激励期限内，如乙方的职位、贡献和绩效考核结果等发生变动，甲方有权对乙方的虚拟股权比例进行调整。2.退出：乙方在离职、辞职、解雇等情况下，自动失去虚拟股权的相应权益。六、双方权利和义务1.甲方有权制定和调整股权激励方案，并负责对乙方进行绩效考核和管理。2.乙方应遵守甲方的规定，履行相应的义务，积极参与公司的发展。3.双方应共同遵守本协议的各项条款，保护公司的利益。七、违约责任1.如乙方违反本协议的约定，甲方有权取消乙方的虚拟股权，并追究乙方的法律责任。2.如甲方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。八、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。甲方（公司）：__________________法定代表人（签字）：______________日期：___________年_______月____日篇3甲方（公司）：_________________________乙方（受激励员工）：_________________________根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方对乙方实施虚拟股权激励事宜达成如下协议：甲方为激励乙方工作积极性及提高公司业绩，同意向乙方实施虚拟股权激励。虚拟股权激励是指甲方通过授予乙方特定数量的虚拟股份，使乙方享有公司股份的部分权益，从而激发乙方的工作热情和创新精神。虚拟股份不享有公司实股的分红权、投票权等权利，但享有因公司业绩提升带来的增值收益权。二、虚拟股权激励方案实施细节1.授予虚拟股份的数量和比例：根据乙方的职位、工作经验、业绩等因素确定授予乙方的虚拟股份数量及占公司总股本的比例。具体数量及比例由甲方董事会决定。2.授予时间：虚拟股份的授予时间为本协议签订之日起生效。3.收益分配：乙方享有因公司价值增长带来的虚拟股份增值收益权。具体收益分配方式根据公司的业绩和虚拟股份的增值情况确定。4.退出机制：乙方在离职或协议终止时，甲方将根据届时有效的规则对乙方持有的虚拟股份进行结算，并给予相应的收益或补偿。三、合同双方的权利与义务1.甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据公司业绩及乙方的工作表现决定是否授予乙方虚拟股份及调整其数量。（2）甲方有义务按照约定向乙方支付其应得的虚拟股份收益。（3）甲方有权在必要时对虚拟股权激励方案进行调整或终止。2.乙方的权利与义务：（1）乙方享有因持有虚拟股份而带来的增值收益权。（2）乙方有义务为公司创造价值，尽职尽责地完成工作。（3）乙方需遵守公司的规章制度，不得从事损害公司利益的行为。四、合同的变更与解除1.本合同经双方协商一致，可以变更或补充。2.若乙方违反公司规章制度或未达到约定的工作业绩，甲方有权解除本合同并不再支付虚拟股份相关收益。3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。到期后可经双方协商续签。五、争议解决因执行本合同所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可根据有关法律法规和政策的规定，协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同附件与正文具有同等法律效力。3.本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问，双方应及时沟通并达成共识。甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）日期：_____________年_____月_____日乙方（受激励员工）：_________________________（签字）篇4甲方（公司）：____________________乙方（激励对象）：____________________鉴于甲方为更好地激励员工，提高公司的经济效益及竞争力，决定实施虚拟股权激励方案，特与乙方签订本合同协议。一、股权激励方案概述甲方同意将本公司的虚拟股份授予乙方，乙方在享有虚拟股权的同时，享有参与公司决策、分享公司利润等权益。虚拟股权不具有公司实际股权的所有权属性，不享有公司资产分配权、公司决策权等实际股权权利。股权激励方案的具体内容如下：二、虚拟股权的授予与分配1.授予虚拟股权的数量和比例：甲方根据乙方的岗位价值、绩效表现等综合评估结果，授予乙方相应的虚拟股权数量。具体的数量和比例按照公司制定的股权激励方案执行。2.授予时间：甲方在公司年度股东大会通过后，且乙方符合股权激励方案的要求时，正式授予乙方虚拟股权。三、股权激励的实施方式1.利润分享：乙方享有参与公司利润分享的权利，根据公司业绩及乙方的贡献度享受相应比例的利润分配。具体比例根据公司的盈利状况及股权激励方案确定。2.决策参与：乙方有权参与公司相关决策的讨论和投票，但不得干涉公司的实际经营决策。投票权重根据公司规定及乙方持有的虚拟股权比例确定。3.培训与发展机会：乙方在享有虚拟股权期间，甲方将优先为乙方提供培训和发展机会，提升乙方的专业能力。四、权利义务与责任条款1.乙方在享有虚拟股权的同时，需履行对公司的忠诚义务，遵守公司的规章制度，履行岗位职责。2.乙方不得将虚拟股权转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。3.乙方在离职或丧失股权激励资格时，甲方有权对乙方的虚拟股权进行调整或收回。4.乙方需对甲方的商业机密及重要信息进行保密，不得泄露给外部人员。如因乙方泄露公司机密导致公司损失，乙方需承担赔偿责任。五、股权激励的终止与调整1.股权激励期限：本股权激励方案的期限为X年，自乙方正式被授予虚拟股权之日起计算。2.股权激励的终止：股权激励方案在下列情况下终止：a）股权激励期限届满；b）乙方离职或主动放弃股权激励资格；c）乙方违反公司规定，导致公司决定终止其股权激励资格。3.虚拟股权的调整：在股权激励期限内，甲方有权根据公司的实际情况及乙方的表现，对乙方的虚拟股权进行调整。六、争议解决与法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.若因本合同产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同为虚拟股权激励方案设计及合同的最终版本，如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公司）：____________________（盖章）法定代表人（或授权代表）：____________________（签字）乙方（激励对象）：____________________（签字）签订日期：____________________篇5本协议旨在明确公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间关于虚拟股权激励的相关条款和条件。双方本着公平、公正、平等、互利的原则，经友好协商，达成以下协议：甲方为激发乙方的工作积极性和创造力，提高公司的整体竞争力，同意实施虚拟股权激励方案。虚拟股权激励是通过赋予乙方特定的虚拟股权单位，使乙方分享公司未来的价值增长。二、虚拟股权的授予1.授予数量：甲方根据乙方的职位、业绩、贡献等因素，确定乙方获得的虚拟股权数量。2.授予时间：虚拟股权的授予时间由甲方根据公司发展需要及乙方的工作表现确定。三、虚拟股权的权利与义务1.乙方持有虚拟股权期间，享有公司价值增长带来的收益权。2.乙方不享有公司实际资产的分配权，不参与公司的日常管理和决策。3.乙方有义务保守公司的商业机密，遵守公司的相关规定和政策。4.乙方在离职或违反公司规定时，甲方有权对乙方的虚拟股权进行调整或收回。四、虚拟股权的行使与收益分配1.虚拟股权的行使方式由甲方根据公司法及相关法律法规确定。2.乙方持有的虚拟股权所产生的收益，根据公司的盈利状况和虚拟股权的分配比例进行分配。3.收益分配方案由甲方提出，经公司董事会批准后执行。五、虚拟股权的期限与变更1.本虚拟股权激励方案的期限为XX年。2.在协议期限内，甲方有权根据公司的实际情况调整虚拟股权激励方案，但应提前通知乙方。3.如乙方在协议期限内离职、退休或违反公司规定，甲方有权对乙方的虚拟股权进行调整或收回。六、争议解决与法律适用1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。甲方（公司）：______________________法定代表人（签字）：______________________日期：___________年______月______日乙方（员工）：______________________签字（盖章）：______________________日期：___________年______月______日篇6甲方（公司）：_________________________乙方（激励对象）：_______________________鉴于甲方为了促进公司长期稳定发展，提高员工归属感和工作积极性，拟实施虚拟股权激励计划，特与乙方签订本合同协议。一、定义与解释1.虚拟股权：指公司授予激励对象的一种权益，享有公司股份的经济收益权，但不享有公司股份的表决权和其他所有权。2.股权激励计划：甲方为乙方设计的虚拟股权激励方案，旨在提高乙方的归属感和工作积极性，促进公司长期稳定发展。二、股权激励方案1.激励方式：甲方采取虚拟股权方式，对乙方进行股权激励。乙