企业选人标准

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企业选人标准甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、企业选人标准描述1.选人原则乙方应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照企业选人标准进行人员选拔。2.选人条件（2）具备与岗位要求相符的专业技能和知识；（4）身体健康，能够胜任岗位工作。3.选人程序（1）发布招聘信息，明确岗位要求；（2）收集应聘者资料，进行初步筛选；（3）组织面试，评估应聘者综合素质；（4）确定录用名单，签订劳动合同。二、人员培训与考核1.培训内容乙方应对新员工进行岗前培训，内容包括但不限于企业文化、岗位职责、业务技能等。2.考核标准乙方应制定考核标准，对员工的工作绩效进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。3.考核结果乙方应根据考核结果，对员工进行奖惩，激励员工不断提升自身能力。三、人员待遇与福利1.薪酬待遇乙方应按照国家规定和行业标准，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。2.福利保障乙方应依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。3.人才培养乙方应关注员工个人发展，提供晋升机会和培训机会，助力员工成长。四、合同期限与解除1.合同期限乙方与员工签订的劳动合同期限为______年。2.合同解除任何一方违反合同约定，均可提前______个月书面通知对方解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方选人的候选人进行审核和面试，如不符合要求，有权拒绝录用。有权根据企业发展战略和岗位需求调整选人标准，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的面试和考察场地，并协助乙方完成候选人的背景调查。保障乙方选人的候选人合法权益，按照国家相关法律法规执行。2.乙方权利与义务权利：有权按照甲方要求，推荐符合选人标准的候选人。有权要求甲方对候选人的个人信息保密，不得泄露给第三方。义务：对候选人的资质、能力进行全面评估，确保其符合企业选人标准。提供候选人的详细资料，包括个人简历、业绩证明等，确保信息的真实性。六、选拔程序与结果1.选拔程序（1）收集候选人的资料；（2）进行初步筛选；（3）安排面试；（4）评估候选人；（5）提出选拔结果。2.选拔结果乙方向甲方提供的选拔结果应为最终录用名单，甲方应在收到名单后的______个工作日内做出最终录用决定。七、试用期与考核1.试用期被录用的候选人在试用期内，应按照甲方规定的试用期制度执行。2.考核标准甲方对试用期内的候选人进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、团队协作、工作态度等。3.考核结果考核结果为是否继续录用的依据，如考核不合格，甲方有权解除劳动合同。八、劳动合同管理1.劳动合同签订甲方应在候选人通过试用期后，与候选人签订正式劳动合同。2.劳动合同解除任何一方违反劳动合同约定，均可提前______个月书面通知对方解除劳动合同。如因劳动者原因解除劳动合同，甲方有权要求劳动者支付一定数额的违约金。九、企业选人标准的变更与解除1.变更企业选人标准的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除企业选人标准。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除企业选人标准，并要求违约方承担相应的违约责任。十、选人不可抗力1.定义本合同所称选人不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在选人不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因选人不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果选人不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、选人争议解决1.协商企业选人过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、选人保密条款1.保密内容双方应对在选人过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于候选人信息、选拔标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、选人合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____