违章待岗协议书范本

违章待岗协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在工作期间存在违章行为，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方违章待岗事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方处工作期间，违反了甲方的规章制度及相关操作规程，甲方为规范劳动管理，促使乙方改正错误，经研究决定对乙方进行违章待岗处理。本协议旨在明确双方在乙方违章待岗期间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护正常的劳动秩序。二、违章行为具体描述乙方于____年__月__日，在[具体工作地点]进行[具体工作任务]时，违反了以下规章制度及操作规程：1.[违章行为1的详细描述]，此行为严重违反了甲方制定的《[相关规章制度名称]》第[x]条规定，即"[规章制度具体条款内容]"。2.[违章行为2的详细描述]，该行为违反了甲方《安全生产操作规程》中关于[具体操作环节]的规定，可能导致[潜在危害后果]。三、待岗期限自本协议生效之日起，乙方进入违章待岗期，待岗期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方遵守本协议约定，按时参加甲方组织的培训、学习及相关活动。有权根据乙方在待岗期间的表现，决定是否提前结束待岗或延长待岗期限。在乙方待岗期间，有权按照本协议约定调整乙方的待岗待遇。2.义务按照本协议约定，为乙方发放待岗期间的基本生活费。为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提高业务技能和安全意识，以便乙方能够顺利重新上岗。在待岗期满后，根据乙方的表现及考核结果，决定是否安排乙方重新上岗，并依法办理相关手续。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定发放待岗期间的基本生活费。有权参加甲方组织的培训、学习及相关活动，以提升自身素质和能力。在待岗期满后，有权要求甲方根据本协议约定及乙方实际表现，决定是否安排重新上岗。2.义务待岗期间应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的工作或活动。按照甲方要求按时参加培训、学习及相关活动，认真学习业务知识和安全操作规程，积极改正违章行为，提高自身业务水平和安全意识。定期向甲方汇报思想动态和学习情况，接受甲方的管理和监督。五、待岗待遇1.甲方按照当地最低工资标准的[x]%向乙方发放待岗期间的基本生活费，每月[具体金额]元。基本生活费发放时间为每月[具体日期]。2.乙方待岗期间，甲方停止为其缴纳绩效奖金、加班工资等与工作业绩相关的福利待遇，但仍应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，个人应缴纳部分由乙方自行承担，甲方在发放基本生活费时代扣代缴。六、培训与学习1.甲方将根据乙方的违章情况及工作岗位要求，制定针对性的培训计划。培训内容包括但不限于安全生产知识、操作规程、职业道德等方面。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，培训期间应遵守培训纪律，认真学习培训内容，按时完成培训作业和考核。3.甲方可根据乙方的培训表现及考核结果，对乙方的待岗期限、待岗待遇等进行相应调整。若乙方在培训考核中表现优秀，甲方可提前考虑安排乙方重新上岗；若乙方未能通过培训考核，甲方有权延长乙方的待岗期限或采取其他进一步的处理措施。七、考核与重新上岗1.待岗期满前，甲方将对乙方进行综合考核，考核内容包括但不限于乙方对违章行为的认识、培训学习情况、遵守规章制度情况等。2.考核方式为书面考试、实际操作考核及日常表现评估相结合。书面考试占总成绩的[x]%，实际操作考核占总成绩的[x]%，日常表现评估占总成绩的[x]%。3.若乙方考核成绩达到[具体分数]分及以上，视为考核合格，甲方将根据工作需要及乙方实际情况，安排乙方重新上岗，并按照新的岗位确定工资待遇等相关事项。4.若乙方考核成绩未达到[具体分数]分，视为考核不合格，甲方有权延长乙方的待岗期限[x]个月，并再次进行考核。若延长待岗期限后乙方仍未通过考核，甲方有权根据法律法规及公司规定，解除与乙方的劳动合同。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方发放待岗期间的基本生活费或未依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方有权要求甲方足额支付或补缴，并按照国家法律法规的规定支付相应的赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，擅自从事与甲方利益相冲突的工作或活动，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方返还已领取的待岗期间的基本生活费，同时乙方应按照甲方遭受的损失向甲方支付赔偿金。3.若乙方未按照甲方要求按时参加培训、学习及相关活动，或在培训考核中弄虚作假，甲方有权根据情节轻重，对乙方进行警告、延长待岗期限、降低待岗待遇等处理措施。九、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。如国家法律法规及甲方规定发生变化，本协议相关内容应随之调整，但协议双方应另行签订补充协议。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：