珠海劳动合同协议

珠海劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意受聘于甲方，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，就甲方招用乙方之事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至________________工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，主要工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据经营需要及乙方工作能力和表现，在与乙方协商一致的情况下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。实行不定时工作制的，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和实际需要确定，但甲方应保证乙方每周至少休息1天。实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间根据甲方的生产经营特点和工作需要，以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等假期。甲方应按照国家有关规定及本单位的实际情况，合理安排乙方的休息休假。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准乙方正常工作时间的工资为每月____元，此工资为[税前/税后]工资。甲方支付给乙方的工资不得低于珠海市最低工资标准。2.工资支付方式甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资计算基数及加班工资支付加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和珠海市的有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方按照本单位的福利待遇规定，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假等。乙方享有国家规定的其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期为乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方的职业健康检查工作。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权按照本合同的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。有权根据本单位的规章制度和经营管理需要，对乙方进行管理和考核。有权根据法律法规和本合同的约定，解除与乙方的劳动合同。义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。为乙方提供必要的劳动保护用品和符合国家规定的劳动条件、工作环境。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。2.乙方的权利和义务权利有权按照本合同的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇。有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业的要求。有权对甲方的管理和考核提出异议，并要求甲方作出解释和说明。按照法律法规和本合同的约定，解除与甲方的劳动合同。义务按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照国家和地方的有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。接受甲方的管理和考核，积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。八、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。2.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第2款第（3）项、第（4）项、第（5）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第2款第（6）项规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第八条第3款规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第4款规定裁减人员的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第5款第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第八条第5款第（4）项、第（5）项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于珠海市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按珠海市上年度职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求赔偿甲方的损失。3.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求赔偿甲方的损失，并按照约定向甲方支付违约金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按