深圳劳动合同协议

深圳劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。（2）不定时工作制：甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（3）综合计算工时工作制：甲方应分别以周、月、季、年等为周期，综合计算乙方的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准乙方正常工作时间的工资为每月______元，工资发放日为每月______日。2.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：（1）延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；（3）法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。3.工资调整甲方可根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整的具体方案由甲方制定并提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：工作餐、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。（2）乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。如乙方认为工作条件和工作环境存在安全隐患或不符合国家规定，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施予以解决。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中受到职业危害，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第（3）项的规定解除本合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。（5）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以提前3日通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：①甲方依照本合同第7.1条第（3）项规定解除本合同的；②乙方依照本合同第7.1条第（5）项规定解除本合同的；③除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第7.2条第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；④依照本合同第7.2条第（4）项、第（5）项规定终止本合同的；⑤法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿的标准为：按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密条款（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。（2）本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。保密期限届满后，乙方仍应履行保密义务，但甲方不再支付保密费用。2.竞业限制条款（1）如乙方在本合同履行期间及离职后______年内，从事与甲方有竞争关系的业务，应遵守竞业限制约定。（2）甲方应在乙方离职后，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，支付期限为竞业限制期限。（3）乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。九、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，可安排乙方参加各种培训，培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业素养培训等。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方应按照服务期协议的约定，为甲方服务一定期限。乙方违反服务期约定的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密、竞业限制等约定给甲方造成损失的，应按照本合同约定及法律规定承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院