员工工作结束声明

员工工作结束声明编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方工作结束事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确乙方工作结束的具体事宜，包括离职时间、离职原因、离职后的待遇及双方的权利义务等。

二、合同背景

乙方自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日，在甲方处担任__________职位。现因__________原因，乙方提出离职，甲乙双方经协商一致，达成本协议。

三、合同内容

1.离职时间：乙方于__________年__________月__________日离职。

2.离职原因：乙方因__________原因提出离职。

3.离职待遇：

（1）乙方离职前工资、奖金等各项待遇按照甲方规定执行；

（2）甲方为乙方支付离职经济补偿金，具体金额为__________元；

（3）甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于社保、公积金等。

4.双方权利义务：

（1）甲方应按照协议约定支付乙方离职待遇；

（2）乙方应按照甲方规定办理离职手续，并积极配合甲方完成相关交接工作。

四、争议解决

本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

五、协议生效

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

双方的责任和义务：

编号：__________

一、甲方责任和义务

1.甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，为乙方提供符合岗位要求的劳动条件和工作环境。

2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金等各项待遇。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护措施。

5.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的工作能力和职业素养。

6.甲方应按照合同约定，妥善处理乙方离职事宜，包括但不限于办理离职手续、支付离职经济补偿金等。

7.甲方应在本协议约定的争议解决方式下，及时解决与乙方之间的争议。

二、乙方责任和义务

1.乙方应按照合同约定，遵守国家法律法规及公司规章制度，履行岗位职责。

2.乙方应按照合同约定，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3.乙方应按照合同约定，按时完成工作任务，保证工作质量。

4.乙方应积极配合甲方完成工作交接，确保工作连续性和稳定性。

5.乙方应按照合同约定，办理离职手续，并在离职前完成所有工作任务。

6.乙方应在本协议约定的争议解决方式下，积极配合甲方解决与乙方之间的争议。

7.乙方应遵守劳动纪律，不得擅自离职，如因乙方原因导致合同解除，乙方应承担相应的违约责任。

三、双方权利

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行职责，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金等各项待遇。

4.乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。

5.乙方有权要求甲方妥善处理离职事宜，包括但不限于办理离职手续、支付离职经济补偿金等。

四、双方义务

1.甲方有义务为乙方提供符合岗位要求的劳动条件和工作环境。

2.甲方有义务按照合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金等各项待遇。

3.甲方有义务依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.乙方有义务按照合同约定，遵守国家法律法规及公司规章制度，履行岗位职责。

5.乙方有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

6.乙方有义务按时完成工作任务，保证工作质量。

7.双方有义务在本协议约定的争议解决方式下，及时解决与对方之间的争议。

合同金额与支付方式：

编号：__________

一、合同金额

本合同的总金额为人民币__________元（大写：__________元整），该金额包含乙方在甲方工作期间应得的工资、奖金、津贴、加班费、补贴等全部劳动报酬，以及离职经济补偿金。

二、支付方式

1.工资支付：

（1）乙方工资按月支付，每月____日为支付日。

（2）工资支付基数为乙方月工资总额，具体数额根据乙方实际工作情况及甲方薪酬制度确定。

（3）甲方应保证每月工资支付时，乙方账户中实际到账金额不低于合同约定的最低工资标准。

2.奖金支付：

（1）奖金包括年终奖、绩效奖等，按照甲方年度奖金发放规定执行。

（2）奖金支付时间与工资支付时间一致，支付比例根据乙方年度绩效考核结果确定。

3.离职经济补偿金支付：

（1）乙方离职经济补偿金按合同约定金额一次性支付。

（2）甲方应在乙方离职手续办理完毕后____个工作日内支付离职经济补偿金。

4.额外费用支付：

（1）因工作需要产生的出差、交通、住宿等额外费用，甲方应按照公司规定和实际发生情况予以报销。

（2）报销申请应在费用发生后的____个工作日内提交，甲方应在____个工作日内完成报销。

三、支付条件

1.甲方在支付工资、奖金和报销时，需乙方提供相应的合法证明文件。

2.甲方在支付离职经济补偿金时，需乙方签署离职证明和相关文件。

3.甲方在支付过程中，如遇国家政策调整或公司财务状况变化，有权对支付金额和支付时间进行调整，但不得影响乙方的基本权益。

四、支付责任

1.甲方有责任确保在约定的时间内按照约定的金额和方式支付乙方所有应得款项。

2.乙方有责任在收到款项后，对支付凭证进行核对，并在发现支付错误时及时通知甲方。

五、违约责任

1.若甲方未按约定时间支付乙方款项，应向乙方支付_____%的违约金。

2.若乙方未按要求提供相关证明文件，导致甲方无法支付款项，乙方应承担相应责任。

违约与争议解决机制：

编号：__________

一、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按时支付乙方工资、奖金或离职经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_____%。

（2）若甲方未能按照合同约定提供工作条件或劳动保护，应承担相应的赔偿责任。

（3）若甲方违反保密义务，泄露乙方或公司的商业秘密，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方未完成工作部分的_____%。

（2）若乙方违反保密义务，泄露甲方或公司的商业秘密，应承担相应的法律责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

此外，甲乙双方也可选择仲裁作为争议解决方式。若选择仲裁，应将争议提交至__________仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。

2.适用法律：

本合同的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方同意提交合同签订地人民法院管辖。

三、争议解决程序

1.当事人应在争议发生后____个工作日内，以书面形式向对方提出解决争议的请求。

2.双方应尽力在收到争议请求后的____个工作日内达成和解。

3.如双方无法达成和解，任何一方均可根据上述争议解决方式提起诉讼或仲裁。

四、其他

1.本合同中关于违约责任和争议解决的规定，均为甲乙双方真实意愿的体现，任何一方不得以任何理由规避或减轻其责任。

2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附则：

编号：__________

一、生效条件

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效前，任何一方不得擅自变更或终止合同内容。

二、有效期

本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如甲乙双方同意继续合作，可另行签订补充协议，以明确续签后的合同内容。

三、变更和终止条款

1.变更：

（1）本合同在履行过程中，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需要变更合同内容时，应签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

（2）任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

2.终止：

（1）合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同终止。

（2）如因以下原因导致合同终止，甲方应向乙方支付相应的离职经济补偿金：

a.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或离职经济补偿金；

b.甲方违反合同约定，严重损害乙方合法权益；

c.乙方因不可抗力等原因无法继续履行合同。

3.终止通知：

（1）甲乙任何一方需终止合同，应提前____个工作日以书面形式通知对方。

（2）合同终止后，双方应立即办理完毕相关手续，包括但不限于离职手续、交接手续等。

四、通知送达

1.除非合同另有约定，所有通知应以书面形式送达，并通过以下方式之一进行：

a.邮寄至对方提供的地址；

b.直接送达至对方指定的收件人；

c.电子邮件发送至对方提供的电子邮箱地址。

2.通知自送达之日起视为送达。

五、不可抗力

1.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动乱等，致使合同无法履行或履行受到严重影响。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。

3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行。

六、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

编号：__________

1.需求文档

（1）乙方工作职责描述

（2）工作目标与预期成果

（3）工作流程与标准

2.设计方案

（1）乙方工作所需的设计方案

（2）设计方案的详细说明与技术参数

3.技术规格

（1）乙方工作所需的技术规格要求

（2）技术规格的测试标准与验收条件

4.劳动合同

（1）甲乙双方签订的劳动合同副本

（2）劳动合同的变更记录（如有）

5.乙方个人证件复印件

（1）身份证复印件

（2）学历证明复印件

（3）专业技术资格证书复印件（如有）

6.甲方公司相关文件

（1）公司规章制度

（2）薪酬体系及福利政策

（3）保密协议（如有）

7.乙方工作成果及相关资料

（1）乙方工作期间产生