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文档简介

HR劳动仲裁实战训练营

第13课：抗辩方法详解4：未休年假工资抗辩主讲老师：李羿楠李羿楠律师知行法律创始人，乘云律师事务所副主任律师，高级劳动关系管理师，企业高级培训师，高级企业法律顾问。领衔企业用工法律风险防范体系研发，领衔“律师咨询助手”、“HR法律管家”等智能系统研发，致力于企业法律风险防控。先后为几十家外资企业、国有企业、民营企业、行政机关、事业单位提供法律顾问服务，处理了大量的合同审核、案件代理、用工方案设计、用工流程化管理等方面的法律事务。拥有丰富的办案经验，对协助企业建立、完善相关合同、用工管理流程、制度建设、人力资源风险防范等法律实务方面具有丰富的处理经验。年休假天数什么是累计工作年限？年休假是工作日还是自然日？年休假期间如何发工资？累计工作年限年休假天数已满1年不满10年5天已满10年不满20年10天已满20年15天带薪年休假享受条件（1）建立劳动关系或劳务派遣；（2）连续工作满12个月以上【计算实例】1、张女士2018年3月20日入职A公司，于2022年1月26日离职A公司，于2022年1月27日入职B公司，2022年2月10日请休年假。2、张女士2018年3月20日入职A公司，于2022年1月26日离职A公司，于2022年2月8日入职B公司，2022年2月10日请休年假。4不享受年休假的情形序号情形结果1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假2请事假累计20天以上，单位按照规定不扣工资的3累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上4累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上5累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上6已享受当年年休假，年度内出现上述2345项情形之一的不享受下年度年休假5非整年的年休假天数折算1、新入职当年度年休假折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数2、离职当年度未休年假折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数【计算实例】张女士2021年11月1日入职，其累计工作时间为15年，全年应当享受的年休假为10天。张女士入职当年应享受的年休假天数为61÷365×10=1.67天。不足一整天部分不享受，因此张女士2021年应享受年休假1天。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。未休年休假工资计算0102月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算公式：未休年休假工资=月工资÷21.75×应休未休年休假天数×200%71、单位安排休假，员工拒休，是否需要支付未休年假工资？2、制度规定员工未申请年假的视为自动放弃，有效吗？8抗辩总结累计工作年限计算错误01不

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