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文档简介

医疗机构护士转正流程指南一、制定目的及范围护士是医疗机构中不可或缺的重要组成部分，其专业素养和服务质量直接影响到患者的健康和医疗机构的声誉。为了确保护士在试用期内能顺利转正，特制定本流程指南。该指南适用于所有新入职护士，涵盖试用期内的考核、评价及转正申请的具体步骤。二、转正原则转正流程应遵循以下原则：1.公平公正：考核标准应一致，确保所有护士都在同一标准下接受评估。2.透明公开：各项考核内容和要求应向护士明确说明，确保信息的透明性。3.持续改进：根据实际情况和反馈不断优化转正流程，以提升工作效率和护理质量。三、转正流程1.试用期安排每位新入职护士的试用期为六个月。试用期内，护士需接受定期考核和评估。试用期的具体安排由人事部门及护理部共同制定。2.考核内容考核内容包括专业技能、工作态度、团队合作及患者反馈等方面。具体细分如下：2.1专业技能：通过模拟操作、临床实践等方式进行评估。2.2工作态度：观察护士在工作中的主动性、认真程度及对患者的关心程度。2.3团队合作：考察护士与同事之间的沟通协调及团队协作能力。2.4患者反馈：定期收集患者对护士服务的评价，作为转正的重要参考。3.定期评估在试用期间，护理部将至少进行三次定期评估，分别在试用期的第一个月、第三个月和第五个月。评估内容包括护士的工作表现、技能提升及患者反馈。评估结果将反馈给护士本人，并记录在案。4.转正申请在试用期满后的一个月内，护士可向护理部提出转正申请。申请时需准备以下材料：4.1工作总结：简要总结试用期间的工作情况与个人收获。4.2评估表：附上各次评估的结果及相关反馈。4.3患者满意度调查：提供患者反馈的相关数据或调查表。5.审核流程护理部在收到转正申请后，将组织评审小组进行审核，审核内容包括：5.1工作表现：依据定期评估结果及工作总结进行综合评估。5.2患者反馈：分析患者满意度及反馈内容，评估护士的服务质量。5.3团队评价：收集团队成员对护士的评价，了解其团队合作能力。评审小组将根据审核结果形成意见，并提出是否转正的建议。6.转正公示护理部将审核结果进行公示，公示期为五个工作日。在公示期内，若有异议，可由护士本人或相关人员向护理部提出。公示结束后，护理部将最终确认转正结果。7.转正手续对于通过审核的护士，需完成以下手续：7.1签署转正协议：与人事部门签署正式的转正协议，明确工作职责及相关待遇。7.2更新人事档案：人事部门将转正信息更新至护士个人档案。7.3培训与发展计划：护理部将为转正护士制定后续的培训与职业发展计划，帮助其继续提升专业素养。四、备案与记录管理所有转正流程中的相关文件，包括评估记录、转正申请、审核意见、签署协议等，均应由人事部门及护理部共同管理。档案应妥善保存，以备后期查阅和审计。五、反馈与改进机制转正流程实施后，需定期收集护士及管理人员的反馈意见。反馈内容将用于评估流程的有效性，发现问题后及时进行优化调整，以确保转正流程更加科学合理。总结以上各环节，护士转正流程的设计力求效率与公平，确保每位护士在试用期内得

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