集团基层工会女职工权益保护专项集体合同9篇

集团基层工会女职工权益保护专项集体合同9篇篇1甲方：[集团基层工会名称]乙方：[集团基层工会女职工组织名称]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，为切实维护集团基层工会女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工平等就业、同工同酬及人身安全保障，推动企业和女职工共同发展，双方经友好协商，签订本合同协议。一、合同总则1.甲方尊重并保障女职工与男职工平等的就业权利，禁止性别歧视。2.双方遵守国家法律法规，执行关于女职工特殊保护的各项政策。3.本合同协议对集团基层工会所有女职工有效。二、劳动权益保护1.甲方不得拒绝招收符合国家岗位条件的女性职工。在晋职晋级、评定专业技术职称等方面，坚持男女平等原则。2.甲方应合理安排女职工工作任务，避免长时间高强度劳动。3.甲方应建立女职工生理健康保障机制，提供定期妇科检查等福利措施。三、同工同酬原则1.甲方确保女职工与男职工在从事相同工作、付出等量劳动的情况下，获得相同的劳动报酬。2.甲方不得因性别原因降低女职工的工资和福利待遇。四、特殊保护措施1.甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的相关法律法规，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。2.甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病的发生。3.甲方应对从事有毒有害作业的女职工进行特殊保护，采取有效防护措施。五、教育与培训1.甲方应重视女职工的教育与培训，提供平等的学习和发展机会。2.乙方应积极组织女职工参与各类职业技能培训和文化教育，提高女职工的综合素质。六、维权机制1.甲方应建立女职工权益保障机制，确保女职工的合法权益得到维护。2.乙方应协助女职工解决劳动纠纷，维护女职工的合法权益。3.双方共同建立女职工权益保护协商机制，定期沟通、解决涉及女职工权益的问题。七、合同期限与终止1.本合同协议自双方签字之日起生效，有效期为年。到期后可根据双方协商续签。2.本合同协议的修改、终止，应按法律程序经双方同意。八、违约责任1.双方应严格遵守本合同协议，违约方应承担相应的法律责任。2.若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方改正并追究相应的法律责任。九、其他事项1.本合同协议的解释权归双方共同所有。2.本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。篇2甲方（用人单位）：________________集团乙方（工会/女职工组织）：________________集团基层工会/女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，为切实保护女职工合法权益，构建和谐劳动关系，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就女职工权益保护事项签订本合同。一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于女职工权益保护的相关事项，维护女职工的合法权益，促进企业和员工的共同发展。二、工作内容及权益保护（一）就业及职业保障1.甲方承诺在招聘过程中不得歧视女性，确保女职工享有平等的就业机会和职业发展权利。2.甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境，采取合理的劳动保护措施，防止女职工接触职业病危害因素。（二）工资福利与社会保障1.甲方应按时足额支付女职工工资，保障女职工享有与其他员工相同的福利待遇。2.甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，并鼓励设立女性特定保障福利制度。（三）工作时间与休息休假1.甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保女职工的休息权益。2.甲方应合理安排女职工的工作任务和工作量，确保女职工享有足够的休息时间。（四）特殊权益保护1.经期保护：甲方应为女职工提供适宜的劳动条件和环境，避免或减少月经期间对女职工身体健康的影响。2.孕期保护：甲方应对孕期女职工给予特殊照顾，提供适当的岗位调整、休息时间和工作环境。3.产期保护：甲方应依法给予女职工产假和生育待遇，确保女职工生育期间的合法权益。三、组织管理与监督执行1.本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应共同遵守执行。篇3甲方：[集团基层工会名称]乙方：[集团基层工会女职工组织名称]鉴于双方共同关注女职工权益保护，为明确双方权益，维护劳动关系和谐稳定，经友好协商，达成以下协议：一、合同目的与原则1.本合同旨在保护集团基层工会女职工在工作场所的合法权益。双方共同遵守国家法律法规及相关政策，尊重劳动权益，维护社会公平正义。二、工作内容与要求1.平等就业机会：甲方承诺为乙方提供平等的就业机会，不因性别、年龄等因素歧视女职工。2.薪酬待遇：乙方享有与男性职工同等的薪酬待遇，且工资水平不低于当地的最低工资标准。3.工作时间与休息休假：乙方享有正常的工时制度，特殊情况下需加班时，应按照国家规定支付加班费或安排补休。4.健康与安全：甲方应提供安全的工作环境，定期进行体检，确保乙方的身体健康。5.职业发展与培训：甲方应为乙方提供职业发展机会，定期进行职业技能培训，提升乙方的职业素养和竞争力。三、女职工特殊保护条款1.经期保护：确保乙方经期享有特殊保护措施，如提供舒适的休息环境等。2.孕期保护：乙方在孕期享有更宽松的工作环境，禁止安排高强度的工作，保障母婴健康。3.产假与哺乳假：乙方享有国家规定的产假和哺乳假，确保生育权益得到充分保障。4.避孕与节育措施：甲方应尊重乙方的个人选择，不得干涉乙方的避孕和节育措施。四、维权机制与纠纷解决1.双方应建立维权机制，共同解决女职工在工作中遇到的权益问题。2.若发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。五、合同期限与续约1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为[具体年限]。2.合同到期前，双方可协商续签或修改本合同。六、违约责任与解决方式1.若一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.双方应友好协商解决违约问题；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。七、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。 本合同共XX页，[页数]页正文，[页数]页附件。格式规范清晰美观。 篇4甲方：[集团名称或基层工会名称]乙方：[女职工组织名称或代表名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，为切实保护集团基层工会女职工（以下简称“乙方”或“女职工”）的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经过友好协商，达成如下专项集体合同：一、合同目的与原则1.本合同旨在明确甲乙双方关于女职工权益保护的相关事项，维护女职工的合法权益。2.合同遵循平等自愿、协商一致的原则，双方共同遵守。二、工作内容与条件1.乙方享有与男职工平等的就业机会和职业发展权利。甲方不得因性别歧视拒绝招收女职工或提高女职工招聘标准。2.甲方应提供符合国家标准的工作环境和条件，保障女职工在职业健康和安全方面的权益。3.甲方应根据女职工特点合理安排工作岗位和劳动负荷，避免对女职工生理健康造成损害。三、工资待遇与福利1.乙方享有与男职工同等的工资待遇，甲方不得因性别差异给予女职工低于男职工的工资待遇。2.甲方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣工资。3.甲方应提供符合规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。四、劳动保护与安全卫生1.甲方应建立健全劳动保护制度，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应对存在职业危害的工作岗位进行告知，采取必要的防护措施，定期对女职工进行职业健康检查。3.甲方应遵守国家关于女职工特殊保护的法律法规，如禁止安排孕期、哺乳期女职工从事有毒有害作业等。五、教育与培训1.甲方应提供平等的教育与培训机会，鼓励和支持乙方参加各类职业技能培训和专业进修。2.甲方应为乙方提供职业发展指导，帮助乙方实现个人职业目标。六、权益维护与救助措施1.甲方应建立女职工权益保护机制，设立投诉渠道，及时处理女职工的投诉和纠纷。2.乙方在遭受性别歧视、性骚扰等侵权行为时，有权向甲方投诉，甲方应采取有效措施予以处理。3.对严重侵犯女职工权益的行为，乙方有权向有关部门投诉或寻求法律援助。七、合同变更与解除1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。2.变更或解除本合同，应当经过双方充分协商，并书面记录变更或解除事项。八、违约责任与争议解决1.甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，违约方应承担相应的违约责任。2.双方因执行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。九、其他约定事项（在此处添加其他需要约定的具体事项）______________________________________________________________________________________________________。篇5一、前言根据中华人民共和国相关法律法规及公司实际运营情况，为切实保护集团基层工会女职工权益，促进性别平等与和谐劳动关系，特制定本合同协议。本合同协议旨在明确双方责任与义务，共同构建公正、公平的工作环境。二、合同主体甲方：[公司名称]（以下简称公司）乙方：集团基层工会女职工（以下简称女职工）三、合同内容（一）女职工权益保护原则公司应遵守国家法律法规，贯彻性别平等原则，保障女职工的合法权益和特殊利益。（二）就业机会与招聘平等1.公司招聘过程中不得歧视女职工，确保女职工享有平等的就业机会。2.公司应提供适合女性特点的工作岗位，并根据女职工能力安排合适的工作。（三）劳动待遇与薪酬平等1.公司应确保男女职工享有相同的劳动报酬，不得因性别差异导致薪酬不平等。2.公司应提供与工作岗位相符的福利待遇，确保女职工享受平等的劳动待遇。（四）工作时间与休息休假1.公司应遵守国家工时制度，合理安排女职工工作时间。2.女职工享有与男职工相同的休息休假权利，包括带薪年假、产假等。（五）特殊保护措施1.公司在女职工入职前应为其进行岗位风险评估，并提供必要的安全防护措施。2.公司应建立女职工健康档案，定期开展妇科检查，保障女职工身体健康。3.公司对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护措施，确保女职工合法权益不受侵害。（六）反性骚扰与性侵害措施1.公司严禁任何形式的性骚扰和性侵害行为。2.如发生性骚扰或性侵害事件，公司应积极采取措施，保护女职工的合法权益。3.公司鼓励女职工积极举报性骚扰或性侵害行为，并提供必要的支持和帮助。四、合同执行与监督1.本合同协议自双方签字之日起生效。2.公司应设立监督机构，负责监督本合同协议的执行情况。3.女职工代表有权参与监督机构，提出意见和建议。4.如有违反本合同协议的行为，应承担相应的法律责任。五、争议解决与法律责任1.合同双方应协商解决因执行本合同协议产生的争议。协商不成的，可通过法律途径解决。2.合同双方应严格遵守本合同协议，违反合同约定的应承担法律责任。六、附则本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。本合同协议的解释权归甲方所有。本合同协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。篇6甲方：[公司名称或集团名称]（用人单位）乙方：[工会名称]（集团基层工会）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实保护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展，甲乙双方在平等协商的基础上，就女职工权益保护事项达成如下专项集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在明确双方对女职工权益保护的责任与义务，遵循平等、公正、共担的原则，构建和谐劳动关系。二、女职工权益保护的特殊条款1.平等就业机会：甲方承诺遵循性别平等的原则，在招聘、录用、升职和薪酬等方面保障女职工的合法权益。2.禁止性别歧视：甲方不得因性别而对女职工实行就业歧视。对违法违规的歧视行为，乙方有权要求纠正和补偿。3.健康保障：甲方应定期对女职工进行健康体检，确保女职工享有充分的健康保险。4.休假权益：女职工享有国家规定的产假、哺乳假等休假权利，休假期间工资福利待遇不变。5.工资福利：甲方应确保女职工享有与其他职工同等的工资福利待遇，并根据企业发展情况逐步提高对女职工的福利待遇。6.劳动安全卫生：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，减少或避免女职工接触有毒有害物质。7.教育培训：甲方应为女职工提供平等的继续教育和职业培训机会，提高女职工的职业技能与素质。三、双方责任与义务1.甲方责任：负责落实本合同规定的各项保护措施，保障女职工的合法权益。定期开展女职工权益保护宣传教育活动，提高全体员工的法律意识。2.乙方义务：监督甲方执行本合同的情况，及时提出改进意见和建议。组织女职工参与企业民主管理，维护女职工的合法权益。四、合同的履行与监督1.双方应共同遵守本合同，定期评估合同履行情况。2.乙方有权对甲方执行本合同的情况进行检查和监督。3.若甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方限期改正，并依法承担相应的法律责任。五、合同的变更与解除1.本合同经双方协商一致，可以变更或补充。2.本合同的解除需经双方协商一致，并报有关部门备案。六、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。七、附则1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为年。期满后，经双方协商可续签。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人（签字）：[手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（盖章）：[工会公章]工会主席（签字）：[手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇7甲方：[集团基层工会名称]乙方：[企业或组织名称]（以下简称用人单位）及其所有职工有效日期：[起始日期至结束日期]鉴于双方共同维护女职工权益的共识，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，特此签订本合同协议。一、合同目的与原则本合同旨在明确保护集团基层工会女职工在工作场所、职业健康、工资福利等方面的合法权益，并确立相应的规范与措施。双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同条款。二、女职工权益保护内容1.平等就业与职业发展权：保障女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。不得因性别歧视而拒绝或限制女职工的招聘、晋升和岗位调动等。2.工资福利保障：女职工享有与男性职工同等水平的工资待遇和福利保障，包括但不限于加班工资、奖金、津贴、社保等。3.工作时间与休息休假：合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保不违反国家关于女职工劳动保护的相关规定。合理安排夜班工作，保障女职工的身心健康。4.职业健康与安全：提供符合职业健康要求的工作环境和条件，开展职业健康教育，建立职业健康档案，定期进行职业病筛查等。对于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的女职工给予特殊保护。5.反性骚扰与性歧视：制定反性骚扰和性歧视的相关政策，明确禁止任何形式的性骚扰和性歧视行为，并设立投诉渠道和相应的处理机制。三、措施与机制1.建立完善的女职工权益保护机制，明确各部门的职责与义务，确保各项保护措施的有效实施。2.开展定期的女职工权益保护宣传教育活动，提高女职工的法律意识和自我保护能力。3.设立女职工代表机构，加强女职工之间的交流与互助，共同维护自身权益。四、合同监督与执行1.甲乙双方共同设立监督机构，负责监督本合同的执行情况，及时处理存在的问题。2.定期举行集体协商会议，就本合同执行情况进行沟通与讨论，共同解决执行过程中出现的问题。五、违约责任与处理1.若甲方未能履行本合同规定的义务和责任，乙方有权提出批评并要求限期改正。如甲方拒不改正，乙方有权向有关部门投诉或采取其他合法手段维护自身权益。2.若乙方违反本合同规定，侵害女职工合法权益，甲方有权要求乙方纠正并承担相应的法律责任。六、合同的修改与续签篇8甲方：[集团基层工会名称]乙方：[公司或组织名称]鉴于双方共同关注和尊重女职工权益保护的重要性，为明确双方职责、权利和保护措施，经友好协商，特订立本专项集体合同。一、合同目的本合同旨在明确保护集团基层工会女职工在工作场所及相关领域的合法权益，促进性别平等和女性员工的职业发展。二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，双方共同遵守国家法律法规和政策，确保女职工享有合法权益和特殊保护。三、工作内容与要求1.招聘与晋升：甲方确保在招聘、晋升和岗位安排等方面对男女职工一视同仁，不存在性别歧视。2.工资与福利：乙方应确保女职工享有与男职工同等水平的工资和福利待遇。3.工作时间与休息休假：乙方应遵守国家工时制度，确保女职工享有足够的休息时间和法定节假日。4.健康与安全：乙方应提供安全的工作环境，采取措施防止职业病的发生，定期进行健康检查。5.性骚扰与歧视：乙方应建立防止性骚扰和性别歧视的机制，对违规行为进行严肃处理。四、女职工特殊保护1.孕期与产期保护：确保女职工在孕期和产期享有特殊保护，包括工作调整、产假等。2.哺乳期保护：为哺乳期女职工提供适当的休息和哺乳时间。3.计划生育权益：保护女职工的计划生育权益，提供相关的医疗服务和假期。4.妇科检查：定期组织女职工进行妇科检查，确保女性健康。五、沟通与协商双方应建立定期沟通机制，就女职工权益保护情况进行交流和协商，及时解决存在的问题。六、合同监督与执行1.监督机构：设立专项监督机构，对本合同执行情况进行监督。2.违约责任：如双方中任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。3.合同修订：本合同的修改和补充应经双方协商一致，并书面确认。七、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会处理。八、合同生效与期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。九、其他未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。甲方（盖章）：___________________日期：___________乙方（签字）：___________________日期：___________篇9一、前言本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为明确集团基层工会女职工权益保护事项，促进企业与女职工之间的和谐关系，共同制定本合同。二、合同目的本合同旨在保护集团基层工会女职工在工作场所的合法权益，促进性别平等，提高女职工的工作积极性和创造力，实