2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规案例分析试题库

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规案例分析试题库考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、案例分析题（共30分，每题10分）要求：根据以下案例，分析并回答问题。案例：某公司因经营不善，决定裁员。公司管理层与员工代表进行了协商，最终达成一致，决定裁员100人。裁员方案如下：1.裁员对象：公司全体员工，不分部门、不分岗位。2.裁员方式：与员工签订解除劳动合同协议，支付经济补偿金。3.经济补偿金标准：按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4.工资支付：裁员当月工资照常支付，之后不再支付。5.裁员期间，公司为员工提供免费职业培训。问题：1.该公司裁员方案是否符合《劳动合同法》的规定？2.如果不符合，请指出具体违反的规定。3.员工在裁员过程中享有哪些权利？4.公司在裁员过程中应履行哪些义务？5.如果员工对裁员方案有异议，应如何处理？二、选择题（共20分，每题2分）要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。1.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？（）A.试用期B.劳动报酬C.工作时间和休息休假D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的3.下列哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁委员会职责？（）A.调解劳动争议B.仲裁劳动争议C.指导、监督企业劳动争议调解委员会工作D.对劳动争议案件进行司法审查4.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的义务？（）A.遵守劳动纪律和职业道德B.不断提高职业技能C.保守用人单位的商业秘密D.依法参加社会保险5.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位的义务？（）A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者休息休假的权利D.拒不签订书面劳动合同三、判断题（共20分，每题2分）要求：判断下列各题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。1.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（）2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。（）3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）4.劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。（）5.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。（）6.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行司法审查。（）7.劳动者依法参加社会保险，用人单位不得减免。（）8.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（）9.劳动者因工负伤，用人单位应当支付医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金。（）10.用人单位应当保障劳动者的休息休假权利。（）四、简答题（共20分，每题10分）要求：简述以下内容。1.简述《劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形。2.简述《劳动法》规定的劳动者的权利和义务。五、论述题（共20分）要求：论述以下内容。1.结合实际案例，分析用人单位在裁员过程中可能出现的劳动争议，并提出相应的解决措施。四、论述题（共20分）要求：结合实际案例，分析劳动争议调解仲裁的程序及法律依据。六、论述题（共20分）要求：探讨劳动法律法规在维护劳动者权益方面的作用，并结合实际案例进行分析。本次试卷答案如下：一、案例分析题（共30分，每题10分）1.该公司裁员方案不符合《劳动合同法》的规定。解析思路：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营不善需要裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司未优先留用上述人员，且未明确说明裁员原因，因此不符合法律规定。2.具体违反的规定包括：（1）违反了《劳动合同法》第四十一条关于优先留用人员的规定。（2）违反了《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定。3.员工在裁员过程中享有的权利包括：（1）了解裁员原因和裁员方案的权利。（2）要求用人单位提供经济补偿的权利。（3）要求用人单位提供职业培训的权利。4.公司在裁员过程中应履行的义务包括：（1）按照法律规定，优先留用符合条件的人员。（2）按照法律规定，支付经济补偿。（3）为员工提供职业培训。5.如果员工对裁员方案有异议，可以采取以下措施：（1）与用人单位协商解决。（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）向人民法院提起诉讼。二、选择题（共20分，每题2分）1.A解析思路：《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.D解析思路：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3.D解析思路：《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，劳动争议仲裁委员会负责调解下列劳动争议：（一）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；（二）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（四）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（五）法律、法规规定的其他劳动争议。4.D解析思路：《劳动法》第三条规定，劳动者享有下列权利：（一）平等就业和选择职业的权利；（二）取得劳动报酬的权利；（三）休息休假的权利；（四）获得劳动安全卫生保护的权利；（五）接受职业技能培训的权利；（六）享受社会保险和福利的权利；（七）提请劳动争议处理的权利；（八）法律规定的其他劳动权利。5.D解析思路：《劳动合同法》第八十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。三、判断题（共20分）1.√解析思路：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.×解析思路：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.×解析思路：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.√解析思路：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。5.√解析思路：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.×解析思路：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起七日内向申请人发出受理通知书；决定不予受理的，应当自作出决定之日起七日内向申请人发出不予受理通知书。7.√解析思路：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法参加社会保险，享受社会保险待遇：（一）因工负伤或者患职业病；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（四）因生育、死亡、残疾等原因，依法应当享受社会保险待遇的。8.×解析思路：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。9.√解析思路：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作