工时分管理制度

工时分管理制度一、总则（一）目的为规范公司工时管理，确保员工工作时间的合理安排与有效利用，保障员工的合法权益，提高公司整体运营效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规关于工时的规定，确保公司工时管理合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，公平合理地确定工作时间、计算工时及支付报酬。3.效率优先原则：在保障员工权益的基础上，通过合理的工时安排，提高员工工作效率和公司整体业绩。4.沟通协调原则：加强公司与员工之间关于工时管理的沟通与协调，及时解决出现的问题。二、工时制度（一）标准工时制1.定义标准工时制是指法律规定的，在正常情况下，一般员工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。2.适用岗位公司[具体岗位名称]等岗位实行标准工时制。3.工作时间安排周一至周五为正常工作日，上午工作时间为[具体时间段]，下午工作时间为[具体时间段]。午休时间为[具体时长]。4.加班规定（1）员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导审批同意后方可加班。（2）平日加班按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。（3）周末加班按照不低于员工本人小时工资标准的200%支付加班工资。（4）法定节假日加班按照不低于员工本人小时工资标准的300%支付加班工资。（5）加班工资计算基数按照员工劳动合同约定的工资标准确定。（二）不定时工时制1.定义不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的员工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。2.适用岗位公司[具体岗位名称]等岗位实行不定时工时制。3.审批程序实行不定时工时制的岗位，需由部门提出申请，报人力资源部审核，经公司总经理批准后，报当地劳动行政部门备案。4.工作时间管理（1）实行不定时工时制的员工，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间和休息时间。（2）公司对实行不定时工时制的员工进行工作任务完成情况考核，不再另行计算加班工资。但在法定节假日安排工作的，按照国家有关规定支付加班工资。（三）综合计算工时制1.定义综合计算工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。2.适用岗位公司[具体岗位名称]等岗位实行综合计算工时制。3.审批程序实行综合计算工时制的岗位，需由部门提出申请，报人力资源部审核，经公司总经理批准后，报当地劳动行政部门备案。4.工作时间计算（1）计算周期内的总工时不超过法定标准工时的，不支付加班工资。（2）计算周期内的总工时超过法定标准工时的部分，视为延长工作时间，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。（3）法定节假日工作的，按照不低于员工本人小时工资标准的300%支付加班工资。（4）平均日工作时间和平均周工作时间的计算方法：平均日工作时间=计算周期内累计工作时间÷计算周期内实际工作日数平均周工作时间=计算周期内累计工作时间÷（计算周期内实际工作日数×8）三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到达公司打卡下班。（二）考勤记录1.人力资源部负责考勤记录的统计与汇总，每月定期公布考勤情况。2.考勤记录应包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。（三）迟到与早退1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司打卡上班，即为迟到。迟到10分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，视为一般迟到；迟到超过10分钟的，视为严重迟到。2.早退员工未在规定的下班时间打卡下班，即为早退。早退10分钟以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，视为一般早退；早退超过10分钟的，视为严重早退。3.处罚措施（1）一般迟到每次扣减绩效分[X]分，当月累计迟到超过[X]次的，从第[X+1]次起每次扣减绩效分[X]分。（2）严重迟到每次扣减绩效分[X]分，并按照旷工半天处理。（3）一般早退每次扣减绩效分[X]分，当月累计早退超过[X]次的，从第[X+1]次起每次扣减绩效分[X]分。（4）严重早退每次扣减绩效分[X]分，并按照旷工半天处理。（四）旷工1.旷工定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工处理（1）旷工半天的，扣减当天工资的2倍，并扣减绩效分[X]分。（2）旷工1天的，扣减当天工资的3倍，并扣减绩效分[X]分。（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。（五）请假管理1.请假类别请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，按照公司审批权限进行审批。（2）一般员工请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，由部门经理审批；请假3天以上的，由公司总经理审批。（3）部门主管请假，由部门经理审批；部门经理请假，由公司总经理审批。（4）员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.事假（1）员工因个人原因需要请假的，可以申请事假。事假期间无工资发放。（2）员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运营。（3）事假单次最长不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。4.病假（1）员工因病需要请假的，可以申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明和病假条。（2）病假在[X]天以内的，按照正常出勤计算工资；病假超过[X]天的，按照公司相关规定发放病假工资。（3）员工请病假应及时向部门领导和人力资源部报备，以便安排工作。5.年假（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。（3）员工休年假应提前向部门主管提出申请，经批准后按照公司规定休假。6.婚假（1）符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。（2）婚假应在结婚登记后一年内休完。（3）员工休婚假需提供结婚证明。7.产假（1）女员工生育，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（3）产假期间按照国家和地方有关规定发放生育津贴。8.陪产假男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。9.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属死亡的，可给予[X]天的丧假。丧假期间工资照发。10.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假需提供工伤认定证明。四、工时统计与计算（一）工时统计1.各部门应指定专人负责本部门员工的工时统计工作，确保工时数据的准确、及时。2.员工应如实记录自己的工作时间，包括正常工作时间、加班时间等。3.工时统计周期为自然月。每月最后一个工作日，各部门应将本部门员工的工时统计报表报送至人力资源部。（二）工时计算1.正常工作时间员工按照公司规定的标准工时制工作时间出勤的，即为正常工作时间。正常工作时间按照小时计算，每日正常工作时间为8小时，每周正常工作时间为40小时。2.加班时间员工因工作需要加班的，加班时间按照实际加班时长计算。加班时间应与正常工作时间分开统计。3.工时计算方法（1）标准工时制员工的工时计算：工时=正常工作时间+加班时间（2）不定时工时制员工不计算加班时间，工时按照实际完成的工作任务进行考核。（3）综合计算工时制员工的工时计算：工时=计算周期内累计工作时间五、薪酬与工时关系（一）工资构成员工工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。1.基本工资基本工资是根据员工的岗位、职级、工作经验等因素确定的固定工资部分，每月按时发放。2.绩效工资绩效工资与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果发放。3.加班工资加班工资按照国家法律法规和公司相关规定，根据员工的加班时长计算发放。（二）工时与工资支付1.标准工时制员工（1）正常工作时间内，员工按照劳动合同约定的工资标准支付工资。（2）加班工资按照本制度规定的标准支付。2.不定时工时制员工（1）在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间和休息时间，公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资。（2）法定节假日安排工作的，按照国家有关规定支付加班工资。3.综合计算工时制员工（1）计算周期内的总工时不超过法定标准工时的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资。（2）计算周期内的总工时超过法定标准工时的部分，按照本制度规定支付加班工资。六、监督与检查（一）监督机制1.人力资源部负责对公司工时管理情况进行定期检查和不定期抽查，确保工时制度的严格执行。2.各部门应积极配合人力资源部的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。（二）投诉与处理1.员工对工时管理方面存在的问