2025劳动合同能否被单位随意解除

2025劳动合同能否被单位随意解除？劳动合同合同编号：甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）姓名：性别：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本合同。第一条合同类型和期限本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的生产（工作）需要，从事岗位工作。具体工作内容为：。乙方的工作地点为：。第三条工作时间和休息休假甲乙双方协商确定，乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产（工作）需要延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方享受国家规定的法定节假日、婚丧假、产假等休息休假。第四条劳动报酬甲乙双方约定，乙方的月基本工资为人民币元（大写：），绩效工资根据甲方的绩效考核办法执行。甲方应于每月日支付乙方上个月的劳动报酬，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。乙方在试用期间的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。甲方应当为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动安全、职业卫生的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动环境和必要的劳动保护措施。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第七条劳动合同的解除与终止经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，甲方不得依照本条第4款的规定解除乙方的劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任甲乙双方任何一方违反合同条款，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。如果甲方违反本合同第七条第3款的规定解除乙方劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四十九条的规定支付赔偿金。第九条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。有关争议的解决应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十条其他约定事项双方协商一致的其他条款：（1）；（2）；（3）。本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，作为合同附件，具有同等法律效力。第十一条合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方应将本合同文本交付乙方一份，保存期限不少于两年。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：日期：