员工手册,纪律部分

员工手册，纪律部分

第一篇：员工手册，纪律部分

劳动纪律管理制度（员工手册）

序言

本制度草案由人事部门制作，严格通过民主程序，经公司职工大

会及全体员工协商、讨论、修改后，又根据各职工代表的全部意见做

出再次修改后定稿，制定程度及内容经职工代表大会全体代表一致通

过，并经法务部门审核确认合法，现正式公布施行。

第一章

总则

第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维

持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制

定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照

本制度执行。第三条基本定义：

员工：在本公司从业提供劳动并领取工资的人员。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，

以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司基本工资以外，工资还可

能包括：提成奖金、职务工资、夜班及加班调休补助、技术等津贴、

各项奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位超过30分钟。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：

累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未

经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取

不正当手段，出具、涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行

为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月

最后一日。

职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或

权益非法占为己有的行为。试用期和劳动服务期限：试用期是指公司

对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对

公司是否符合自己要求进行了解的期限。劳动服务期限是指从业员工

在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期两个月的合同期

限不低于二年，试用期一个月的服务期限不低于一年。

第四条员工通则：

1.按照公司规定的作息时间上下班。

2.忠于职守，关心公司，爰护公司，维护公司利益。3.爱护公司财

产，不浪费，不损公肥私。

4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动

保护用品，保证安全生产。5.服从领导的工作安排和调度，认真完成

工作任务。6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。7.敬业乐业、钻研

业务、讲求效率。

8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。

9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。

第二章

考勤

第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖

金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第六条公司一般岗位实行每周48小时的标准工时制，每周上五天

休二天，实行五天工作制的岗位考勤时间为：九点至中午十二点，下

午一点至下午六点，逢星期

六、星期日和法定节假日休息；调休须事先书面申请，并经部门

负责人确认同意。

第七条考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结

合的办法：

1.早上班时、晚下班时各一次；离开座位超30分钟，应经部门负

责人同意，因工中途外出应进行外出登记，并经部门负责人审核。非

因工外出书面申请并经部门负责人同意。

2.无法通过打卡机管理的考勤由当事人书面申报，部门负责人确

认，总经理审批。第八条考勤员：

1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括：监督、

检查考勤制度落实情况；管理指纹考勤机（打卡机）；

整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；填具考勤报表;

建立和管理考勤文档。

由公司前台及综合部负责。

2.考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到综合部。

3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚

报、漏报。第九条考勤业务处理办法：

1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到

一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；迟到早退

单次达到30分钟的，或月内迟到、早退三次以上的每次罚款10元；

月内迟到、早退累计时间超过120分钟的按旷工一天处理，虽未达到

120分钟，但累计次数达到10次的，按旷工处理。

连续二个月内累计迟到早退超过300分钟的，或者超过30次的，

公司有权决定是否解除劳动合同。2.旷工：月内每旷工一天扣减一天

基本工资；月内连续旷工两天的另扣减二日内当月其他工资项目的一

半；月内或连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的另扣减旷工

当日当月其他项目的全部工资，当月月底核算及扣减，并可按擅自离

职处理，除扣缴全部工资外有权索赔造成的经济损失；连续旷工七天

或年内累计旷工二十天的按自动离职处理。

3.脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员

工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过60分钟，否则，按脱岗处

理；脱岗比照迟到早退条款处理。

4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。

第十条考勤纪律：

1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双

倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。

2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负

责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工；每月3次以上忘记打卡

处以100元罚款。

3.因面部受伤、脱皮等原因不能打卡的，在考勤员处签到。

4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，

迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚。

5.因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，经部门负

责人确认后报公司总经理审批。6.员工刁难考勤人员，视情节给予纪

律处分，直至开除。

7.私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

8.如因员工原因导致未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不

全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视

为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。

9.考勤员过失漏报的，当月三次以上的每次罚款10元；故意虚报

的，双倍处罚，给公司造成损失的据实双倍赔偿。

10、每月考勤于次月第5至10日期间公布或查询，对考勤有异议

的须于次月第15日前书面提出，否则以考勤员记录为准。

第三章

请假、出差

第十一条请假及出差批准权限如下：

1.请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差二个

工作日以内，由所在部门经理审批；2.请假或出差二日以上至五个工

作日以内，一般员工由部门经理审批，部门负责人由总经理审批。

3.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。第十二条请假

规定：

请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤

假、旅游假等。事假：办理事假须明确提出事假理由。

病假：办理病假须事先书面申请就诊，病假未超过二天的，到岗

当日须提供相应的医疗或住院证明材料，包括但不限于门诊挂号、就

诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明、清单等相关材料。病假

超过二天，或未事先申请就诊的，须及时通知主管领导，并于二日内

提供前述证明材料。经人事部门催告，合理期间内仍不能提供病假手

续的，当月或次月按事假处理，另当月不能提供病假手续的天数，连

续超过三天，累计超过五天的，公司有权解除劳动合同；有假冒病假

情形的，公司有权视情节和个人工作表现按旷工或解除劳动合同处理,

公司对患病或非因工负伤病假5天及以上的员工，有权派员交接工作,

停工医疗期内公司有权按不低于我市最低工资标准的80%发放病假工

资。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续

者，给予带薪婚假三天，请假时需交验12个月内办理的《结婚证》。

超过12个月的，不再给与婚假，因公司工作要求超出此期限的例外。

有晚婚晚育等符合延长情形的，按因家规定办理

产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关

法律给予三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工

伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按公司工伤管理制度执行。

年假：按合同履行情况及法律相应规定办理，有严重违纪行为的，

不享受带薪年假。外阜的婚假、丧假、农忙假可额外增加路途时间一

至二天。

所有假期遇到节假日均不顺延。员工存在虚假假期的，公司有权

按其过错情形决定是否直接开除。第十三条请假手续的办理：

1.请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批

后备案。无请假手续擅自离岗者，视不同情况，可按早退、旷工等相

关规定处理。

2.特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话

向上级负责人说明原因，经同意后方可休假，并于事后一天内补办清

假手续，否则视同旷工。

3.如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负

责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结

束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

第十四条出差手续的办理：

员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后

备案。

第四章职工培训

第十五条公司根据工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、

管理知识、技术业务、操作技能等方面教育和训练。

第十六条职工培训分为在职提高和上岗前培训。

1.在职提高内容包括岗位变换、设备更新或新设备、职务晋升、

适应扩张战略培养储备人才等需要的新技能、新知识、新思想。

2.上岗前培训的对象主要包括实习期学生和其他新录用人员。在

本公司辞职、解聘又回本公司任同一岗位的间隔时间超过半年的原则

上需要重新培训。不同岗位的均应培训。

第十七条职工培训包括外出学习和内部教育两种方式：

1.参加由公司承担培训经转脱产、半脱产培训的员工，应签订培

训合同；公司对经批准参加脱产培训半年以内的员工，发放基本工资、

奖金及相关福利待遇。

2.员工应按照国家规定和公司安排参加培训|,自觉遵守培训的各

项规章制度，并有义务向本公司其他员工传授所学的知识和技能。

第十八条培训I费用：

1.由公司出资对员工进行文化技术专业培训的，当该员工提出与

公司解除劳动关系时，培训费用按培训合同执行。

2.实习学生或新录用人员转正前发生的工资和非福利性支出列为

培训费用，当该员工转正后提出与公司解除劳务关系时，按合同规定

的服务期限与实际服务时限的差额比例扣返培训费。

第五章工作纪律

第十九条仪容仪表：

1.着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好；在办公场所

不得脱鞋赤膀。非对外接待需要，原则上不得饮酒。

2.头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。3.应保持

良好的个人卫生习惯，身体不应存在异味。

4、行为得体，语言符合文明用语要求，态度应尊敬有礼，5、注

重团队合作与团结，同事之间不得恶评语相向，不得使用攻击、侮辱

性语言，更不得打架。否则视为严重违纪行为。

6、员工饮酒后，不得开车，否则视为严重违纪行为，且引发的一

切法律后果由该员工自行承担，与公司无关。

第二十条服务规范：1.接待客户和来宾：

接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如〃您好！〃、〃请稍

等！〃、〃请慢走！〃等。与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不

抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。遇到客人询问，要做

到有问必答，不能说〃不〃、〃不知道"、〃不会〃、〃不管〃、

〃不明白"、〃不行〃或〃不懂〃等，不得以生硬、冷淡的态度待客。

尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客

人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交综合部。

2.接听电话：

员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：〃您好〃。通

话过程中如需请对方等待应主动致歉：〃对不起，请稍等〃。

如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人

员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应

同样礼貌对待。

邻座无人时，应丰动接听电话。

通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。

第二十一条岗位纪律：

1.按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。2.接触外界人员的岗位要

佩戴胸卡,着装整洁。3.不得在办公场所化妆。4.坚守工作岗位不得串

[X]o

5.上班时间不要看报纸、打瞌睡或做与工作无关的事情。6.不因私

事长时间占用电话。

7.不在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。8.未经允许，不得使

用其他部门的电脑。

9.不在办公室大声喧哗，注意保持办公室的安静状态。10.接待来

访和业务洽谈应在会议室进行。

11.不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。

12.服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决

定，应立即遵照执行。13.严格执行安全操作规程，全心工作，避免事

故发生。14.工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。15.上班不喝

酒、不干私活、不赌博。

16.不得职务侵占，即不利用职务（岗位）之便侵占公司利益。

第二十二条员工违反劳动纪律应受到相应的处罚，处罚分为经济

处罚、行政处分和解除劳动合同。相应处罚可以并用。

1.经济处罚，一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失

的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以不超过500元的

罚款。

2行政处分分为警告、记过、通报批评、记大过和留用察看。

3.员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第二十三条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理

恰当，手续完备。员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档

案。第二十四条受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：L警

告处分，扣减一个月绩效工资，即：只享受基本工资（下同）；2.记

过处分，扣减三个月绩效工资；

3.记大过处分，扣减六个月绩效工资，并按严重违纪处理，不享

受带薪年休假；4.留用察看处分，留用察看期间只享受生活费待遇。

（不低于本市最低基本工资的80%）第二十五条员工有下列情形之一

的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任：

1.严重违反劳动纪律，或违纪后屡教不改，影响生产和工作秩序

的；2利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳动的；3.连续

旷工7天或年内累计旷工30天的；4.服务态度很差，损害公司和客户

利益的；5.打架斗殴、持械伤人的；6.有吸毒行为的；

7.有赌博行为经教育不改或月内赌戏输赢超过一千元的;8.欺诈、

盗窃公司财产的；9.有职务侵占行为的；

10.因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。

以上行为均视为重大违纪行为，员工其他行为及情形是否属于严

重违纪的情形，由部门经理、综合办（含法务），人事部门联合审议

确认，联审结果不得违反法律规定。结果应报总经理审核，员工可向

人事部门提出异议，最终应以总经理处理意见为准。

第二十六条被行政拘留、刑事拘留、逮捕的员工在被限制人身自

由期间，暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务,

停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。劳动教养或判刑的可以解

除劳动合同。

第六章附则

第二十七条本制度自

****年**月**日经全体员工通过

日公示，日起施行。

第二十八条因法律法规政策变化，或十分之一职工代表提出书面

申请的，本制度应将出相应调整。调整部分经民主程序后实施。本制

度解释权归公司人事部。

附：员工手册签收确认记录表

第二篇：员工纪律手册

安吉腾飞电子有限公司

员

工

记

律

传

册

行政部宣

寄首语

敬爰的员工们,当您翻开这本手册时，欢迎您加入腾飞这个大家

庭，共同庆贺您已成为腾飞的一员。同时也标志着我们相互了解、密

切合作、共同奋斗历程的开始。此时此刻，您应该为自己的选择而骄

傲，我们也为您的选择而自豪。

腾飞电子公司的规章制度适合我们每一名员工，是公司员工代表

大会讨论通过的。您的加入起步阶段，可能对这些规章制度不适应，

您不用着急，通过您的了解和实践，您会成为一名优秀的腾飞人，在

仔细阅读完此册后，您会更加明确自己的权利和义务。

最后希望您在这里的工作能成为您人生和事业的一个新的起点，

希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，共同创造属于我们

自己的美好明天！

腾飞电子员工代表大会通过

安吉腾飞电子有限公司

2011年3月1H

规范自我行为。养成文明习惯

提升自我素质，争做合格员工

员工纪律宣导

一、门禁管制：

1-1.证件违规：

1-1-L将厂证转借同事、偷拿同事厂证使用或捡到他人厂证冒名

使用，被查获者一律除

名处分；

1-1-2.使用伪造假证造成重大影响予以记大过、除名处分。

1-1-3.管理人员（部门经理、车间主任、办公室人员、主管）在上班

时间出厂区时，填写出

门证，必须由副总经理签字批准，门卫凭出门证予以放行并记录出

入时间。否则门卫不予放行（副总出差时，则由行政部经理签字批准）

1-2.着装违规：未按规定着装，第一次责令立即改正并记录，经

纠正不改者，将限制

其进入厂区，第二次予以警告处分，第三次起记小过处理；

1-3.单物不符：物品放行单上数量与实际放行单数量不符，第一

次记大过，第二次除

名。

1-4.公司员工上、下班，电瓶午、摩托午、自行车进出公司大门

均应下车推行。1-5.职工必须在公司所规定的出入口进出，应按要求

出示职工工作牌。

1-6.人员携带物品出门，须凭行政部或销售部（公司产品）出

具的出门证及发票才予放

行。

1-7.人员因病、事假离开，须将有部门主管签字的出门证给门卫

交验。

二、请假制度

2-1.员工请假必须先由组长批准后，再由相关车间主任或部门主管

核准方可生效.办公室人员或其他管理人员一律不准批准员工的请假。

2-2.请假时必须提前一天将书面请假单呈交上级主管审批，由上级

主管签字同意后方可生效，否则擅自不上班一律按旷工论处.2-3.办公室

人员请假必须由严副总批准方可生效.2-44.请假时必须是本人亲自请假,

不可代请假或打电话请假.否则罚款10元/次.2-5月薪人员享有4天/月

假期、婚假和丧假。

2-5-1.婚假:可请5天假期，工资按基本工资发放,超出则视同请事假，

无工资.2-5-2.丧假:直系亲属因故过世，可请三天假，工资按基本工资发

放，超出则视同请事假，无

工资.2-6月薪人员请假时，不足4小时按4小时计算，超过4小时不

足8小时按8小

时计算

2-7.公司所有人员一次性请事假超过5天，公司有权予以解雇.2-8.

公司所有人员一次性请病假超过7天，公司有权予以解雇.三、盗窃：

2-1.盗窃公司财务或偷窃员工财务将移送公安机关法办或除名处

分；

2-2.夹带财务：（有下列行为之一者,予以除名处分或移送公安

机关法办）

2-2-1.将货物私藏、企图逃避门卫检查；

2-2-2.运输物品时〃单物不符〃累计二次以上者。

2-3.其他：（有下列行为之一者，造成重大损失，予以除名处分，

并依盗窃或伪造文书罪论处）

2-3-1.伪造部门主管签名或其他单据等；

2-3-2.私自开具空物品出门证。

四.员工安全：

4-1.消防安全：

4-1-1.使用大功率电器：在宿舍使用大功率电器（热得快/热水杯/

电暖气等），予以除名处分；

4-1-2.吸烟：凡进入厂区,一律禁止吸烟，违规第一次记大过，

第二次予以除名处分且永不录用。

4-2.涉外安全：

4-2-1.违法犯罪：参与违法犯罪活动或之情不报者,予以除名处

分或移送公安机关法办。4-3.生产安全：

4-3-1.未经允许擅自操作或违章操作机器设备或消防开关，情节

较轻者，予以记小过处分；4・3-2.严重违反机器设备操作及安全规定，

违章操作，导致意外事故发生者，予以记大过处分；

4-3-3.严重违反工作安全、劳动保护规定，导致生产工作重大异

常发生者，予以除名处分。

五、生活自律：

5-1打架斗殴：在厂区内做出有伤风化行为者、涉及金钱赌博者予

以除名处分；

5-2.乱扔垃圾、随地吐痰，第一次违规记大过处分，第二次除名

处分；践踏草坪需照价赔偿；

5-3袒护外人留宿：袒护他人进入宿舍区、留宿，予以除名处分；

5-4.私带食品：食品不得带入工作区域；

5-5.破坏公物：故意破坏公司物品，需照价赔偿或予以记大过、

除名处分；

5-6.冒名顶替他人体检等公司明令禁止之行为，予以除名处分；

5-7.蓄意滥用公司原材料、浪费公司资源，情节严重、影响极坏

者，予以记大过处分；5-8.知情不报：明知对方系外来人员而不向管

理部门举报者，予以记过处分。

六、考勤规定：

6-1.钻电子考勤漏洞，上班脱岗，仅上下班回厂刷卡，第一次予

以大过处分，第二次除名；6-2.替人或托人刷卡，第一次记小过，第

二次双方予以除名。

6-3.计件制员工的考勤由各车间手工考勤，实施办法参考公司考

勤制度。

七、工作纪律：

7-1.迟到、早退、旷工

7-1-1.迟到、早退半小时之内，罚款5元/次

（7-1-2.迟到、早退超过半小时，按旷工论处罚款50元./次

7-1-3.旷工罚款50元/天

7-1-4.旷工三天视为自动离职,且不发放工资.7-1-5.公司生产旺季

时,员工必须无条件的服从公司工作上的安排（例如:晚上加班等）.如有特

殊情况员工可向所属部门主管提出请假申请请假程序依照请假制度.7-

2.上班时间睡觉或看小说者，第一次小过，第二次大过；

7-3.有下列行为之一者，予以警告处分：

7-3-1.浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料等）情节轻微

者；

7-3-2.未依公司规定参加义工、训练、集会、会议等公共活动或

不遵守纪律规定，情节轻微者；

7-3-3.主管交办工作推动不力，或拒不听从主管指派者；违反工

作场所纪律或扰乱公共秩序，情节轻微者；

7-4.有下列行为之一者，予以记小过处分：

7-4-1.工作推动不力、敷衍塞责或拒不接受主管工作指派，影响

工作者；

7-4-2.违反工作场所纪律规定,态度恶劣，经教导仍不听从者；

7-4-3.浪费公物或制造不良品，造成一定损失者。

7-5.有下列行为之一者，予以记大过处分：

7-5・1.严重违反工作纪律与生产运作规定，扰乱正常生产、工作

秩序者；

7-5-2.滥用职权、蓄意包庇、隐瞒真相、拉帮结派、造谣中伤，

破坏团队组织气氛者；7-5-3.虚报差旅、加班及其他结报等费用资料,

为个人谋取非分利益者。

7-6.有下列行为之一者，予以除名处分：

7-6-1.员工工作态度不够认真，或不能胜任工作时，公司有权解雇员

工.且组长也有权解雇员工.7-6-2.员工在本公司工作期间,必须服从公司

的工作安排和完成公司下达的工作任务.如有不服从，公司有权解雇.7-6-

3.新进员工在试用期中未经请假而擅自不上班时，公司将永不录用.7-6-

4.严重违反公司厂规或违反国家法律的员工，公司有权解雇及永不录

用.7-6-5.不服从工作调动、分配及正常分工，或不尽职责在同仁中造

成消极恶劣影响，经劝告仍不能改正者；

7-6-6.以公司名义招摇撞骗、未经允许从事第二职业者或假借请

假名义擅就他职责。

八、工作失职、疏忽：

8-L接待不周：将客户以洽公或其他形式带入、不及时通报客户

来访信息造成客户滞留门岗无人接待、由于被访人或指定带入人疏忽,

造成来访人员在厂区乱窜或其他违规，予以记大过处分，直属主管记

小过处分；

8-2.玩忽职守、弄虚作假、工作失职、消极怠工造成重大疏失者，

予以记大过处分。备注：

九、员工招录

9-1.招收员工时，应聘人员必须提交公司需要的文件，一律参加

面试，特殊岗位还需经过笔试，择优录取。根据国家法律，未满16周

岁不能录用。有毒有害工种、重体力岗位及重要岗位的工作未满18周

岁的不能录用。

9-2被录用者应提交的文件

9-2-1.一旦被录取，在录取日起30日以内必须提交公司需要的

并经确认的有关文件。9-2・2提交文件中的记载事项如需变更，必须

及时向公司汇报。

十、员工离职

10-1月薪人员：员工在试用期内，需要离职的必须提前三天告知

部门主管，并上交离职单至行政人事部。试用期过后需要离职的，需

提前一个月递交辞职报告，逐级审批（一线员工由部门主管审批）方

可离职。在辞职报告批准前擅自未上班者技旷工论处，罚款50元/天所

工三天后视为自动离职.10-2.计件制员工：试用期三天，三天无工资，

试用期过后需要离职的，需提前十五天书面辞职报告给部门主管，经

部门主管同意后方可离职，违反此规定，罚款人民币500元。

1、警告不予经济处罚，小过处罚人民币100元，大过处罚人民币

200元，以上处罚都在全

公司张榜公布。

2、以上粗体字标注部分为重大违纪事项和员工易犯事项处罚标准。

重大违纪事项由公司行政部直接执行，谢绝说情，其他条款如需从轻

处罚，以总经理、副总经理签核为准。

BANKINFORMATIONINSTITUTION:Industrialand

CommercialOfChina,ZhejiangProvincialBranchanjisub­

branch

SwiftCode:ICBKCNBJZJP

BENEFICIARY:A/CNO:1205290029814073747

CUSTOMERNAME:ANJITENGFEIELECTRONIC

ADDRESS:ANJICOUNTY,ZHEJIANG,CHINA

C0.zLTD.

第三篇：员工手册（企业文化部分）

企业文化

一、公司简介与企业形象标识

湖南湘水投房地产有限公司，公司成立于2011年1月20日，是

由水利厅下属的湖南水利投资有限公司控股的国有控股企业。主要从

事房地产开发及相关业务。目前公司在长沙、株洲、衡阳、岳阳等地

正紧张的洽谈各开发项目与合作业务。我们以，作为企业形象标识。

二、三、五年目标核心价值观

（追求）

湘水投房地产公司的追求是在房地产行业最大限度地满足顾客的

需求，追求客户满意度，追求稳健可持续发展，并依靠点点滴滴、锲

而不舍的艰苦追求，成为湖南省房地产行业领先企业。

（人力资源引进策略）

我们奉行〃诚信、务实〃的人力资源引进策略，坚持以"有德有

才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无

才，坚决不用〃的箴言作为湘水投公司的人力资源引进原则。

我们欢迎业内德才兼备的人才加入，结合本企业实际，我们将努

力形成〃精练，高效、专业”的人力资源结构。

（人力资源增值策略）

认真负责和团结务实的员工是湘水投最大的财富。尊重知识、尊

重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内

在要求。

我们强调人力资本不断增值的目标同步于企业财务资本的目标，

我们强调通过业务互助与业务交替学习的方式培养员工综合能力，提

高人力资源效率；强调通过建立适合的、有效的工作绩效评价方法激

励员工业务积极性，保持人力资本价值略高于同行业内基本水平。

（管理流程化）

从管理上来看1流程作为企业精神的一张名片，是顾客了解企业

精神的直观面，管理流程化是企业生存与发展的根本。

我们认为，管理扁平化、规范化利于提高管理效率并在复杂多变

的市场环境中做出快速应变。我们强调通过建立符合企业实情的授权

体系，利用管理权限的安排，对公司关键领域的关键流程节点进行有

效控制，使公司可持续成长。

（利润）

湘水投主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探

索按生产要素分配的内部动力机制，努力建立适合顾客、员工与合作

者三方共赢的合作机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理

的回报。

（利润最大化）

（技术）

广泛吸收国内外房地产领域的最新工程技术成果，虚心向国内外

优秀企业学习，在独立自主的基础上开发、设计，开放合作地同行业

内优秀企业保持沟通、合作，用优质的产品回馈客户。

（质量控制）

我们强调施行自身质量技能与质量意识的同步提升，加强施工过

程监控，加强对施工单位（乙方）单位的监督，加强安全施工管理的

质量安全策略。

我们的质量目标是：

1.树立品质超群的企业形象，全心全意为顾客服务。

2.质量系统符合《现代建筑质量管理规范大全》的要求。

3.形成合适的工程项目管理程序来监督以下两个方面：

3.1过程的监硼口测评

3.2产品的监视和1测评

（企业创新）

我们认为，创新是企业力量的源泉，是企业活力的根本；持续创

新是学习型组织必备的能力与要求。

我们的业务特点，源于水利投公司独特的BT商业模式，形成了我

公司独特的土地获得方式，我们将在坚持这一房地产经营运作方式的

情况下，推动业务创新，保持行业竞争优势。

第四篇：员工手册部分-陈娜

1.2薪酬调整

1.2.1公司根据市场价值变化和绩效考核成绩进行薪金调整；

1.2.2即时调薪;

1.221转正调薪：自转正之日起，经人力资源部核实即可执行；

1.2.2.2因职位变动、专业级别调整、特殊或特别贡献而调薪的，

将根据公司文件、审批意见

执行；

1.2.2.3因违纪而进行的调薪，按照公司相关规定、相关文件和领

导批示执行。

2、福利

福利项目包括保险、带薪假期和劳动保护等。

2.1各项保险福利

2.1.1养老保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳养老保险，缴纳

比例为28%,其中公司承担20%,个人承担8%。

2.1.2失业保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳失业保险，缴纳

比例为1.5%,其中公司承担1%,个人承担0.5%。

2.1.3工伤保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳工伤保险，缴纳

比例为1%,由公司全额承担。

2.1.4基本医疗保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳医疗保险，缴纳

比例为10%,其中公司承担8%,个人承担2%及大额商业医疗保险。

2.1.5商业意外保险

考虑到我公司大部分人员长期驻外或经常出差，工作性质特殊，

公司特为所有正式员工购买商业意外保险240元/年，由公司全额承担

费用。

2.1.6住房公积金

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳住房公积金，公

司与个人分别承担缴纳金额的50%。

2.1.7其他福利费

公司初婚员工享受一次500元的结婚礼品费；员工直系亲属（父

母、配偶及子女）去世的，公司一次性发放500元丧葬补助。

2.2各项休假福利

221法定假日及工资待遇

公司统一安排放假，届时，以通知为准，工资待遇按照国家有关

政策和规定计算。

2.2.2婚假相关规定

2.2.2.1凡正式员工符合《婚姻法》规定,已履行正式结婚登记手

续者：

2.2.2.1.1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可

享受3天婚假；

2.2.2.1.2符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚

婚假15天（含3天法定婚

假）；

2.2.2.1.3结婚时男女双方不在同一地区有工作的,可视路途远近，

另外给予路程假；

2.2.2.1.4再婚者可享受3天法定婚假，不享受晚婚假。

2.2.2.2员工在婚假期间,其工资按照正常出勤发放；

2.223婚假的其他规定：

2.2.2.3.1员工请婚假必须事先提出申请,经上级批准,内勤、人

力资源部备案，否则视为旷

To婚假具体盲批流程如下：个人提出申请一部门经理审批一内

勤、人力资源部记录备案。员工如需请婚假必须经过审批流程方可执

行，未经审批自行休假者将给予通报批评；

2.223.2员工享受婚假无故超期的,超期期间视为旷工；

2.2.23.3年假期间结婚的，不再另外补假；

2.2.23.4婚假期间如遇法定假期的，计算在婚假内，不另行补假；

2.2.3产假相关规定

2.23.1凡符合国家计划生育政策规定的已婚生育女员工：

223.1.1正常生产可享受产假90天，其中产前要求安排适当天数

（不超过15天）休息的，休息天数计算在90天产假之内；

2.23.1.2晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育）女职工,产假在

90天的基础上增加30天即

120天;

2.23.1.3难产的,增加产假15天;

2.2.3.1.4剖腹产的,增加产假15天;

2.2.3.1.5多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天;

第五篇：员工手册参考

一、见习、办理入职手续、试岗：

1、见习：新进人员培训完毕后培训报到后有3天见习期，如不

满3天，不计发工资：

2、如经主管考核不能胜任岗位工作，可以退回行政人事部审定，

如行政人事部认定其还有潜力可培训后另行安排调整；如认定确实不

适合岗位，由行政人事部沟通后作劝退处理；

3、如员工在3天内自认为公司或岗位不适合自我发展，可与主

管和行政人事部沟通后自行离开；

4、试岗期员工每日填写《见习期员工工作考评表》，并交由主

管填写意见；3天期满后，主管填写总评意见，交行政人事部；

5、办理入职手续：主管和行政人事部同意转入试岗期的员工，

由员工带《见习期员工工作考评表》、本人最近半身脱帽彩色照片两

张、个人简历、学历证件、身份证之正本及影印本各一份、其它指定

应交之证件（如健康证、暂住证）等到行政人事部办理相关入职手续，

建立人事档案，制作发放工作证，签订兼职协议，并录入指纹以便进

行指纹打卡考勤登记。

6、试岗：试岗期1-3个月（包括3天见习期），正常情况为1

个月，对试用不合格者将停止试岗或视情形延长其试岗期，延长时间

最长不超过3个月，试用合格将转为兼职员工。

7、兼职人员工作满1年，根据工作情况，可转为正式员工，签

订劳动合同。对于表现优越的员工，可提前转为正式员工。

二、停止试岗

新进人员有下列之一者,应予停止试岗。

1、经主管和行政人事部认定确实不能胜任工作者。

2、受记过及以上之处分者。

3、有旷工现象者。

4、累计事假超过3天,或病假超过5天.或迟到早退超过5次

者。

5、经调查发现有不良记录者。

6、患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。

7、发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。

8、不服从公司管理者。

9、其它应予辞退之事实者。

三、转为正式员工：

1、兼职员工工作表现良好，填写【转正申请】经用人部门核准

（主管及以上级别须公司总经理批准），行政人事部无异议后报交行

政人事部存档备案：

2、由行政人事部和相关人员进行沟通，明确其转正后各项薪酬

待遇、岗位职责、工作期望等，下达【转正通知书】并向公司各部门

公示；

3、签订正式劳动合同，合同由行政人事部、当事人各执一份，

并为员工购买社保。

4、如当月10日前得到批准的转正，则当月享受转正后各项薪酬

待遇，如10日后（包括10日）得到批准的转正，则在次月享受转正

后的各项薪酬待遇。

四、续约

1、员工劳动合同即将到期，普通员工续签劳动合同须由部门主

管提经主任核准，主管及以上人员续签劳动合同须由部门主任提经总

经理核准后办理以下事宜：

2、要求绩效考核均在B类以上（含B类），无重大过失和违纪

行为（无记过及以上处分）。

3、普通员工续签劳动合同由行政人事部与当事人签订，主管及

以上人员续签劳动合同由公司总经理与当事人续签。合同由行政人事

部、当事人各执一份。

4、如经公司研究认为不拟与员工续签劳动合同，须由行政人事

部提前30天向员工告知

五、离职手续

1、试用期员工主动提出离职，须提前七天向主任（主管及以上

人员须向总经理）提交【员工离职申请书】；正式员工主动提出离职，

须提前三十日向主任提交（主管及以上人员须向总经理）提交【员工

离职申请书】，批准同意后凭【员工离职申请书】到行政人事部取

【员工离职手续表】，经核准后，办理以下离职手续：2、工作业务

交接。

3、缴回各项工作用品。

4、人事、资产、财务等物品缴验。

5、解除聘用。

6、员工工资在次月15日进行发放（若有特殊情况，须总经理批

示）。

7、停止试用人员由直接主管提出，经主任（主管及以上人员须

经总经理）核准后，由行政人事部按11.1办理。

8、违反公司规定，未办理离职手续者，由行政人事部以请示的

方式提出处理意见，经总经理核准后办理以下手续：

9、填写【人事异动表】和【员工离职手续表】。

10以信函或其他方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手

续。

11、未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机

关报案。

12、请示将正式呈交总经理，并列入个人档案中。

13、在手续未办理完毕前扣发未结算工资，逾期1个月未办理

者，不发放工资，如对公司造成损失，须承担相关刑事或民事责任。

六、指纹打卡

1、进入试用期员工均到行政人事部录入指纹，上下班须进行指纹

打卡，如未打卡（特殊情况申请获批准除外），上午罚款50元，下午

罚款20元。

2、人员离职后，行政人事部统计其考勤情况后，将其指纹记录删

除。

七、迟到与早退

1、早上8:15（含8:15）以后到公司者皆视为迟到。迟到3分

钟内扣罚款5元，4—10分钟内扣罚10元，11—20分钟内扣罚20

元，21-30分钟内扣罚30元，超过31分钟计半天事假。

2、凡未按规定时间上下班者视为迟到/早退，早退处罚和迟到相

同，3分钟内扣罚款5元，3—10分钟内扣罚10元，11—20分钟内

扣罚20元,21-30分钟内扣罚30元，超过31分钟计半天事假。应

依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷职处理。

3、因业务需要，前往他处办事而迟到者应事先向各处主管备案，

并于事后向行政人事部提交主任签字的【考勤申请表】，否则以迟到

早退处理。、当日考勤异常者（不能进行打卡或无法识别等）须在当

日提出【考勤申请表】，经各处主管核准后交行政人事部以便更正考

勤记录，逾期不予受理。

八、事假

1、于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者，准予来上

班时凭据证明文件补办请假手续，不办请假手续者，以旷工论。

2、于当日开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷工论。

3、报备者应向所属各处主管报备，主管应于当日开始上班时间

后1小时10分钟内报至行政人事部，否则仍以旷职论。

4、因主管个人原因，未依事实报告或延误报告时间，因而影响

出勤状况由主管负责，承担相应扣款处罚责仟。

5、报备者须同时告知请假者的工号、部门、姓名以防失误，否

则责任自负。

6、每月事假累计不得超过3天，全年事