应对员工离职的策略

应对员工离职的策略编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________________

地址：________________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________________

地址：________________________

鉴于甲方在人力资源管理过程中，为保障公司利益及员工权益，特制定本合同。合同目的在于明确双方在应对员工离职时的权利义务，规范离职流程，减少因离职产生的损失，保障公司正常运营。同时，本合同旨在为离职员工提供合理、人性化的离职待遇，维护双方合法权益。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和公司规章制度，为乙方提供符合岗位要求的劳动条件和工作环境。

2.甲方有责任对乙方进行岗前培训，确保乙方能够胜任工作。

3.甲方应按照合同约定支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

4.甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假权利。

5.甲方有责任对乙方的工作进行合理评价，并依据评价结果给予相应的奖惩。

6.甲方应建立健全员工离职管理制度，确保离职流程的规范性和合理性。

7.甲方有责任对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为改进公司管理提供参考。

乙方责任和义务：

1.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从甲方的工作安排。

2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4.乙方应按时参加公司组织的培训，提高自身业务能力。

5.乙方应按照合同约定，提前向甲方提出离职申请，并按照规定程序办理离职手续。

6.乙方在离职前，应完成手头的工作，并协助甲方交接工作。

7.乙方在离职后，不得利用原工作期间掌握的公司信息从事与公司相竞争的业务。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的工作岗位。

4.甲方有权要求乙方遵守保密义务。

5.甲方有权要求乙方按照规定程序办理离职手续。

6.甲方有权对违反合同约定的乙方采取相应的法律措施。

乙方权利：

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。

2.乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的劳动条件和工作环境。

3.乙方有权要求甲方提供培训机会，提高自身能力。

4.乙方有权要求甲方保护其合法权益。

5.乙方有权要求甲方按照规定程序办理离职手续。

6.乙方有权对违反合同约定的甲方采取相应的法律措施。

合同金额与支付方式：

本合同总金额为人民币_____元整（大写：_____元整），该金额包含乙方在甲方工作期间应得的工资、奖金、福利等全部收入。

支付方式如下：

1.工资支付：

（1）乙方每月工资应在每月的____日支付，具体金额按照甲方规定的薪酬制度和乙方岗位确定。

（2）如遇节假日或周末，工资支付日顺延至下一个工作日。

2.奖金支付：

（1）年终奖金按乙方全年工资的一定比例计算，于次年____月____日前支付。

（2）其他奖金根据公司政策及乙方业绩表现，按季度或年度支付。

3.福利支付：

（1）五险一金按照国家及地方相关政策规定，由甲方按月缴纳，乙方个人部分从工资中扣除。

（2）其他福利如体检、节日礼品等，按照公司福利政策执行。

4.离职补偿支付：

（1）若乙方正常离职，甲方应按照国家规定和公司政策给予相应的经济补偿。

（2）离职补偿金的支付时间、金额及支付条件将在离职协议中另行约定。

额外费用：

1.若因乙方个人原因导致的工作失误或违反公司规定，乙方应承担相应的经济损失。

2.如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决，相关费用按双方协商结果处理。

为确保资金流转的顺畅，甲方有权在乙方提供相关合法证明后，预付部分款项作为保证金，保证金的退还将在合同终止或乙方完成规定义务后进行。具体保证金金额、退还条件和流程将在合同附件中详细说明。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方未按约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付工资或福利，并按每日万分之五支付违约金。

2.若甲方未按照约定提供劳动条件和工作环境，导致乙方人身或财产安全受损，甲方应承担相应的赔偿责任。

3.若乙方违反保密义务，泄露公司机密信息，甲方有权要求乙方承担法律责任，并支付违约金。

4.若乙方因个人原因未按合同约定履行工作职责，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

二、争议解决

1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商期限为____日内。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，法院应适用中华人民共和国法律。

3.双方可以选择仲裁作为争议解决方式，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

4.在争议解决期间，除非争议事项涉及紧急情况，否则双方应继续履行合同义务。

三、适用法律与管辖法院

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

本合同的签订地为____市，合同纠纷应由____市人民法院管辖。

四、其他

1.如有法律、法规或政策的变化导致本合同部分条款失效，双方应协商修改或补充相应条款。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满前一个月内双方如无异议，合同自动续期____年。

3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应在合同生效前完成以下条件：

1.双方已充分了解合同内容，并同意按照合同约定履行各自的权利和义务。

2.双方已将合同内容通知各自相关人员，并确保相关人员知晓并遵守合同条款。

二、有效期

本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同。

三、变更

1.本合同的任何变更均需以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

2.任何变更不影响合同其他条款的效力。

四、终止

1.合同因以下原因终止：

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，另一方依据本合同约定的违约责任条款解除合同；

（5）法律法规规定的其他合同终止情形。

2.合同终止后，双方应按照以下规定处理：

（1）乙方应按照合同约定办理离职手续，并退还公司财产；

（2）甲方应按照合同约定支付乙方离职补偿金；

（3）双方应就合同终止后的债权债务进行清理和结算。

五、通知

1.双方应确保通知的有效送达，以下方式视为有效送达：

（1）书面通知，通过挂号信、特快专递等方式寄送至对方地址；

（2）电子邮件、传真等电子方式，以发送成功记录为准；

（3）双方约定的其他送达方式。

2.任何一方变更地址或联系方式，应在变更之日起____日内通知对方。

六、不可抗力

1.如因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难，双方均有权暂停履行或解除合同。

2.不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

3.不可抗力事件发生后，双方应及时协商，采取必要措施减轻损失。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同未尽事宜，应遵守国家相关法律法规。

3.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.需求文档：详细描述乙方在甲方工作期间应完成的工作任务、工作目标、工作标准及考核指标。

2.设计方案：包括乙方在甲方工作期间负责的项目设计方案，需明确设计原则、设计思路、设计内容等。

3.技术规格：详细列出乙方在甲方工作期间所需遵循的技术规格、技术参数、技术标准等。

4.培训计划：明确乙方在甲方工作期间所需参加的培训内容、培训时间、培训方式等。

5.保密协议：双方签订的保密协议，约定双方在合同履行期间及合同终止后对甲方商业秘密的保密义务。

6.离职协议：明确乙方离职时的相关事宜，包括离职手续、离职补偿、离职后保密义务等。

7.甲方提供的各类证件复印件：包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。

8.乙方提供的各类证件复印件：包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。

9.双方协商一致的其他附件材料。

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