劳动合同解除协商协议

劳动合同解除协商协议编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

地址：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），双方在履行原合同过程中产生了一些分歧。为了维护双方的合法权益，经双方友好协商，特达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确双方在原合同解除过程中的权利义务，确保双方权益得到妥善处理。

二、合同背景：经双方协商，决定解除原劳动合同，并就解除事宜达成一致意见。

三、合同期限：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至原合同解除之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规，为乙方提供符合国家规定的工作岗位和工作条件。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方应保障乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同，不得对乙方进行歧视、侮辱和体罚。

4.甲方应按照国家规定，为乙方提供劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。

5.甲方应按照双方约定，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的职业技能。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，遵守劳动纪律和公司规章制度。

2.乙方应爱护公司财产，不得故意损坏或浪费。

3.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

4.乙方应按照国家规定，参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。

5.乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自离岗或旷工。

三、双方共同责任和义务：

1.双方应遵循诚实信用原则，全面履行合同约定的义务。

2.双方应积极协商解决合同履行过程中出现的问题，维护双方的合法权益。

3.双方应共同维护公司形象，不得损害公司利益。

4.双方应按照国家规定，依法纳税，不得逃税、漏税。

5.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

四、合同解除责任和义务：

1.若因乙方原因导致合同解除，乙方应按照国家规定，提前通知甲方，并办理离职手续。

2.若因甲方原因导致合同解除，甲方应按照国家规定，向乙方支付经济补偿金。

3.双方应积极配合办理合同解除手续，确保双方权益得到妥善处理。

五、违约责任：

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

2.若因违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议项下，甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币____元整（大写：____元整）。

二、支付方式

1.支付比例：甲方应按照以下比例向乙方支付经济补偿金：

-在本协议生效之日起____个工作日内，支付总额的____%；

-在乙方办理完离职手续并提交相关证明材料后____个工作日内，支付剩余总额的____%。

2.支付时间：

-第一笔支付：甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，通过银行转账方式支付给乙方。

-第二笔支付：乙方完成离职手续并提交相关证明材料后，甲方应在____个工作日内支付剩余的经济补偿金。

3.支付条件：

-乙方需按照本协议约定的时间完成离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等。

-乙方需提供有效的身份证明和银行账户信息，以便甲方进行支付。

-乙方确认收到甲方支付的经济补偿金后，应在收到款项的____个工作日内出具书面收条。

4.额外费用：

-若因乙方原因导致甲方支付额外费用（如律师费、仲裁费等），乙方应承担相应费用。

-若因甲方原因导致乙方遭受额外损失，甲方应予以赔偿。

5.付款凭证：

-甲方支付经济补偿金后，应及时向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支付证明等。

6.争议解决：

-若双方在支付过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、税收承担

甲方支付的经济补偿金按照国家相关法律法规规定，乙方应自行承担相应的个人所得税等税费。

四、支付变更

如因国家政策调整或其他不可抗力因素导致经济补偿金金额或支付方式发生变化，双方应协商一致，并签订补充协议。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约：

a.若甲方未按本协议约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。

b.若甲方违反本协议其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的直接损失。

2.乙方违约：

a.若乙方未按本协议约定完成离职手续或提供虚假证明材料，应向甲方支付违约金，违约金为____元。

b.若乙方违反本协议其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地或被告住所地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至____仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

2.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如选择诉讼解决争议，合同签订地或被告住所地人民法院为有管辖权的人民法院。

4.保密条款：双方对本协议内容以及争议解决过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

三、不可抗力

1.不可抗力事件：本协议所称不可抗力事件是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行受阻或不能履行的事件。

2.不可抗力通知：发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

3.不可抗力处理：因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时采取合理措施减轻损失。

四、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议自解除原劳动合同之日起生效，原劳动合同自本协议生效之日起终止。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。在协议生效前，任何一方违反协议约定的，应承担相应的违约责任。

二、有效期

本协议自生效之日起至原劳动合同解除之日止。如双方另有约定，则按约定执行。

三、变更和终止条款

1.变更：本协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

2.终止：

a.本协议因原劳动合同解除而终止；

b.本协议在有效期内，经双方协商一致，可以提前终止；

c.本协议因违约而终止，违约方应承担相应的违约责任。

3.终止通知：协议终止前，任何一方均有权以书面形式向对方发出终止通知，终止通知应至少提前____个工作日送达对方。

四、通知方式

1.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，通过以下方式送达：

a.邮寄：以挂号信方式发送至对方提供的地址，以邮戳日期为准；

b.传真：以传真确认接收方已收到传真件为准；

c.电子邮件：以发送电子邮件的日期和时间戳为准。

2.任何一方变更通知地址，应在变更后的____个工作日内通知对方。

五、协议的完整性

本协议构成双方之间关于解除劳动合同关系的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。

六、法律适用和管辖

本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，任何一方均可向合同签订地或被告住所地人民法院提起诉讼。

七、不可分割性

本协议的各部分构成一个不可分割的整体，任何一方不得因本协议的任何部分无效或被撤销而主张本协议的其他部分无效或被撤销。

八、签署

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

一、原劳动合同复印件

1.甲方与乙方签订的原劳动合同文本，包括但不限于合同签订日期、合同期限、工作内容、薪酬福利等条款。

2.原劳动合同的任何补充协议或变更协议的复印件。

二、解除劳动合同通知

1.甲方发出的解除劳动合同通知，包括但不限于通知内容、解除原因、解除日期等。

三、经济补偿计算依据

1.甲方支付经济补偿金的计算依据，包括但不限于乙方工资标准、工作时间、工作性质等。

四、离职手续清单

1.乙方办理离职手续所需的各项材料清单，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等。

五、相关证件复印件

1.乙方身份证明复印件；

2.乙方社会保险缴纳证明复印件；

3.乙方住房公积金缴纳证明复印件。

六、其他附件

1.双方认为需要作为本协议附件的其他文件或材料，包括但不限于：

a.乙方工作表现评估报告；

b.乙方培训记录；

c.双方沟通记录；

d.