打印劳动合同协议

打印劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意为甲方提供劳动服务，双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同协议（以下简称"本协议"）。一、劳动合同期限1.本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.本协议期满后，双方如无异议，则自动延续____年。如需重新签订劳动合同，双方应在期满前____日书面通知对方。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制，具体工作时间为____________________。乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方申请休假应提前按照甲方规定的程序办理相关手续，并经甲方批准。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：基本工资：每月____元。绩效工资：根据乙方的工作业绩和表现，按照甲方的绩效考核制度进行考核发放。加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。2.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据企业经营状况、市场行情及乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定的比例承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体包括____________________。甲方应按照国家和地方政府的规定，保障乙方的福利待遇权益。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据工作需要，为乙方配备必要的工作设备和工具。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本协议约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据企业经营状况和工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果给予相应的奖惩。按照国家法律法规和本协议约定，代扣代缴乙方的社会保险费用、个人所得税等。在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时，有权按照规定进行处理。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。向乙方提供真实、准确、完整的工作信息和劳动条件说明。依法保障乙方的休息休假权利，因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。要求甲方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。对甲方的工作安排、管理制度等提出意见和建议。在甲方违反本协议约定或国家法律法规时，有权依法维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行本协议约定的各项义务。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守工作纪律和职业道德。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成各项工作任务。如乙方的个人信息发生变更，应及时通知甲方。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面协议，明确解除协议的原因、时间及相关事宜。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。乙方违反本协议约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方解除：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本协议。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本协议。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本协议。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本协议。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的，甲方可以解除本协议。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本协议。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲方依照前款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（二）劳动合同的终止1.本协议期满，双方未续签劳动合同的，本协议终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）劳动合同解除和终止的手续1.劳动合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和甲方的规定办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.甲方应在解除或终止劳动合同之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，及时办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本协议约定的保密义务，给甲方造成损失的，应按照甲方的损失情况承担赔偿责任。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资及福利待遇的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家法律法规的规定补缴社会保险费用，并支付相应的滞纳金。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。本协议的任何条款如与国家法律法