雇佣店员合同协议

雇佣店员合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营[店铺名称]，需要雇佣店员协助店铺运营；乙方具备相关工作能力和经验，愿意受雇于甲方。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方受雇于甲方担任店员事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方同意在甲方店铺担任店员，负责协助店铺的日常运营工作，包括但不限于销售商品、接待顾客、商品陈列、库存管理、收银结算等相关工作任务，确保店铺运营的顺畅进行。2.工作地点乙方工作地点为[店铺具体地址]。甲方可根据经营需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的正常工作时间为每周____天，每天工作____小时。具体工作时间安排为[详细工作时间段，例如：上午9:00下午6:00，午休1小时]。甲方可根据店铺实际经营情况对工作时间进行适当调整，但应确保乙方每周工作时间不超过法定标准工作时间，并给予乙方合理的休息时间。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。具体休假安排按照国家相关法律法规及甲方公司规定执行。乙方如需请假，应提前[x]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月基本工资为人民币____元。此外，甲方根据店铺的经营业绩及乙方的工作表现，发放绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据店铺每月的盈利情况及乙方个人业绩考核结果确定，平均每月绩效奖金为人民币____元左右。乙方的劳动报酬总计每月约为人民币____元（大写：____元整）。2.支付方式甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。工资发放至乙方提供的银行账户：开户银行：__________________银行账号：__________________户名：__________________五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据店铺经营需要及乙方工作表现，合理安排乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。对乙方的工作进行监督、检查和考核，有权根据考核结果对乙方的劳动报酬、福利待遇等进行调整。按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。按照国家法律法规及本合同约定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。向乙方提供与工作相关的培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，按时足额获得劳动报酬。享受国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。获得与工作相关的培训和指导，提升自身职业技能。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按照甲方要求完成工作任务，确保工作质量和效率。保守甲方的商业秘密和店铺机密，不得向任何第三方泄露或使用。爱护甲方的店铺设施、设备及财物，如有损坏应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。六、商业秘密及竞业限制1.商业秘密乙方在工作期间知悉的甲方店铺的商业秘密，包括但不限于店铺经营模式、客户信息、商品采购渠道、销售数据、营销计划等，均属于甲方的商业秘密。乙方应严格保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。未经甲方书面同意，乙方在离职后____年内，仍需履行保密义务。2.竞业限制乙方承诺在与甲方解除或终止劳动合同后的____年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关手续，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、带薪年假、病假等。具体福利待遇按照甲方公司规定执行。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方的工作安全与健康。如乙方发现工作环境存在安全隐患，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施予以消除。3.职业危害防护甲方对乙方所在工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。九、合同的解除与终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在试用期内，乙方应提前____日通知甲方。乙方在合同期内擅自离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方解除：若乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方因上述情形解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知乙方，并按照国家法律法规及本合同约定支付乙方经济补偿。2.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬，应按照应付金额的____%向乙方支付违约金，并补发所欠工资。2.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定，应按照本合同相关条款承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若一方违反本合同约定的其他条款，应向对方支付违约金人民币____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十一、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜