房产招工合同协议

房产招工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方从事房产相关工作事宜，达成如下协议：一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方从事[具体房产岗位名称]工作，工作地点为[详细工作地点]。（二）工作内容1.乙方应按照甲方的要求，负责[具体房产工作内容描述，如房产销售、房产项目管理、房产维修等，根据实际情况详细阐述]。2.积极完成甲方分配的各项工作任务，确保工作质量和进度达到甲方标准。（三）工作要求1.乙方应具备相应的专业知识和技能，能够熟练履行工作职责。2.遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。二、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。2.标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方规定执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。三、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：1.乙方的月工资为人民币[x]元，试用期工资为月工资的[x]%，即人民币[x]元。2.工资发放时间为每月[具体日期]。（二）工资调整甲方根据乙方的工作表现、业绩考核以及甲方经营状况等因素，有权调整乙方的工资待遇。工资调整应提前[x]天通知乙方。（三）加班工资1.甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.平日加班工资按照不低于乙方小时工资基数的150%支付；周末加班工资按照不低于乙方小时工资基数的200%支付；法定节假日加班工资按照不低于乙方小时工资基数的300%支付。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险手续，并承担个人应缴纳的部分。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举甲方提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、培训机会等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方相关制度执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应按照国家和地方政府的规定，采取有效的防护措施，并告知乙方相关职业危害及防护知识。六、合同的解除和终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。2.甲方解除合同的，应提前[x]天以书面形式通知乙方；乙方解除合同的，应提前[x]天以书面形式通知甲方。3.合同期满终止的，甲方应在合同期满前[x]天通知乙方是否续签合同。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第六条第（一）款第3项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续签合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、加班工资、福利待遇等的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，应按照法律法规的规定补缴，并承担相应的法律责任。3.甲方违反本合同约定解除或者终止合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除或者终止合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金的数额按照本合同约定执行，如本合同未约定违约金数额的，按照乙方解除或者终止合同前十二个月的平均工资乘以尚未履行的劳动合同期限作为违约金数额。3.乙方泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的法律法规及相关政策执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（三）本合