财务岗位合同协议

财务岗位合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方需要招聘财务岗位人员，乙方具备相关专业知识和技能，愿意应聘该岗位，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方担任甲方财务岗位事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方财务岗位工作，具体工作职责包括但不限于财务核算、财务报表编制、税务申报与缴纳、资金管理、财务分析、预算编制与执行监控、财务档案管理等相关财务工作任务。2.乙方应按照甲方的财务管理制度及相关法律法规的要求，认真履行职责，确保财务工作的准确性、及时性和合规性。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，合理安排工作时间，确保完成工作任务。3.如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间应按照劳动行政部门批准的计算周期进行综合计算。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假，并经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进行考核发放，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]，绩效工资发放金额根据考核结果确定。3.奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等情况发放。（二）工资调整甲方有权根据本单位的经营状况、物价指数、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资待遇。甲方调整乙方工资待遇的，应提前[具体通知期限，如15日]书面通知乙方。（三）加班工资1.甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.乙方加班应填写加班申请表，并经甲方批准。未经甲方批准的加班，甲方不予认可，不支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，积极配合甲方的职业健康检查。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利（1）根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。（2）根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。（3）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（4）在乙方违反甲方规章制度或法律法规时，有权依法解除本合同。2.义务（1）按照国家法律法规和本单位的规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。（2）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（3）为乙方缴纳社会保险费用。（4）对乙方进行职业技能培训和职业道德教育。（5）依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。（二）乙方权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，按时足额获得工资及各项福利待遇。（2）享受国家规定的休息休假权利。（3）参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育。（4）对甲方的工作提出意见和建议。（5）在甲方违反法律法规或本合同约定时，有权依法解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和财务信息。（2）按照本合同约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（3）接受甲方的管理和监督，积极参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育。（4）按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（5）不得在其他单位兼职，影响本单位工作。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律法规规定的其他情形。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方按照本合同第八条第（一）款第3项规定解除本合同的；（2）甲方按照本合同第八条第（一）款第4项规定解除本合同的；（3）甲方按照本合同第八条第（一）款第5项规定解除本合同的；（4）乙方按照本合同第八条第（一）款第3项规定解除本合同的；（5）本合同期满，甲方不同意续签本合同，而终止本合同的；（6）法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及各项福利待遇的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家有关规定补缴社会保险费用，并向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度或法律法规，给甲方造成损失的，应按照甲方的要求赔偿甲方的损失。2.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家有关规定向甲方支付赔偿金。3.乙方泄露甲方的商业秘密和财务信息，给甲方造成损失的，应按照甲方的要求赔偿甲方的损失，并承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项