联想劳动合同协议

联想劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：联想[具体公司名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并提供相应服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，主要职责包括但不限于[详细列举工作职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要随时完成工作任务，甲方不支付加班工资，但甲方应确保乙方享有必要的休息休假时间。如实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定计算乙方的工作时间和加班工资。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。其中基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，加班工资按照国家有关规定执行。2.工资发放甲方每月[具体发放日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资的组成部分、发放金额、扣除项目等内容。3.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整方案应以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列举其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据本合同约定及公司规章制度，对乙方进行管理和考核。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。甲方应按照本合同约定及国家有关规定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品和符合国家规定的劳动条件及工作环境。甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方的规章制度应向乙方公示或告知乙方，乙方应遵守甲方的规章制度。2.乙方权利和义务乙方有权按照本合同约定及国家有关规定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业的要求。乙方应按照本合同约定及甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。八、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。2.保密期限本合同的保密期限自双方签订本合同之日起至乙方离职后[x]年止。3.保密义务乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与本合同约定的工作无关的任何目的。4.违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离职后[x]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制期限本合同的竞业限制期限自乙方离职之日起至[竞业限制结束日期]止。3.经济补偿甲方应在乙方离职后[具体支付时间]内，按照乙方离职前月平均工资的[x]%向乙方支付竞业限制经济补偿。4.违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[x]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十、培训与服务期1.培训内容甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于[详细列举培训内容]。2.服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务[x]年。服务期自乙方培训结束之日起计算。3.违约责任如乙方在服务期内提前离职，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方尚未履行的服务期占服务期总期限的比例乘以甲方为乙方支付的培训费用计算。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止的程序甲乙双方解除或终止本合同，应提前[x]日以书面形式通知对方。本合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。十二、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本合同约定解除合同，应按照甲方为乙方支付的培训费用的[x]%向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.如甲方违反本合同约定解除合同，应按照乙方离职前月平均工资的[x]倍向乙方支付赔偿金，并按照国家有关规定为乙方补缴社会保险费用。十三、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提