绩效劳动合同协议

绩效劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力且符合甲方岗位要求的劳动者，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务并基于绩效确定劳动报酬等事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排，但甲方应确保乙方每周至少休息一日，并按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在综合计算周期内安排乙方工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照法律法规规定支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按照法律法规规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假权利。乙方请事假应提前[x]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。事假期间，甲方不支付工资。乙方请病假应提前告知甲方，并按照甲方要求提供相关证明材料。病假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付病假工资。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：[具体金额/计算方式]，不得低于当地最低工资标准。2.绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定。甲方应制定明确的绩效考核制度，并向乙方公示。绩效考核周期为[x]个月/季度/年度。绩效考核结果分为[优秀/良好/合格/不合格]等档次，对应不同的绩效工资系数。绩效工资的计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效工资系数。绩效工资基数为[具体金额]。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。4.工资支付方式：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权要求甲方对工资构成及计算方法等进行说明。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________（如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利、培训机会等）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并采取有效的职业危害防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度及本合同约定，对乙方进行管理、监督和考核。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护和劳动条件。甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。甲方应按照法律法规规定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫或变相强迫乙方加班。因生产经营需要加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。2.乙方的权利和义务乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。乙方应遵守国家法律法规和职业道德，保守甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。乙方应如实向甲方提供个人信息和与工作相关的资料，如有虚假信息或隐瞒重要事实，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。乙方在工作期间应爱护甲方的财产和设备，如有损坏或丢失，应按照甲方的规定予以赔偿。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点等；甲方根据国家法律法规、政策调整或企业经营状况发生变化，需要对工资待遇、工作时间、休息休假等进行调整；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法继续履行的。其他需要变更本合同的情形。合同变更应签订书面协议，明确变更的内容和生效日期。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.解除和终止合同的通知义务：甲乙双方解除或终止本合同的，应提前[x]天以书面形式通知对方。如因乙方原因解除合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规规定支付乙方应得的工资及福利待遇。九、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用的，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并补足工资差额和补缴社会保险费用。2.乙方违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，应按照甲方的规定承担赔偿责任。乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或工作机密的，应按照法律法规规定承担赔偿责任，并依法追究法律责任。3.任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体金额]。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任，补足损失差额。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行，或者由双方协商后签