旅游就业合同协议

旅游就业合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方从事旅游相关业务，需要招聘乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处就业事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：协助甲方进行旅游产品的销售与推广，包括但不限于通过电话、网络等方式与客户沟通，介绍旅游线路和产品特点，促成旅游订单的签订。负责旅游团队的接待工作，安排游客的交通、住宿、餐饮等事宜，确保游客在旅游过程中的舒适与安全。解答游客在旅游过程中遇到的问题，处理突发情况，维护甲方的良好形象和声誉。收集游客反馈信息，对旅游产品和服务进行总结分析，为甲方提供改进建议。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成上述工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据业务需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。若乙方所在岗位实行标准工时制，甲方应保证乙方每周至少休息一日。乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若乙方所在岗位实行不定时工时制或综合计算工时制，应经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的规定，提前申请休假，并经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.甲方按照下列方式向乙方支付工资乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.奖金及其他福利待遇甲方根据乙方的工作表现和业绩，可向乙方发放奖金，具体金额和发放方式由甲方决定。甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等，具体内容按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：提供必要的工作条件和劳动保护用品。组织乙方参加培训和学习，提高乙方的业务能力和综合素质。按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖励和表彰。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据乙方的工作岗位，合理安排工作时间和工作强度，避免乙方过度劳累。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，确保乙方的职业健康。乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及防护措施，并要求甲方提供必要的职业健康检查。七、合同的解除、终止和续订1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同的续订本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订本合同的，双方应在本合同期满前______日内办理续订手续。八、违约责任1.甲方违反本合同约定的，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付违约金，并承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的，应按照国家和地方有关规定，向甲方支付违约金，并承担赔偿责任。3.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应按照实际损失承担赔偿责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。