门市用工合同协议

门市用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营门市业务，需要乙方提供相应劳务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供门市用工服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方门市从事____________________工作，具体工作内容包括但不限于____________________（详细列举工作任务）。2.工作地点乙方的工作地点为甲方门市所在地，即____________________。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要，按时完成工作任务，不受固定工作时间限制。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算单位，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权益。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.工资标准甲方每月支付乙方工资为人民币______元。工资发放时间为每月______日。2.工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资等部分构成。基本工资为人民币______元，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果发放。3.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况及市场行情等因素，对乙方工资进行调整。调整工资时，甲方应提前[通知期限，如15日]书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等]。甲方应按照国家和地方有关规定保障乙方的福利待遇权益。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权要求乙方按照本合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督检查。有权根据甲方经营状况和乙方工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工资待遇等进行调整。有权要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育。依法保障乙方的休息休假权益。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密。爱护甲方的财产和设备，如有损坏应照价赔偿。积极参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，不断提高自身素质和工作能力。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。乙方因身体健康原因或其他个人原因，不能胜任原工作岗位的。国家法律法规和政策发生变化，需要对本合同进行调整的。其他因不可抗力或不可预见、不可避免的原因，需要变更本合同的。变更本合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度和工作纪律的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。其他因乙方原因导致甲方无法继续履行本合同的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。其他因甲方原因导致乙方无法继续履行本合同的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止合同的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定办理相关手续。乙方离职时，应按照甲方规定办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[支付期限，如15日]内，向乙方支付工资和经济补偿（如有）。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反甲方的规章制度和工作纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若一方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照法律法规的规定向对方支付违约金，并承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份