签字劳动合同协议

签字劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供服务事宜达成如下协议：一、服务内容及要求（一）服务岗位乙方在甲方担任____________________岗位，主要负责____________________工作。（二）岗位职责1.严格按照甲方制定的工作流程和标准，认真履行本岗位工作职责，确保工作质量和效率。2.积极完成甲方交办的各项任务，包括但不限于____________________等具体工作内容。对于临时性、突发性工作任务，乙方应无条件服从甲方安排，并按时、高质量完成。3.保守甲方商业秘密及工作中知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的目的。（三）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。（四）工作时间及休息休假1.甲方实行____________________工时制度。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。若实行不定时工时制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规规定履行审批手续，并告知乙方。2.甲方应按照法律法规规定保障乙方的休息休假权利，因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。二、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬乙方的月工资为人民币____________________元（大写____________________元整）。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为人民币____________________元（大写____________________元整），绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果确定。（二）支付方式1.甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资支付至乙方本人银行账户，乙方银行账户信息如下：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________三、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规规定配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的协助。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________（如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等）。2.乙方享受的福利待遇应按照甲方相关规定执行，甲方有权根据实际经营情况对福利待遇进行调整，但应提前通知乙方。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据工作需要和乙方工作表现，对乙方进行管理、考核和奖惩。要求乙方按照本协议约定的工作内容、工作标准和工作时间完成工作任务。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。建立健全各项规章制度，并告知乙方。甲方制定的规章制度不得违反法律法规规定，且应保障乙方的合法权益。依法为乙方缴纳社会保险费用。根据乙方的工作表现和业绩，为乙方提供职业发展机会和培训。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定获取劳动报酬和福利待遇。享受国家和地方规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。当甲方违反法律法规、本协议约定或损害乙方合法权益时，有权向甲方提出异议或通过合法途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行本协议约定的工作职责。按照本协议约定的工作内容、工作标准和工作时间，认真完成工作任务，确保工作质量和效率。保守甲方商业秘密及工作中知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的目的。未经甲方书面同意，乙方在离职后______年内不得从事与甲方有竞争关系的业务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。如乙方知悉甲方存在违法违规行为或可能损害国家、社会公共利益的情况，应及时向甲方提出或向有关部门报告。五、劳动合同的解除和终止（一）协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因及相关经济补偿等事宜。（二）乙方解除1.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。2.若甲方存在下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（三）甲方解除1.若乙方存在下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方经济性裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。（四）劳动合同终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.因甲方原因导致乙方解除劳动合同的，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿，补偿标准同上。3.劳动合同期满终止固定期限劳动合同的（除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外），甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿，补偿标准同上。4.甲方依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定经济性裁员的，应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿，补偿标准同上。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险费用等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及逾期支付的利息。2.若甲方违反本协议约定解除或终止劳动合同，应按照法律法规规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定的工作内容、工作标准或工作时间，未完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于乙方当月工资的______%。2.若乙方违反甲方规章制度或保守商业秘密等约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括甲方因此遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。3.若乙方违反本协议约定提前解除劳动合同，应按照未履行的服务期限对应的劳动报酬总额的______%向甲方支付违约金。若乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议生效及期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前，双方应提前30日书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本协议自动延续______年。（二）协议变更与补充1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。