期限劳动合同协议

期限劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方需要乙方提供相关劳动服务，乙方愿意按照甲方要求提供劳动，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的考核与监督。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。（2）实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。（3）实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按以下第____种方式执行，并不得低于当地最低工资标准。（1）月薪制：乙方月工资为人民币______元。（2）日薪制：乙方日工资为人民币______元。（3）计件工资制：乙方计件单价为______元/件。2.工资支付方式及时间甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资支付标准甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行安全教育培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务（1）有权根据国家法律法规及本合同约定，对乙方进行管理和考核。（2）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（3）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（4）依法为乙方缴纳社会保险费用。（5）在乙方完成工作任务的情况下，提供相应的培训和职业发展机会。（6）法律法规规定的其他权利和义务。2.乙方权利和义务（1）有权要求甲方按照本合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。（2）遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。（3）按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（4）保守甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。（5）接受甲方的管理和考核，积极参加甲方组织的培训和学习活动。（6）法律法规规定的其他权利和义务。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止劳动合同的程序（1）甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议。（2）甲方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方；在试用期内解除本合同的，应提前三日通知乙方。（3）乙方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内解除本合同的，应提前三日通知甲方。（4）本合同期满终止的，甲方应在期满前通知乙方是否续签合同。如不续签，应按照法律法规规定支付乙方经济补偿。九、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第1款第（3）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（4）项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反保守甲方商业秘密等约定给甲方造成损失的，应当按照损失情况向甲方支付赔偿金。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币______元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反保守甲方商业秘密等约定给甲方造成损失的，乙方应按照损失情况向甲方支付赔偿金。赔偿金数额按照甲方的实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因乙方违约导致甲方需向第三方支付的赔偿金等。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。附件与本合同具有同等法律效力